История — различия между версиями
Captain (обсуждение | вклад) |
Captain (обсуждение | вклад) |
||
| Строка 2: | Строка 2: | ||
И сейчас мы её вам расскажем. | И сейчас мы её вам расскажем. | ||
| − | Давным-давно.. а именно | + | Давным-давно.. а именно в июле 2007 года, два друга-программиста с мехмата МГУ занялись рекрутментом. |
| − | Потом пригласили они к себе одного руководителя ИТ-практики крупного КА (бывший вице-президент | + | Потом пригласили они к себе одного руководителя ИТ-практики крупного КА (бывший вице-президент кадрово-консалтингового холдинга NK-investments Group) и одного очень сильного внутреннего рекрутера крупной ИТ-компании. |
И объединили они свои усилия, чтобы [[Зачем|сделать мир лучше]]. | И объединили они свои усилия, чтобы [[Зачем|сделать мир лучше]]. | ||
| − | С тех пор нас уже целая звёздная команда из | + | С тех пор нас уже целая звёздная команда более чем из 20 человек. |
| − | Мы гордимся нашими бойцами и с уверенностью можем сказать что каждого из них ночью разбуди он ответит в чем главные прелести ООП и как технически устроена трехзвенная архитектура. | + | Мы гордимся нашими бойцами и с уверенностью можем сказать что каждого из них ночью разбуди - он ответит в чем главные прелести ООП и как технически устроена трехзвенная архитектура. |
Наш принцип: не брать рекрутеров, пытаясь втолковать им, что есть компилятор, а брать специалистов с техническим образованием и [[КузницаКадров|учить их техникам эффективного рекрутмента]]. | Наш принцип: не брать рекрутеров, пытаясь втолковать им, что есть компилятор, а брать специалистов с техническим образованием и [[КузницаКадров|учить их техникам эффективного рекрутмента]]. | ||
Версия 20:55, 16 апреля 2012
Как у каждой славной компании, у нас тоже есть своя история. И сейчас мы её вам расскажем.
Давным-давно.. а именно в июле 2007 года, два друга-программиста с мехмата МГУ занялись рекрутментом. Потом пригласили они к себе одного руководителя ИТ-практики крупного КА (бывший вице-президент кадрово-консалтингового холдинга NK-investments Group) и одного очень сильного внутреннего рекрутера крупной ИТ-компании.
И объединили они свои усилия, чтобы сделать мир лучше.
С тех пор нас уже целая звёздная команда более чем из 20 человек.
Мы гордимся нашими бойцами и с уверенностью можем сказать что каждого из них ночью разбуди - он ответит в чем главные прелести ООП и как технически устроена трехзвенная архитектура.
Наш принцип: не брать рекрутеров, пытаясь втолковать им, что есть компилятор, а брать специалистов с техническим образованием и учить их техникам эффективного рекрутмента.
