КузницаКадров — различия между версиями

Материал из Star-Staff
Перейти к: навигация, поиск
(Рекрутмент - наше всё)
(Рекрутмент - наше всё)
Строка 20: Строка 20:
 
Рекомендуем следующие источники:
 
Рекомендуем следующие источники:
  
# http://www.intuit.ru
 
 
# http://ru.wikipedia.org
 
# http://ru.wikipedia.org
 
# http://www.google.ru
 
# http://www.google.ru
 +
# http://progopedia.ru
 
# Вопросы к техническим собеседованиям: http://www.quizful.net/test
 
# Вопросы к техническим собеседованиям: http://www.quizful.net/test
 +
# http://www.intuit.ru

Версия 18:58, 19 октября 2011

Рекрутмент - наше всё

Поскольку мы не просто так занимается подбором ИТшников, то одной из важнейших задач в компании мы считаем подготовку профессиональных рекрутеров.

На мой взгляд научиться эффективно подбирать персонал не сложнее, но и не проще чем освоить курс математического анализа. Хорошая теория по правильным источникам и много практики (например, по Фихтенгольцу).

Поскольку у нас 2 цели (и заработать денег - лишь вторая из них), мы хотим сделать рынок подбора ИТ-специалистов лучше: эффективнее и удобнее. По этой причине нам не жалко делится накопленными знаниями и опытом в ИТ-рекрутменте с другими. Мы регулярно проводим тренинги для наших рекрутеров, если вы хотите к ним присоединится - велкам (напишите мне).

Помимо тренингов мы своих рекрутеров натаскиваем еще по теоретической базе.

Мы гордимся нашими бойцами и с уверенностью можем сказать что каждого из них ночью разбуди он ответит в чем главные прелести ООП и как технически устроена трехзвенная архитектура. Они действительно понимают, что написано в резюме в Итшников (например, большинство наших консультантов по несколько страничному резюме плюсера за короткое время отличит виндового прогера от линуксового, системщика от прикладника и т.п., в общем, легко сможет понять подходит ли он под задачи Заказчика или нет).

Наш принцип: не брать рекрутеров, пытаясь втолковать им, что есть компилятор, а брать специалистов с техническим образованием и учить их техникам эффективного рекрутмента.


Рекомендуем следующие источники:

  1. http://ru.wikipedia.org
  2. http://www.google.ru
  3. http://progopedia.ru
  4. Вопросы к техническим собеседованиям: http://www.quizful.net/test
  5. http://www.intuit.ru