КузницаКадров — различия между версиями

Версия 15:05, 25 марта 2012

Рекрутмент - наше всё

Поскольку мы не просто так занимается подбором ИТшников, то одной из важнейших задач в компании мы считаем подготовку профессиональных рекрутеров.

На мой взгляд научиться эффективно подбирать персонал не сложнее чем освоить курс математического анализа. Хорошая теория по правильным источникам и много практики (например, по Фихтенгольцу).

Поскольку у нас 2 цели (и заработать денег - лишь вторая из них), мы хотим сделать рынок подбора ИТ-специалистов лучше: эффективнее и удобнее. По этой причине нам не жалко делится накопленными знаниями и опытом в ИТ-рекрутменте с другими. Мы регулярно проводим тренинги для наших рекрутеров, если вы хотите к ним присоединится - велкам (напишите мне).

Помимо тренингов мы своих рекрутеров натаскиваем еще по теоретической базе.

Мы гордимся нашими бойцами и с уверенностью можем сказать что каждого из них ночью разбуди он ответит в чем главные прелести ООП и как технически устроена трехзвенная архитектура. Они действительно понимают, что написано в резюме в Итшников (например, большинство наших консультантов по несколько страничному резюме плюсера за короткое время отличит виндового прогера от линуксового, системщика от прикладника и т.п., в общем, легко сможет понять подходит ли он под задачи Заказчика или нет).

Наш принцип: не брать рекрутеров, пытаясь втолковать им, что есть компилятор, а брать специалистов с техническим образованием и учить их техникам эффективного рекрутмента.

Рекомендуем следующие источники:

1. http://ru.wikipedia.org
2. http://www.yandex.ru (Яндекс лучше чем гугл, 100%!=)
3. http://progopedia.ru
4. Вопросы к техническим собеседованиям: http://www.quizful.net/test
5. http://www.intuit.ru
6. http://rabota.yandex.ru/salary.xml
7. http://www.google.ru

Куда дальше

Историческая байка про то как проводил собеседования Александр Македонский