HR-team
Эта страничка с вакансиями нашей HR-команды (мы - это Star-staff и HR-подразделения дружественных компаний). Написал её для людей которые, также как и я, фанат HR и хотят сделать мир лучше - чтобы нам уже заочно было легче понять насколько нам по дороге.
Поскольку у меня амбициозные далекоидущие планы по ЗАППОСостроению и кардинальному изменению HR-области и рынка труда в лучшую сторону (см. например, по ссылкам внутри текста статьи - стратегия оранжевого десанта и т.п.), то их реализации собираю вокруг себя команду грамотных HR - в Star-staff'е и дружественных компаниях.
Уже сейчас мы делаем очень много HR-ных проектов различного рода: от классических консалтинговых до научно-исследовательских, от супер-коммерчески-успешных до альтрустических - "для души" (составить примерное понимание об этом можно например из вакансии HR project manager, а потом подробнее спросив у меня).
В нашей географически-распределенной но дружной команде мы придерживаемся концепции правильных людей из книги "От хорошего к великому" Коллинза: "сначала кто, а потом что". Поэтому мы в первую очередь отталкиваемся не от того что человек умеет, а от того что человек хочет. Не "человек на вакансию", а "вакансия для человека".
Поэтому вакансии гибкие и совершенно разные. Как по уровню: от начинающего рекрутера до HR-директора, так и по сфере деятельности: есть задачи от чистого рекрутмента до экзотических аля бизнес-проект "Академии рекрутмента / Академии HR" (этому ведь хорошо нигде не учат и рынок колоссальной) или консалтинговой компании для ИТшных стартапов (в будущем мы его видим как "McKinsey в IT-HR").
Правило только одно - в свою HR-команду мы берем или лучших из лучших или тех кто страстно хочет таким стать. Не потому что мы дескать такие "зазнайки", а просто потому что всем остальным в нашей команде будет тяжело. Это как в спорте - зачем изнурять себя тренировками и перманентным развитием бок-о-бок со звёздами футбола в Реале и Манчестере-Юнайтед, если можно найти теплое место в 1-м дивизионе где всё будет хорошо - деньги платят, фанаты любят и т.п.
Хотя даже если ты еще не сделал выбор куда ж таки - "к умным или к красивым", то всё равно предлагаю пообщаться - не получится к нам, посоветую и отправлю в "теплые места" к знакомым CEO и HRD (коих за 6 лет в HR'е накопилось немало).
