IT-recruitment-academy — различия между версиями

Материал из Star-Staff
Перейти к: навигация, поиск
 
(не показаны 33 промежуточные версии 2 участников)
Строка 1: Строка 1:
 
=Академия ИТ-рекрутмента – школа джедаев=
 
=Академия ИТ-рекрутмента – школа джедаев=
 
+
{{DISPLAYTITLE:<span style="display:none">{{FULLPAGENAME}}</span>}}
  
 
Если ты уже тренируешься в Академии, тебе могут пригодиться:
 
Если ты уже тренируешься в Академии, тебе могут пригодиться:
Строка 10: Строка 10:
 
[[Методические материалы]]  
 
[[Методические материалы]]  
  
[[Тест на уровень мастерства]]
+
<html> <A HREF="http://aeterna.qip.ru/test/view/222637/" target="_blank">Тест на уровень мастерства</A> </html>
  
  
 +
<html> <iframe width="560" height="315" src="//www.youtube.com/embed/xwQ4Wm1H5DQ" frameborder="0" allowfullscreen></iframe> </html>
  
 
'''Об Академии'''
 
'''Об Академии'''
  
В двух словах: Академия - это внутренний продукт компании СтарСтафф, который сейчас (по многим просьбам наших друзей и Заказчиков) мы представляем на внешний рынок. Дело в том, что рекрутменту как таковому практически нигде нормально не учат, а ИТ-рекрутменту не учат нигде ВООБЩЕ. И это при том, что ИТ-индустрия развивается бешеными темпами, и спрос на ИТ-специалистов соответственно растет..
+
В двух словах: Академия Рекрутмента - это внутренний продукт компании СтарСтафф, который сейчас (по многим просьбам наших друзей и Заказчиков) мы представляем на внешний рынок. Дело в том, что рекрутменту как таковому практически нигде нормально не учат, а ИТ-рекрутменту не учат нигде ВООБЩЕ. И это при том, что ИТ-индустрия развивается бешеными темпами, и спрос на ИТ-специалистов соответственно растет..
В компании СтарСтафф мы тренируем ИТ-рекрутеров начиная с 2006 года.  За 7 лет работы через Академию прошло более 150 учеников-падаванов.  
+
В компании СтарСтафф мы тренируем ИТ-рекрутеров начиная с 2006 года.  За 7 лет работы через Академию прошло более 130 учеников-падаванов.  
Все твои преподаватели – тимлиды-рекрутеры, которые 80% времени так же, как и ты ищут кандидатов и проводят собесы. Среди них бывшие (и действующие) технари, у которых за плечами десятки успешно завершенных ИТ-проектов, эйчары высшей категории. Уже 2 года у нас работают два сертифицированных психолога – занимаются прокачкой личной эффективности, тайм-менеджментом и пр.
+
Все [http://www.star-staff.ru/wiki/%D0%9D%D0%B0%D1%88%D0%B8_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B8 твои преподаватели] – тимлиды-рекрутеры, которые 80% времени так же, как и ты ищут кандидатов и проводят собесы. Среди них бывшие (и действующие) технари, у которых за плечами десятки успешно завершенных ИТ-проектов, эйчары высшей категории. Уже 2 года у нас работают два сертифицированных психолога – занимаются прокачкой личной эффективности, тайм-менеджментом и пр.
 +
 
 +
См. также [[Пресса о нас]]
  
  
Строка 27: Строка 30:
 
1) навыки рекрутмента, в т.ч. коммуникативные – техники звонков, приглашение на собеседование, приемы ведения диалога, как выявить потребность и пр.
 
1) навыки рекрутмента, в т.ч. коммуникативные – техники звонков, приглашение на собеседование, приемы ведения диалога, как выявить потребность и пр.
  
2) знания в области IT – чем отличается C++ от C#, бизнес-аналитик от системного аналитика и многое другое.  
+
2) знания в области IT – чем отличается C++ от C#, бизнес-аналитик от системного аналитика и многое другое ([http://www.star-staff.ru/wiki/%D0%94%D0%B6%D0%B5%D0%B4%D0%B0%D0%B9%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9%D0%AD%D0%BA%D0%B7%D0%B0%D0%BC%D0%B5%D0%BD подробнее]).  
  
 
Картинка в тему:
 
Картинка в тему:
Строка 39: Строка 42:
 
Вместе мы определим, что именно тебе нужно больше всего сейчас, и обязательно доведем до результата.  
 
Вместе мы определим, что именно тебе нужно больше всего сейчас, и обязательно доведем до результата.  
  
[[Текущий уровень мастерства ты можешь проверить здесь]]
+
<html> <A HREF="http://aeterna.qip.ru/test/view/222637/" target="_blank">Текущий уровень мастерства ты можешь проверить здесь</A> </html>
 +
 
 +
Более подробно о занятиях в Академии [http://www.star-staff.ru/wiki/Trainings здесь]
  
  
Строка 50: Строка 55:
 
'''Как в Академии проходят занятия?'''
 
'''Как в Академии проходят занятия?'''
  
У нас есть методички, фильмы, вебинары, а также мы проводим групповые занятия и индивидуальное консультирование.
+
У нас есть [http://www.star-staff.ru/wiki/%D0%9C%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B5_%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8B методички], фильмы, [http://www.star-staff.ru/wiki/IT-recruitment-webinar вебинары], а также мы проводим групповые занятия и индивидуальное консультирование.
На групповых занятиях размер группы – 5-7 человек (группы большего размера – неэффективно, т.к. у всех разная  подготовка, разные вопросы, разная скорость восприятия информации и пр.).
+
На [http://www.star-staff.ru/wiki/Trainings групповых занятиях] размер группы – 5-7 человек (группы большего размера – неэффективно, т.к. у всех разная  подготовка, разные вопросы, разная скорость восприятия информации и пр.).
 
При индивидуальном консультировании (коучинге) под руководством тренера разбираются вопросы, возникшие на прошедшей неделе, составляется план на следующую неделю.
 
При индивидуальном консультировании (коучинге) под руководством тренера разбираются вопросы, возникшие на прошедшей неделе, составляется план на следующую неделю.
 
Например, по результатам беседы тренер понимает, что рекрутер правильно звонит, разговаривает с кандидатом, однако быстро устает и делает мало звонков. В соответствии с этим тренер предлагает к апробации подходящую систему перерывов и мотивации на увеличение количества звонков. Через неделю обрабатываются результаты апробации.
 
Например, по результатам беседы тренер понимает, что рекрутер правильно звонит, разговаривает с кандидатом, однако быстро устает и делает мало звонков. В соответствии с этим тренер предлагает к апробации подходящую систему перерывов и мотивации на увеличение количества звонков. Через неделю обрабатываются результаты апробации.
Строка 62: Строка 67:
  
  
'''Что почитать?''' (Полный доступ можно получить у Главтеха)
+
'''Что почитать?'''  
 +
 
 +
[[Методические материалы]] (Полный доступ можно получить у Главтеха)
  
[[Методические материалы]]  
+
[http://www.star-staff.ru/wiki/%D0%94%D0%B6%D0%B5%D0%B4%D0%B0%D0%B9%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9%D0%AD%D0%BA%D0%B7%D0%B0%D0%BC%D0%B5%D0%BD Вопросы Джедайского экзамена к ИТ-части]
  
  
Строка 76: Строка 83:
  
 
Индивидуальный коучинг - 25 000 рублей за 4 занятия.
 
Индивидуальный коучинг - 25 000 рублей за 4 занятия.
 +
 +
Одно занятие - 8 990 рублей.
  
  
Сейчас график занятий расписан где-то до апреля 2014, поэтому записываться просим заранее (учитывая загруженность преподавателей): по электронной почте akudra@star-staff.ru или по тел.: 8-916-770-23-79.
+
Записываться просим заранее (учитывая загруженность преподавателей): по электронной почте akudra@star-staff.ru или по тел.: 8-916-770-23-79.
  
  
 +
<html> <A HREF="http://aeterna.qip.ru/test/view/222637/" target="_blank">А сейчас – пройди тест на уровень своего мастерства!!</A> </html>
  
[[А сейчас – пройди тест на уровень своего мастерства!]]
 
  
 
[http://www.star-staff.ru/wiki/TreningLE На страничку Личной эффективности]
 
[http://www.star-staff.ru/wiki/TreningLE На страничку Личной эффективности]

Текущая версия на 20:55, 20 июня 2014

Академия ИТ-рекрутмента – школа джедаев

Если ты уже тренируешься в Академии, тебе могут пригодиться:

Расписание занятий

Наши преподаватели

Методические материалы

Тест на уровень мастерства


Об Академии

В двух словах: Академия Рекрутмента - это внутренний продукт компании СтарСтафф, который сейчас (по многим просьбам наших друзей и Заказчиков) мы представляем на внешний рынок. Дело в том, что рекрутменту как таковому практически нигде нормально не учат, а ИТ-рекрутменту не учат нигде ВООБЩЕ. И это при том, что ИТ-индустрия развивается бешеными темпами, и спрос на ИТ-специалистов соответственно растет.. В компании СтарСтафф мы тренируем ИТ-рекрутеров начиная с 2006 года. За 7 лет работы через Академию прошло более 130 учеников-падаванов. Все твои преподаватели – тимлиды-рекрутеры, которые 80% времени так же, как и ты ищут кандидатов и проводят собесы. Среди них бывшие (и действующие) технари, у которых за плечами десятки успешно завершенных ИТ-проектов, эйчары высшей категории. Уже 2 года у нас работают два сертифицированных психолога – занимаются прокачкой личной эффективности, тайм-менеджментом и пр.

См. также Пресса о нас


Чему именно тебя научат в Академии?

Навыки, которые тебе нужны для эффективной работы, мы делим на 3 взаимосвязанные группы:

1) навыки рекрутмента, в т.ч. коммуникативные – техники звонков, приглашение на собеседование, приемы ведения диалога, как выявить потребность и пр.

2) знания в области IT – чем отличается C++ от C#, бизнес-аналитик от системного аналитика и многое другое (подробнее).

Картинка в тему:

Как пользователи видят программистов.jpg

3) тактические – организация рабочего времени, самомотивация и пр.

Вместе мы определим, что именно тебе нужно больше всего сейчас, и обязательно доведем до результата.

Текущий уровень мастерства ты можешь проверить здесь

Более подробно о занятиях в Академии здесь


Какой результат дает Академия?

Мы собрали всех гуру в одном месте с одной единственной целью – чтобы ты быстрее и качественней закрывал вакансии. Поскольку закрытые вакансии – это твои деньги, то Академия – это те новые знания, которые увеличивают твой доход. После прохождения курса и сдачи экзамена – ты получаешь Сертификат. Получение Сертификата однозначно свидетельствует о необходимых знаниях и навыках в области ИТ, общению с кандидатами, личной эффективности.


Как в Академии проходят занятия?

У нас есть методички, фильмы, вебинары, а также мы проводим групповые занятия и индивидуальное консультирование. На групповых занятиях размер группы – 5-7 человек (группы большего размера – неэффективно, т.к. у всех разная подготовка, разные вопросы, разная скорость восприятия информации и пр.). При индивидуальном консультировании (коучинге) под руководством тренера разбираются вопросы, возникшие на прошедшей неделе, составляется план на следующую неделю. Например, по результатам беседы тренер понимает, что рекрутер правильно звонит, разговаривает с кандидатом, однако быстро устает и делает мало звонков. В соответствии с этим тренер предлагает к апробации подходящую систему перерывов и мотивации на увеличение количества звонков. Через неделю обрабатываются результаты апробации.

Итого:

- если ты – новичок – мы дадим азы, поможем сделать первые шаги, преодолеть типовые препятствия;

- если у тебя уже есть опыт – мы найдем направление для развития (обращал внимание, что иногда при достижении некоторого профессионального уровня результативность перестает расти).


Что почитать?

Методические материалы (Полный доступ можно получить у Главтеха)

Вопросы Джедайского экзамена к ИТ-части


Цена обучения в Академии (для внешних слушателей)

Методички: 25 000 рублей за комплект.

Видеокурс: 40 000 рублей за курс

Групповой тренинг - 38 000 рублей за 1 курс (6 занятий). По окончании каждого курса ты получаешь соответствующий сертификат.

Индивидуальный коучинг - 25 000 рублей за 4 занятия.

Одно занятие - 8 990 рублей.


Записываться просим заранее (учитывая загруженность преподавателей): по электронной почте akudra@star-staff.ru или по тел.: 8-916-770-23-79.


А сейчас – пройди тест на уровень своего мастерства!!


На страничку Личной эффективности