IT-recruitment-academy — различия между версиями

Версия 21:24, 22 ноября 2013

Академия IT-рекрутмента – Здесь тебя научат ИТ-рекрутменту

Если ты уже тренируешься в Академии, тебе могут пригодиться: Расписание занятий Контакты преподавателей Тест на уровень мастерства

Если ты ИТ-рекрутер, и хочешь зарабатывать больше – читай про Академию ниже

Какой результат дает Академия? Ты будешь быстрее и качественнее закрывать вакансии. Количество кандидатов, приведенных тобой на собеседование увеличится (и, соответственно, ты закроешь вакансию более качественным кандидатом). Ты поймешь, куда расти дальше – как увеличить свой доход. Кстати, обрати внимание на то, как горят глаза у тех, кто понимает, что делать дальше ;)

Чему именно тебя научат в Академии? Навыки, которые тебе нужны для эффективной работы, мы делим на 3 взаимосвязанные группы: 1) навыки рекрутмента, в т.ч. коммуникативные – техники звонков, приглашение на собеседование, приемы ведения диалога, как выявить потребность и пр. 2) знания в области IT – чем отличается C++ от C#, бизнес-аналитик от системного аналитика и пр. 3) личная эффективность – организация рабочего времени, самомотивация и пр. Вместе мы определим, что именно тебе нужно больше всего, и обязательно доведем до результата. Текущий уровень мастерства ты можешь проверить здесь

Преимущества Академии - Тебя будут учить практики – ИТ-рекрутеры. Подробно о преподавателях здесь; - Мы знаем, что тебе нужно для успешной работы ИТ-рекрутером. Для обучения мы систематизировали весь опыт работы более, чем 150 рекрутеров за прошедшие 7 лет; - Мы прокачаем тебя вне зависимости от твоего текущего уровня мастерства: - если ты – новичок – мы дадим азы, поможем сделать первые шаги, преодолеть типовые препятствия; - если у тебя уже есть опыт – мы найдем направление для развития (обращал внимание, что иногда при достижении некоторого профессионального уровня результативность перестает расти). И в любом случае – мы доведем тебя до результата.

Как в Академии проходят занятия? Занятия проходят либо в виде еженедельных групповых встреч (см. расписание), в будущем мы планируем сделать еще серию вебинаров. Размер группы – 5-7 человек (группы большего размера – неэффективно, т.к. у всех разная подготовка, разные вопросы, разная скорость восприятия информации и пр.). Под руководством тренера разбираются вопросы, возникшие на прошедшей неделе, составляется план на следующую неделю.

Например, по результатам беседы тренер понимает, что рекрутер правильно звонит, разговаривает с кандидатом, однако быстро устает и делает мало звонков. В соответствии с этим тренер предлагает к апробации подходящую систему перерывов и мотивации на увеличение количества звонков. Через неделю обрабатываются результаты апробации.

Откуда уверенность, что это работает? 1. Методические материалы. Типовые проблемы и правильные цели составлялись и анализировались в ходе работы более 150 рекрутеров. 2. Формат тренинга. Подобный формат тренинга (коучинг) позволяет оперативно решать возникающие вопросы, выявлять и корректировать отклонения от программы развития. Традиционно используется в компаниях прямых продаж и продаж по телефону. 3. Опыт. В данном тренинге участвуют все штатные рекрутеры компании СтарСтафф, а также более 100 удаленных Агентов. Результаты позволяют делать самые смелые выводы.

Как измерить повышение результативности? Если у тебя есть E-Staff, то лучше всего результативность мерить по увеличению Экспы (кто не знает – по аналогии с компьютерными играми, где игрок получает опыт за выполнение заданий Experience – Экспа). Экспа учитывает все ключевые факторы твоей работы.

А сейчас – пройди тест на уровень своего мастерства!

Личная эффективность