IT-recruitment-academy — различия между версиями

Материал из Star-Staff
Перейти к: навигация, поиск
Строка 1: Строка 1:
=Академия ИТ-рекрутмента – Здесь тебя научат ИТ-рекрутменту=
+
=Академия ИТ-рекрутмента – школа джедаев=
  
  
Строка 7: Строка 7:
  
 
[[Контакты преподавателей]]  
 
[[Контакты преподавателей]]  
 +
 +
[[Методические материалы]]
  
 
[[Тест на уровень мастерства]]  
 
[[Тест на уровень мастерства]]  
  
  
Если ты ИТ-рекрутер, и хочешь зарабатывать больше – читай про Академию ниже
 
 
 
'''Какой результат дает Академия?'''
 
  
Ты будешь быстрее и качественнее закрывать вакансии. Количество кандидатов, приведенных тобой на собеседование увеличится (и, соответственно, ты закроешь вакансию более качественным кандидатом).
+
'''Об Академии'''
Ты поймешь, куда расти дальше – как увеличить свой доход. Кстати, обрати внимание на то, как горят глаза у тех, кто понимает, что делать дальше ;)
+
В двух словах - Академия - это внутренний продукт компании СтарСтафф, который сейчас (по многим просьбам наших друзей и Заказчиков) мы представляем на внешний рынок. Дело в том, что рекрутменту как таковому практически нигде нормально не учат, а ИТ-рекрутменту не учат нигде ВООБЩЕ. И это при том, что ИТ-индустрия развивается бешеными темпами, и спрос на ИТ-специалистов соответственно растет..
 +
В компании СтарСтафф мы тренируем ИТ-рекрутеров начиная с 2006 года.  За 7 лет работы через Академию прошло более 150 учеников-падаванов.  
 +
Все твои преподаватели – тимлиды-рекрутеры, которые 80% времени так же, как и ты ищут кандидатов и проводят собесы. Среди них бывшие (и действующие) технари, у которых за плечами десятки успешно завершенных ИТ-проектов, эйчары высшей категории. Уже 2 года у нас работают два сертифицированных психолога – занимаются прокачкой личной эффективности, тайм-менеджментом и пр.
  
  
 
'''Чему именно тебя научат в Академии?'''
 
'''Чему именно тебя научат в Академии?'''
 
 
Навыки, которые тебе нужны для эффективной работы, мы делим на 3 взаимосвязанные группы:
 
Навыки, которые тебе нужны для эффективной работы, мы делим на 3 взаимосвязанные группы:
 
 
1) навыки рекрутмента, в т.ч. коммуникативные – техники звонков, приглашение на собеседование, приемы ведения диалога, как выявить потребность и пр.
 
1) навыки рекрутмента, в т.ч. коммуникативные – техники звонков, приглашение на собеседование, приемы ведения диалога, как выявить потребность и пр.
 
+
2) знания в области IT – чем отличается C++ от C#, бизнес-аналитик от системного аналитика и пр. Соня, Катя – сделайте, плз….
2) знания в области IT – чем отличается C++ от C#, бизнес-аналитик от системного аналитика и пр.
 
 
 
 
3) личная эффективность – организация рабочего времени, самомотивация и пр.  
 
3) личная эффективность – организация рабочего времени, самомотивация и пр.  
 +
Вместе мы определим, что именно тебе нужно больше всего, и обязательно доведем до результата. – спросить у Димы Романова
 +
Текущий уровень мастерства ты можешь проверить здесь
  
Вместе мы определим, что именно тебе нужно больше всего, и обязательно доведем до результата.
 
 
Текущий уровень мастерства ты можешь проверить [[здесь]]
 
  
 
+
'''Какой результат дает Академия?'''
'''Преимущества Академии'''
+
Мы собрали всех гуру в одном месте с одной единственной целью чтобы ты быстрее и качественней закрывал вакансии. Поскольку закрытые вакансии – это твои деньги, то Академия это те новые знания, которые увеличивают твой доход.
 
+
После прохождения курса и сдачи экзамена ты получаешь Сертификат. Получение Сертификата однозначно свидетельствует о необходимых знаниях и навыках в области ИТ, общению с кандидатами, личной эффективности.
- Тебя будут учить практики ИТ-рекрутеры. Подробно о преподавателях [[здесь]];
 
 
 
- Мы знаем, что тебе нужно для успешной работы ИТ-рекрутером. Для обучения мы систематизировали весь опыт работы более, чем 150 рекрутеров за прошедшие 7 лет;
 
 
 
- Мы прокачаем тебя вне зависимости от твоего текущего уровня мастерства:
 
 
 
если ты – новичок мы дадим азы, поможем сделать первые шаги, преодолеть типовые препятствия;
 
 
 
если у тебя уже есть опыт мы найдем направление для развития (обращал внимание, что иногда при достижении некоторого профессионального уровня результативность перестает расти).
 
 
 
И в любом случае – мы доведем тебя до результата.
 
  
  
 
'''Как в Академии проходят занятия?'''
 
'''Как в Академии проходят занятия?'''
 
+
У нас есть методички, фильмы, вебинары, а также мы проводим групповые занятия и индивидуальное консультирование.
Занятия проходят либо в виде еженедельных групповых встреч (см. расписание), в будущем мы планируем сделать еще серию вебинаров. Размер группы – 5-7 человек (группы большего размера – неэффективно, т.к. у всех разная подготовка, разные вопросы, разная скорость восприятия информации и пр.).
+
На групповых занятиях размер группы – 5-7 человек (группы большего размера – неэффективно, т.к. у всех разная   подготовка, разные вопросы, разная скорость восприятия информации и пр.).
Под руководством тренера разбираются вопросы, возникшие на прошедшей неделе, составляется план на следующую неделю.
+
При индивидуальном консультировании (коучинге) под руководством тренера разбираются вопросы, возникшие на прошедшей неделе, составляется план на следующую неделю.
 
 
 
Например, по результатам беседы тренер понимает, что рекрутер правильно звонит, разговаривает с кандидатом, однако быстро устает и делает мало звонков. В соответствии с этим тренер предлагает к апробации подходящую систему перерывов и мотивации на увеличение количества звонков. Через неделю обрабатываются результаты апробации.
 
Например, по результатам беседы тренер понимает, что рекрутер правильно звонит, разговаривает с кандидатом, однако быстро устает и делает мало звонков. В соответствии с этим тренер предлагает к апробации подходящую систему перерывов и мотивации на увеличение количества звонков. Через неделю обрабатываются результаты апробации.
  
 +
Итого:
 +
- если ты – новичок – мы дадим азы, поможем сделать первые шаги, преодолеть типовые препятствия;
 +
- если у тебя уже есть опыт – мы найдем направление для развития (обращал внимание, что иногда при достижении некоторого профессионального уровня результативность перестает расти).
  
'''Откуда уверенность, что это работает?'''
+
'''Что почитать?''' (пошарить можно у Дена)
 
+
Сюда перечень заголовков наших доков.
1. Методические материалы. Типовые проблемы и правильные цели составлялись и анализировались в ходе работы более 150 рекрутеров.
 
 
 
2. Формат тренинга. Подобный формат тренинга (коучинг) позволяет оперативно решать возникающие вопросы, выявлять и корректировать отклонения от программы развития. Традиционно используется в компаниях прямых продаж и продаж по телефону.
 
 
 
3. Опыт. В данном тренинге участвуют все штатные рекрутеры компании СтарСтафф, а также более 100 удаленных Агентов. Результаты позволяют делать самые смелые выводы.
 
 
 
  
'''Как измерить повышение результативности?'''
+
'''Цена обучения в Академии''' (для внешних слушателей)
 +
Методички: 20 000 рублей за комплект.
 +
Видеокурс: 28 000 рублей за курс
 +
Групповой тренинг - 15 000 рублей за 1 курс (6 занятий). По окончании каждого курса ты получаешь соответствующий сертификат.
 +
Индивидуальный коучинг - 12 000 рублей за 4 занятия.
  
Если у тебя есть E-Staff, то лучше всего результативность мерить по увеличению Экспы (кто не знает – по аналогии с компьютерными играми, где игрок получает опыт за выполнение заданий Experience – Экспа). Экспа учитывает все ключевые факторы твоей работы.
+
Сейчас график занятий расписан где-то до февраля 2014, поэтому записываться просим заранее (учитывая загруженность преподавателей): по электронной почте akudra@iconsultants.ru или по тел.: 8-916-770-23-79.
  
  

Версия 16:02, 21 декабря 2013

Академия ИТ-рекрутмента – школа джедаев

Если ты уже тренируешься в Академии, тебе могут пригодиться:

Расписание занятий

Контакты преподавателей

Методические материалы

Тест на уровень мастерства


Об Академии В двух словах - Академия - это внутренний продукт компании СтарСтафф, который сейчас (по многим просьбам наших друзей и Заказчиков) мы представляем на внешний рынок. Дело в том, что рекрутменту как таковому практически нигде нормально не учат, а ИТ-рекрутменту не учат нигде ВООБЩЕ. И это при том, что ИТ-индустрия развивается бешеными темпами, и спрос на ИТ-специалистов соответственно растет.. В компании СтарСтафф мы тренируем ИТ-рекрутеров начиная с 2006 года. За 7 лет работы через Академию прошло более 150 учеников-падаванов. Все твои преподаватели – тимлиды-рекрутеры, которые 80% времени так же, как и ты ищут кандидатов и проводят собесы. Среди них бывшие (и действующие) технари, у которых за плечами десятки успешно завершенных ИТ-проектов, эйчары высшей категории. Уже 2 года у нас работают два сертифицированных психолога – занимаются прокачкой личной эффективности, тайм-менеджментом и пр.


Чему именно тебя научат в Академии? Навыки, которые тебе нужны для эффективной работы, мы делим на 3 взаимосвязанные группы: 1) навыки рекрутмента, в т.ч. коммуникативные – техники звонков, приглашение на собеседование, приемы ведения диалога, как выявить потребность и пр. 2) знания в области IT – чем отличается C++ от C#, бизнес-аналитик от системного аналитика и пр. Соня, Катя – сделайте, плз…. 3) личная эффективность – организация рабочего времени, самомотивация и пр. Вместе мы определим, что именно тебе нужно больше всего, и обязательно доведем до результата. – спросить у Димы Романова Текущий уровень мастерства ты можешь проверить здесь


Какой результат дает Академия? Мы собрали всех гуру в одном месте с одной единственной целью – чтобы ты быстрее и качественней закрывал вакансии. Поскольку закрытые вакансии – это твои деньги, то Академия – это те новые знания, которые увеличивают твой доход. После прохождения курса и сдачи экзамена – ты получаешь Сертификат. Получение Сертификата однозначно свидетельствует о необходимых знаниях и навыках в области ИТ, общению с кандидатами, личной эффективности.


Как в Академии проходят занятия? У нас есть методички, фильмы, вебинары, а также мы проводим групповые занятия и индивидуальное консультирование. На групповых занятиях размер группы – 5-7 человек (группы большего размера – неэффективно, т.к. у всех разная подготовка, разные вопросы, разная скорость восприятия информации и пр.). При индивидуальном консультировании (коучинге) под руководством тренера разбираются вопросы, возникшие на прошедшей неделе, составляется план на следующую неделю. Например, по результатам беседы тренер понимает, что рекрутер правильно звонит, разговаривает с кандидатом, однако быстро устает и делает мало звонков. В соответствии с этим тренер предлагает к апробации подходящую систему перерывов и мотивации на увеличение количества звонков. Через неделю обрабатываются результаты апробации.

Итого: - если ты – новичок – мы дадим азы, поможем сделать первые шаги, преодолеть типовые препятствия; - если у тебя уже есть опыт – мы найдем направление для развития (обращал внимание, что иногда при достижении некоторого профессионального уровня результативность перестает расти).

Что почитать? (пошарить можно у Дена) Сюда перечень заголовков наших доков.

Цена обучения в Академии (для внешних слушателей) Методички: 20 000 рублей за комплект. Видеокурс: 28 000 рублей за курс Групповой тренинг - 15 000 рублей за 1 курс (6 занятий). По окончании каждого курса ты получаешь соответствующий сертификат. Индивидуальный коучинг - 12 000 рублей за 4 занятия.

Сейчас график занятий расписан где-то до февраля 2014, поэтому записываться просим заранее (учитывая загруженность преподавателей): по электронной почте akudra@iconsultants.ru или по тел.: 8-916-770-23-79.


А сейчас – пройди тест на уровень своего мастерства!

Личная эффективность