Price — различия между версиями

Материал из Star-Staff
Перейти к: навигация, поиск
Строка 25: Строка 25:
 
</source>
 
</source>
 
}}
 
}}
 +
  
 
'''Почему так дорого??'''
 
'''Почему так дорого??'''
  
 
Да, это дорого. Но, к сожалению, хороших сотрудников найти непросто. Качественный рекрутмент - это очень трудоемкий поиск и отбор.
 
Да, это дорого. Но, к сожалению, хороших сотрудников найти непросто. Качественный рекрутмент - это очень трудоемкий поиск и отбор.
В этом смысле, мы немного отличаемся от некоторых агентств. Мы берем к себе на работу '''хороших''' консультантов, платим им '''хорошие''' деньги и они '''хорошо''' работают (к великой радости и большому удовольствию наших Заказчиков).  
+
В этом смысле мы немного отличаемся от некоторых агентств. Мы берем к себе на работу '''хороших''' консультантов, платим им '''хорошие''' деньги и они '''хорошо''' работают (к великой радости и большому удовольствию наших Заказчиков).  
  
 
[[КузницаКадров | Как я уже писал]], мы не набираем обычных рекрутеров, пытаясь вырастить из них IT-рекрутеров, мы набираем эффективных в HR технарей. Именно поэтому-то у нас, пожалуй, лучшая [[НашаКоманда | команда]] из самых высококвалифицированных IT-рекрутеров на рынке.
 
[[КузницаКадров | Как я уже писал]], мы не набираем обычных рекрутеров, пытаясь вырастить из них IT-рекрутеров, мы набираем эффективных в HR технарей. Именно поэтому-то у нас, пожалуй, лучшая [[НашаКоманда | команда]] из самых высококвалифицированных IT-рекрутеров на рынке.
Строка 56: Строка 57:
 
'''Во-первых, снижение рисков'''
 
'''Во-первых, снижение рисков'''
  
Поскольку мы работаем на результат, то оплату мы с Вас возьмем только после того как понравившийся и полностью устраивающий вас кандидат выйдет к вам на работу. Как в следствие, в нашем ценнике есть премия (добавочная стоимость) за риск: ведь если вы закроете проект (например, после нескольких недель нашего поиска передумаете брать человека или возьмете своего), мы потратим свое время зря . - сами понимаете, это наши риски.
+
Поскольку мы работаем на результат, то оплату мы с Вас возьмем только после того, как понравившийся и полностью устраивающий вас кандидат выйдет к вам на работу. Как в следствие, в нашем ценнике есть премия (добавочная стоимость) за риск: ведь если вы закроете проект (например, после нескольких недель нашего поиска передумаете брать человека или возьмете своего), мы потратим свое время зря . - сами понимаете, это наши риски.
 
''(те кто знаком с термином "мат.ожидание" поймут о чем я)''
 
''(те кто знаком с термином "мат.ожидание" поймут о чем я)''
  
Мы готовы снижать цены если снизить эти риски.
+
Мы готовы снижать цены, если снизить эти риски.
  
 
2 способа снизить риск:
 
2 способа снизить риск:
  
# эксклюзив (лайт версия) - над вакансией работаем только мы
+
# эксклюзив (лайт версия) - над вакансией работаем только мы;
# предоплата - практически тоже самое что эксклюзив, но только держится не на вашем честном слове, а на договорных финансовых обязательствах
+
# предоплата - практически тоже самое что эксклюзив, но только держится не на вашем честном слове, а на договорных финансовых обязательствах.
 
   
 
   
 
Скидка за снижение рисков зависит от позиции, в среднем равняется
 
Скидка за снижение рисков зависит от позиции, в среднем равняется
Строка 81: Строка 82:
 
'''Во-вторых, опт'''
 
'''Во-вторых, опт'''
  
Если ваша компания готова дать в работу несколько вакансий, то начиная с третьей закрытой вакансии, если мы с вами сработаемся, мы готовы делать дополнительные скидки в размера '''10%-30%'''.
+
Если ваша компания готова дать в работу несколько вакансий, то начиная с третьей закрытой вакансии, если мы с вами сработаемся, мы готовы делать дополнительные скидки в размере '''10%-30%'''.
  
 
{{ambox
 
{{ambox
Строка 91: Строка 92:
 
</source>
 
</source>
 
}}
 
}}
 +
 
'''В-третьих, сложность вакансии'''
 
'''В-третьих, сложность вакансии'''
  

Версия 00:50, 30 января 2013

Сколько стоят ваши услуги?

Стоимость наших услуг 22% ГДС (годового дохода сотрудника) + НДС.

Ниже алгоритм, объясняющий что такое ГДС.


Почему так дорого??

Да, это дорого. Но, к сожалению, хороших сотрудников найти непросто. Качественный рекрутмент - это очень трудоемкий поиск и отбор. В этом смысле мы немного отличаемся от некоторых агентств. Мы берем к себе на работу хороших консультантов, платим им хорошие деньги и они хорошо работают (к великой радости и большому удовольствию наших Заказчиков).

Как я уже писал, мы не набираем обычных рекрутеров, пытаясь вырастить из них IT-рекрутеров, мы набираем эффективных в HR технарей. Именно поэтому-то у нас, пожалуй, лучшая команда из самых высококвалифицированных IT-рекрутеров на рынке.

Более того, над многими вакансиям у нас работает не 1 рекрутер, а проектная команда из рекрутеров и ресечеров.

Есть ли способы снизить цену??

Да, есть способы снизить цену подбора. Все зависит от вашей конкретной вакансии.

Ниже описаны факторы влияющие на стоимость.

Во-первых, снижение рисков

Поскольку мы работаем на результат, то оплату мы с Вас возьмем только после того, как понравившийся и полностью устраивающий вас кандидат выйдет к вам на работу. Как в следствие, в нашем ценнике есть премия (добавочная стоимость) за риск: ведь если вы закроете проект (например, после нескольких недель нашего поиска передумаете брать человека или возьмете своего), мы потратим свое время зря . - сами понимаете, это наши риски. (те кто знаком с термином "мат.ожидание" поймут о чем я)

Мы готовы снижать цены, если снизить эти риски.

2 способа снизить риск:

  1. эксклюзив (лайт версия) - над вакансией работаем только мы;
  2. предоплата - практически тоже самое что эксклюзив, но только держится не на вашем честном слове, а на договорных финансовых обязательствах.

Скидка за снижение рисков зависит от позиции, в среднем равняется

  • -10% (-2%ГДС) за эксклюзив (т.к. мы редко проигрываем в "гонках" по найму)
  • -20% (-4%ГДС) в случае предоплаты

Во-вторых, опт

Если ваша компания готова дать в работу несколько вакансий, то начиная с третьей закрытой вакансии, если мы с вами сработаемся, мы готовы делать дополнительные скидки в размере 10%-30%.

В-третьих, сложность вакансии

Поскольку наша команда за историю существования закрыла уже более 400 вакансий, у нас выработаны грейды сложностей каждой ИТшной позиции. Поэтому если вы скинете описание вашей позиции или ссылку на нее, мы сможем сказать вам точную цену. Цена может как понизиться, так и повыситься. В среднем, это от +25% до -40%