Price — различия между версиями

Материал из Star-Staff
Перейти к: навигация, поиск
Строка 3: Строка 3:
 
Стоимость наших услуг 20% (жирно) ГДС (годового дохода сотрудника) + НДС.
 
Стоимость наших услуг 20% (жирно) ГДС (годового дохода сотрудника) + НДС.
 
   
 
   
<code>
+
<syntaxhighlight lang="python">
 
Алгоритм Как пересчитать это в рубли:
 
Алгоритм Как пересчитать это в рубли:
  
!!DEV Ден, напиши несколько понтовых строк кода. Ни Питоне
+
def priceRub(income):
 +
    """Возвращает Стоимость наших услуг в рублях."""
 +
    return income * 12 * 0,2;
  
Стоимость наших услуг высчитывается исходя из зп нанимаемого сотрудника.
+
# Стоимость наших услуг высчитывается исходя из зп нанимаемого сотрудника.
20% ГДС (2,5 оклада) вычисляется следующим образом:
+
# 20% ГДС (2,5 оклада) вычисляется следующим образом:
Например, зп сотрудника 80 000. Значит стоимость: 80 000 руб * 12 мес * 20% = 200 000 руб
+
#Например, зп сотрудника 80 000. Значит стоимость: 80 000 руб * 12 мес * 20% = 200 000 руб
</code>  
+
 
 +
>>> print priceRub (80000)
 +
200000
 +
</syntaxhighlight>
  
 
'''Почему так дорого??'''
 
'''Почему так дорого??'''

Версия 15:17, 22 августа 2011

Сколько стоят ваши услуги?

Стоимость наших услуг 20% (жирно) ГДС (годового дохода сотрудника) + НДС.

Алгоритм Как пересчитать это в рубли:

def priceRub(income):
    """Возвращает Стоимость наших услуг в рублях."""
    return income * 12 * 0,2;

# Стоимость наших услуг высчитывается исходя из зп нанимаемого сотрудника.
# 20% ГДС (2,5 оклада) вычисляется следующим образом:
#Например, зп сотрудника 80 000. Значит стоимость: 80 000 руб * 12 мес * 20% = 200 000 руб

>>> print priceRub (80000)
200000

Почему так дорого??

Да, это дорого. Но, к сожалению, качественный рекрутмент это очень трудоемкий поиск и отбор, над многим вакансиям у нас работает не 1 рекрутер, а проектная команда.

Есть ли способы снизить цену??

Да, есть способы снизить цену подбора. Все зависит от вашей конкретной вакансии.

Nanimator.priceDecrease()

Case: (Паскаль??)

1: Во-первых, снижение рисков

Поскольку мы работаем на результат, то оплату мы с Вас возьмем только после того как понравившийся и полностью устраивающий вас кандидат выйдет к вам на работу. Как в следствие, в нашем ценнике есть премия (добавочная стоимость) за риск: ведь если вы закроете проект (например, после нескольких недель нашего поиска передумаете брать человека или возьмете своего), мы потратим свое время зря . - сами понимаете, это наши риски. (те кто знаком с термином "мат.ожидание" поймут о чем я)

Мы готовы снижать цены если снизить эти риски.

2 способа снизить риск:

  1. эксклюзив (лайт версия) - над вакансией работаем только мы
  2. предоплата, практически тоже самое что эксклюзив но только держится не вашем честном слове а на финансовых обязательствах

Скидка за снижение рисков зависит от позиции, в среднем равняется

  • -2% за эксклюзив (т.к. мы редко проигрываем в "гонках" по найму)
  • -4% в случае предоплаты

2: Во-вторых, опт

Это -2-6%

3: В-третьих, сложность вакансии

Поскольку наша команда за историю существования закрыта уже более 400 вакансий то у нас выработаны грейды сложностей каждой Итшной позиции. Поэтому если вы скинете описание вашей позиции или ссылку на нее мы сможем сказать вам точную цену. До -8%