Become a Star — различия между версиями
Материал из Star-Staff
Serd (обсуждение | вклад) |
Captain (обсуждение | вклад) (→Конкурс "Стань звездой IT-рекрутмента!") |
||
| (не показано 30 промежуточных версий 7 участников) | |||
| Строка 2: | Строка 2: | ||
<span style="color:#FF4500; font-size: 14pt"> | <span style="color:#FF4500; font-size: 14pt"> | ||
Ты молод, амбициозен и хочешь сделать решительный шаг в своей карьере?<br/><br/> | Ты молод, амбициозен и хочешь сделать решительный шаг в своей карьере?<br/><br/> | ||
| − | Прояви себя на конкурсе "Стань звездой IT-рекрутмента" и получи работу в одном из | + | Прояви себя на конкурсе "Стань звездой IT-рекрутмента" и получи работу в одном из лучших кадровых агентств Москвы! |
</span> | </span> | ||
</html> | </html> | ||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
==Конкурс "Стань звездой IT-рекрутмента!"== | ==Конкурс "Стань звездой IT-рекрутмента!"== | ||
| + | [[Файл:Yoda.png|right|frame| | ||
| + | <html> | ||
| + | <span style="color:#FF4500; font-size: 14pt"> | ||
| + | IT-рекрутмента звездой стать хочешь ты? | ||
| + | </span> | ||
| + | </html> | ||
| + | ]] | ||
| − | + | Не смотря на то что наша команда постоянно растёт, у нас уже скопилась нехилая очередь Заказчиков, на вакансии которых не хватает людей. | |
| + | Поэтому мы объявляем конкурсный набор на позицию менеджер по подбору IT-персонала / super-hunter IT. | ||
| − | Если ты молод, супер-активен и считаешь, что можешь стать лучшим из лучших в поиске ИТ-специалистов - мы ждем тебя в нашей команде! | + | Если ты молод, супер-активен, хочешь расти и развиваться в ИТ-рекрутменте и считаешь, что можешь стать лучшим из лучших в поиске ИТ-специалистов - мы ждем тебя в нашей команде! |
'''Требования''' | '''Требования''' | ||
| − | * Активность!, активность и еще раз активность (желание | + | * Активность!, активность и еще раз активность (желание "свернуть горы", если потребуется) |
* Умение общаться с людьми (по телефону и на собеседованиях) | * Умение общаться с людьми (по телефону и на собеседованиях) | ||
* Желание и умение постоянно "включать голову" во время работы (у нас интересные, но очень и очень непростые вакансии) | * Желание и умение постоянно "включать голову" во время работы (у нас интересные, но очень и очень непростые вакансии) | ||
* Амбициозность | * Амбициозность | ||
* Готовность много и интенсивно работать, чтобы через короткое стать самым высокооплачиваемым и безусловно востребованным специалистом на сегодняшнем рынке труда. | * Готовность много и интенсивно работать, чтобы через короткое стать самым высокооплачиваемым и безусловно востребованным специалистом на сегодняшнем рынке труда. | ||
| − | * Высшее / неполное высшее образование (4-5 курсы). | + | * Высшее / неполное высшее образование (4-5 курсы) - но только на полный рабочий день. |
| + | * Отсутствие вредных привычек (мы за здоровый образ жизни! =) ) | ||
* Опыт работы в ИТ приветствуется, но не обязателен (научим). | * Опыт работы в ИТ приветствуется, но не обязателен (научим). | ||
* Опыт профильной работы приветствуется, но не обязателен. Если у вас не так много опыта, но вы чувствуете что можете добиться успеха - участвуйте! | * Опыт профильной работы приветствуется, но не обязателен. Если у вас не так много опыта, но вы чувствуете что можете добиться успеха - участвуйте! | ||
| − | '''Что | + | '''Что делать''' |
100% времени - поиск и подбор персонала - т.е. поиск резюме, звонки, собеседования (никакой скучной "бумажной" работы с документами). | 100% времени - поиск и подбор персонала - т.е. поиск резюме, звонки, собеседования (никакой скучной "бумажной" работы с документами). | ||
| − | Что | + | Что для этого нужно: |
* Любить людей!.. Во всех их проявлениях. Даже когда они обещают приехать на собеседование а потом не берут трубку. Наша работа на 70% - это общение с людьми. | * Любить людей!.. Во всех их проявлениях. Даже когда они обещают приехать на собеседование а потом не берут трубку. Наша работа на 70% - это общение с людьми. | ||
* Любить телефон! По нему предстоит звонить каждый день. И много. | * Любить телефон! По нему предстоит звонить каждый день. И много. | ||
| − | * Слушать компании-клиенты, понимать какого сотрудника они себе хотят, думать где такого можно найти, советоваться со старшими товарищами | + | * Слушать компании-клиенты, понимать какого сотрудника они себе хотят, думать где такого можно найти, советоваться со старшими товарищами. |
* Думать и искать, искать и думать, .. и ещё раз искать! Упорно, весело и с драйвом. | * Думать и искать, искать и думать, .. и ещё раз искать! Упорно, весело и с драйвом. | ||
| Строка 47: | Строка 50: | ||
* Супер-интересную работу с людьми, про людей и для людей! | * Супер-интересную работу с людьми, про людей и для людей! | ||
| − | * Возможность хорошего заработка, не зависящего в размерах от злой тети-начальницы, не желающей поднимать Вам оклад (пусть даже Вы это давно заслужили). | + | * Возможность хорошего заработка, не зависящего в размерах от злой тети-начальницы, не желающей поднимать Вам оклад (пусть даже Вы это давно заслужили). Бонусы + %. |
| − | Средний совокупный доход | + | Средний совокупный доход 30 000-60 000 руб. (по статистике 2012г) в зависимости от Ваших показателей и бонусов за эффективность. |
* Работу в стабильной Компании, которая не рассыплется в прах от очередного дуновения кризиса. | * Работу в стабильной Компании, которая не рассыплется в прах от очередного дуновения кризиса. | ||
| − | * Дружный коллектив. Веселый, добрый, всегда готовый помочь. Драйвовая команда профессионалов, одних из лучших в своем деле. | + | * Дружный коллектив (больше половины компании - выпускники МГУ). Веселый, добрый, всегда готовый помочь. Драйвовая команда профессионалов, одних из лучших в своем деле. |
* Прикрепленного личного куратора-наставника, который будет помогать вам приобретать необходимый опыт и достигать выдающихся результатов. | * Прикрепленного личного куратора-наставника, который будет помогать вам приобретать необходимый опыт и достигать выдающихся результатов. | ||
| Строка 60: | Строка 63: | ||
* В разумной степени гибкий график на полный рабочий день | * В разумной степени гибкий график на полный рабочий день | ||
| − | * Наш офис находится в уютном бизнес-центре в 5 мин пешком от ст. м. | + | * Наш офис находится в уютном бизнес-центре в 5 мин пешком от ст. м. Шаболовская/Октябрьская. |
| − | |||
| − | |||
| − | + | Для участия в конкурсе Вам необходимо отправить ваше резюме и несколько слов о себе нам на почту [mailto:yaZvezda@star-staff.ru yaZvezda@star-staff.ru] с пометкой "Заявка на участие в конкурсе". | |
| + | |||
| + | ==Что еще на нашем сайте можно почитать=) == | ||
| + | |||
| + | [http://www.star-staff.ru/wiki/Inside Командная жизнь изнутри]. О том как у нас внутри работается, что вообще такое ИТ-рекрутмент и с чем его едят. | ||
| + | |||
| + | [http://www.star-staff.ru/wiki/Mexmat ММ, ФФ, ВМК на рынке труда] Описание некоторых наших мероприятий и лекций о рынке труда. По этой же ссылке можно скачать материалы. | ||
| + | |||
| + | [http://www.star-staff.ru/wiki/ДеньРекрутера День рекрутера] Юмористическо-сатиристический рассказ о жизни рекрутера. | ||
| + | |||
| + | [http://www.star-staff.ru/wiki/Our-team Наша команда] | ||
| + | |||
| + | [[Зачем]] - Зачем мы делаем самое лучшее кадровое агентство в области ИТ. | ||
| + | |||
| + | [[Портфолио]] - Про то какие вакансии мы умеем закрывать. | ||
| + | |||
| + | [[ХорошоИщем]] - Чем же мы такие особенные. | ||
| + | |||
| + | [[КузницаКадров]] - Немного о наших процессах. | ||
| + | |||
| + | [[История]] - История компании. | ||
| + | |||
| + | [http://star-staff.blogspot.com/ Наш блог] | ||
| + | |||
| + | [[Собеседование_Александра_Македонского]] - Байка о том как Александр Македонский проводил собеседования. | ||
| + | |||
| + | '''Мы вконтакте''': <html><A title="" href="http://vk.com/star_staff" target=_blank><IMG style="BORDER-BOTTOM: 0px solid; BORDER-LEFT: 0px solid; BORDER-TOP: 0px solid; BORDER-RIGHT: 0px solid" border=0 alt=Vkontakte src="http://vk.com/images/vk32.png"></A> | ||
| + | </html> | ||
Текущая версия на 20:45, 10 января 2014
Ты молод, амбициозен и хочешь сделать решительный шаг в своей карьере?
Прояви себя на конкурсе "Стань звездой IT-рекрутмента" и получи работу в одном из лучших кадровых агентств Москвы!
Конкурс "Стань звездой IT-рекрутмента!"
IT-рекрутмента звездой стать хочешь ты?
Не смотря на то что наша команда постоянно растёт, у нас уже скопилась нехилая очередь Заказчиков, на вакансии которых не хватает людей. Поэтому мы объявляем конкурсный набор на позицию менеджер по подбору IT-персонала / super-hunter IT.
Если ты молод, супер-активен, хочешь расти и развиваться в ИТ-рекрутменте и считаешь, что можешь стать лучшим из лучших в поиске ИТ-специалистов - мы ждем тебя в нашей команде!
Требования
- Активность!, активность и еще раз активность (желание "свернуть горы", если потребуется)
- Умение общаться с людьми (по телефону и на собеседованиях)
- Желание и умение постоянно "включать голову" во время работы (у нас интересные, но очень и очень непростые вакансии)
- Амбициозность
- Готовность много и интенсивно работать, чтобы через короткое стать самым высокооплачиваемым и безусловно востребованным специалистом на сегодняшнем рынке труда.
- Высшее / неполное высшее образование (4-5 курсы) - но только на полный рабочий день.
- Отсутствие вредных привычек (мы за здоровый образ жизни! =) )
- Опыт работы в ИТ приветствуется, но не обязателен (научим).
- Опыт профильной работы приветствуется, но не обязателен. Если у вас не так много опыта, но вы чувствуете что можете добиться успеха - участвуйте!
Что делать
100% времени - поиск и подбор персонала - т.е. поиск резюме, звонки, собеседования (никакой скучной "бумажной" работы с документами).
Что для этого нужно:
- Любить людей!.. Во всех их проявлениях. Даже когда они обещают приехать на собеседование а потом не берут трубку. Наша работа на 70% - это общение с людьми.
- Любить телефон! По нему предстоит звонить каждый день. И много.
- Слушать компании-клиенты, понимать какого сотрудника они себе хотят, думать где такого можно найти, советоваться со старшими товарищами.
- Думать и искать, искать и думать, .. и ещё раз искать! Упорно, весело и с драйвом.
Что мы готовы предложить
- Супер-интересную работу с людьми, про людей и для людей!
- Возможность хорошего заработка, не зависящего в размерах от злой тети-начальницы, не желающей поднимать Вам оклад (пусть даже Вы это давно заслужили). Бонусы + %.
Средний совокупный доход 30 000-60 000 руб. (по статистике 2012г) в зависимости от Ваших показателей и бонусов за эффективность.
- Работу в стабильной Компании, которая не рассыплется в прах от очередного дуновения кризиса.
- Дружный коллектив (больше половины компании - выпускники МГУ). Веселый, добрый, всегда готовый помочь. Драйвовая команда профессионалов, одних из лучших в своем деле.
- Прикрепленного личного куратора-наставника, который будет помогать вам приобретать необходимый опыт и достигать выдающихся результатов.
- Возможность быстрого карьерного и профессионального роста. Регулярные тренинги: профессиональные, тайм-менеджмент, project-менеджмент.
- В разумной степени гибкий график на полный рабочий день
- Наш офис находится в уютном бизнес-центре в 5 мин пешком от ст. м. Шаболовская/Октябрьская.
Для участия в конкурсе Вам необходимо отправить ваше резюме и несколько слов о себе нам на почту yaZvezda@star-staff.ru с пометкой "Заявка на участие в конкурсе".
Что еще на нашем сайте можно почитать=)
Командная жизнь изнутри. О том как у нас внутри работается, что вообще такое ИТ-рекрутмент и с чем его едят.
ММ, ФФ, ВМК на рынке труда Описание некоторых наших мероприятий и лекций о рынке труда. По этой же ссылке можно скачать материалы.
День рекрутера Юмористическо-сатиристический рассказ о жизни рекрутера.
Зачем - Зачем мы делаем самое лучшее кадровое агентство в области ИТ.
Портфолио - Про то какие вакансии мы умеем закрывать.
ХорошоИщем - Чем же мы такие особенные.
КузницаКадров - Немного о наших процессах.
История - История компании.
Собеседование_Александра_Македонского - Байка о том как Александр Македонский проводил собеседования.
Мы вконтакте: 
