КузницаКадров

Рекрутмент - наше всё

Поскольку мы не просто так занимается подбором ИТшников, то одной из важнейших задач в компании мы считаем подготовку профессиональных рекрутеров.

На мой взгляд, научиться эффективно подбирать персонал не сложнее, чем освоить курс математического анализа. Хорошая теория по правильным источникам и много практики (например, по Фихтенгольцу).

Поскольку у нас 2 цели (и заработать денег - лишь вторая из них), мы хотим сделать рынок подбора ИТ-специалистов лучше: эффективнее и удобнее. По этой причине нам не жалко делиться накопленными знаниями и опытом в ИТ-рекрутменте с другими. Мы регулярно проводим тренинги для наших рекрутеров, если вы хотите к ним присоединиться - велкам (напишите мне).

Помимо тренингов мы своих рекрутеров натаскиваем еще по теоретической базе.

Мы гордимся нашими бойцами и с уверенностью можем сказать, что каждого из них ночью разбуди - он ответит в чем главные прелести ООП и как технически устроена трехзвенная архитектура. Они действительно понимают, что написано в резюме в ИТтшников (например, большинство наших консультантов по несколько страничному резюме плюсера за короткое время отличат виндового прогера от линуксового, системщика от прикладника и т.п., в общем, легко смогут понять, подходит ли он под задачи Заказчика или нет).

Наш принцип: не брать рекрутеров, пытаясь втолковать им, что есть компилятор, а брать специалистов с техническим образованием и учить их техникам эффективного рекрутмента.

Рекомендуем следующие источники:

1. http://ru.wikipedia.org
2. http://www.yandex.ru (Яндекс лучше чем гугл, 100%!=)
3. http://progopedia.ru
4. Вопросы к техническим собеседованиям: http://www.quizful.net/test
5. http://www.intuit.ru
6. http://rabota.yandex.ru/salary.xml
7. http://www.google.ru

Куда дальше

Зачем - Зачем мы делаем самое лучшее кадровое агентство в области ИТ.

Inside - Командная жизнь изнутри.

Портфолио - Про то, какие вакансии мы умеем закрывать.

ХорошоИщем - Чем же мы такие особенные.

Цены - Наши цены.

КузницаКадров - Немного о наших процессах.

ProgrammersFeedback - Отзывы соискателей о нас.

История - История компании.

Для тех кто хочет стать звездой рекрутмента - "Пугательная" страничка о всех сложностях работы у нас, через которую мы пропускаем всех, кто рвется к нам на работу. Для проверки мотивации.

ДеньРекрутера - Юмористический рассказ про день рекрутера.

Motivation - Наша мотивация.

Наш блог

Собеседование_Александра_Македонского - Байка о том, как Александр Македонский проводил собеседования.