HR-team — различия между версиями
Captain (обсуждение | вклад) |
Captain (обсуждение | вклад) |
||
| (не показаны 4 промежуточные версии этого же участника) | |||
| Строка 8: | Строка 8: | ||
В нашей географически-распределенной но дружной команде мы придерживаемся концепции правильных людей из книги "От хорошего к великому" Коллинза: '''"сначала кто, а потом что"'''. Поэтому мы в первую очередь отталкиваемся не от того что человек умеет, а от того что человек хочет. Не "человек на вакансию", а "вакансия для человека". | В нашей географически-распределенной но дружной команде мы придерживаемся концепции правильных людей из книги "От хорошего к великому" Коллинза: '''"сначала кто, а потом что"'''. Поэтому мы в первую очередь отталкиваемся не от того что человек умеет, а от того что человек хочет. Не "человек на вакансию", а "вакансия для человека". | ||
| − | Поэтому вакансии гибкие и совершенно разные. Как по уровню: от [http://blog.klimovsky.ru/2013/02/saint-valentine-vacancy.html начинающего рекрутера] до [http://blog.klimovsky.ru/2013/02/hr_19.html HR-директора], так и по сфере деятельности: есть задачи от чистого рекрутмента до экзотических аля бизнес-проект "Академии рекрутмента / Академии HR" (этому ведь хорошо нигде не учат и рынок колоссальной) или | + | Поэтому вакансии гибкие и совершенно разные. Как по уровню: от [http://blog.klimovsky.ru/2013/02/saint-valentine-vacancy.html начинающего рекрутера] до [http://blog.klimovsky.ru/2013/02/hr_19.html HR-директора], так и по сфере деятельности: есть задачи от чистого рекрутмента до экзотических аля бизнес-проект "Академии рекрутмента / Академии HR" (этому ведь хорошо нигде не учат и рынок колоссальной) или консалтинговой компании для ИТшных стартапов (в будущем мы его видим как "McKinsey в IT-HR"). |
Правило только одно - в свою HR-команду мы берем или лучших из лучших или тех кто страстно хочет таким стать. | Правило только одно - в свою HR-команду мы берем или лучших из лучших или тех кто страстно хочет таким стать. | ||
Не потому что мы дескать такие "зазнайки", а просто потому что всем остальным в нашей команде будет тяжело. | Не потому что мы дескать такие "зазнайки", а просто потому что всем остальным в нашей команде будет тяжело. | ||
| − | Это как в спорте - зачем изнурять себя тренировками и перманентным развитием бок-о-бок со звёздами футбола в Реале и Манчестере-Юнайтед, если можно найти теплое место в 1-м дивизионе где всё будет хорошо - деньги платят, фанаты любят и т.п. | + | ''Это как в спорте - зачем изнурять себя тренировками и перманентным развитием бок-о-бок со звёздами футбола в Реале и Манчестере-Юнайтед, если можно найти теплое место в 1-м дивизионе где всё будет хорошо - деньги платят, фанаты любят и т.п.'' |
Хотя даже если ты еще не сделал выбор куда ж таки - "к умным или к красивым", то всё равно предлагаю пообщаться - не получится к нам, посоветую и отправлю в "теплые места" к знакомым CEO и HRD (коих за 6 лет в HR'е накопилось немало). | Хотя даже если ты еще не сделал выбор куда ж таки - "к умным или к красивым", то всё равно предлагаю пообщаться - не получится к нам, посоветую и отправлю в "теплые места" к знакомым CEO и HRD (коих за 6 лет в HR'е накопилось немало). | ||
| + | |||
| + | Кстати, а еще у нас есть замечательный [http://www.star-staff.ru/wiki/HRclub HR-клуб] и Академия Рекрутмента. Вступай! ;) | ||
| + | |||
| + | ==Куда дальше== | ||
| + | {{ambox | ||
| + | |type = python | ||
| + | |image = [[Файл: Python.png|40px|[[python]]]] | ||
| + | |text = | ||
| + | <source lang="python"> | ||
| + | # Про что тут можно прочитать | ||
| + | dir (N) | ||
| + | </source> | ||
| + | }} | ||
| + | |||
| + | [[Зачем]] - Зачем мы делаем самое лучшее кадровое агентство в области ИТ. | ||
| + | |||
| + | [[Inside]] - Командная жизнь изнутри. | ||
| + | |||
| + | [[Портфолио]] - Про то, какие вакансии мы умеем закрывать. | ||
| + | |||
| + | [[ХорошоИщем]] - Чем же мы такие особенные. | ||
| + | |||
| + | [[Цены]] - Наши цены. | ||
| + | |||
| + | [[КузницаКадров]] - Немного о наших процессах. | ||
| + | |||
| + | [[ProgrammersFeedback]] - Отзывы соискателей о нас. | ||
| + | |||
| + | [[История]] - История компании. | ||
| + | |||
| + | [[Are_you_a_star | Для тех кто хочет стать звездой рекрутмента]] - "Пугательная" страничка о всех сложностях работы у нас, через которую мы пропускаем всех, кто рвется к нам на работу. Для проверки мотивации. | ||
| + | |||
| + | [[ДеньРекрутера]] - Юмористический рассказ про день рекрутера. | ||
| + | |||
| + | [[Motivation]] - Наша мотивация. | ||
| + | |||
| + | [[Собеседование_Александра_Македонского]] - Байка о том, как Александр Македонский проводил собеседования. | ||
| + | |||
| + | [http://star-staff.blogspot.com/ Наш блог] | ||
| + | |||
| + | [http://www.star-staff.ru/wiki/IT-recruitment-academy Академия Рекрутмента] - Школа джедаев | ||
| + | |||
| + | [http://blog.klimovsky.ru/2013/02/smartmarket-interview.html Как я дошёл до жизни такой :)] | ||
| + | |||
| + | '''Мы вконтакте''': <html><A title="" href="http://vk.com/star_staff" target=_blank><IMG style="BORDER-BOTTOM: 0px solid; BORDER-LEFT: 0px solid; BORDER-TOP: 0px solid; BORDER-RIGHT: 0px solid" border=0 alt=Vkontakte src="http://vk.com/images/vk32.png"></A> | ||
| + | </html> | ||
Текущая версия на 20:09, 21 января 2014
Эта страничка с вакансиями нашей HR-команды (мы - это Star-staff и HR-подразделения дружественных компаний). Написал её для людей которые, также как и я, фанат HR и хотят сделать мир лучше - чтобы нам уже заочно было легче понять насколько нам по дороге.
Поскольку у меня амбициозные далекоидущие планы по ЗАППОСостроению и кардинальному изменению HR-области и рынка труда в лучшую сторону (см. например, по ссылкам внутри текста статьи - стратегия оранжевого десанта и т.п.), то их реализации собираю вокруг себя команду грамотных HR - в Star-staff'е и дружественных компаниях.
Уже сейчас мы делаем очень много HR-ных проектов различного рода: от классических консалтинговых до научно-исследовательских, от супер-коммерчески-успешных до альтрустических - "для души" (составить примерное понимание об этом можно например из вакансии HR project manager, а потом подробнее спросив у меня).
В нашей географически-распределенной но дружной команде мы придерживаемся концепции правильных людей из книги "От хорошего к великому" Коллинза: "сначала кто, а потом что". Поэтому мы в первую очередь отталкиваемся не от того что человек умеет, а от того что человек хочет. Не "человек на вакансию", а "вакансия для человека".
Поэтому вакансии гибкие и совершенно разные. Как по уровню: от начинающего рекрутера до HR-директора, так и по сфере деятельности: есть задачи от чистого рекрутмента до экзотических аля бизнес-проект "Академии рекрутмента / Академии HR" (этому ведь хорошо нигде не учат и рынок колоссальной) или консалтинговой компании для ИТшных стартапов (в будущем мы его видим как "McKinsey в IT-HR").
Правило только одно - в свою HR-команду мы берем или лучших из лучших или тех кто страстно хочет таким стать. Не потому что мы дескать такие "зазнайки", а просто потому что всем остальным в нашей команде будет тяжело. Это как в спорте - зачем изнурять себя тренировками и перманентным развитием бок-о-бок со звёздами футбола в Реале и Манчестере-Юнайтед, если можно найти теплое место в 1-м дивизионе где всё будет хорошо - деньги платят, фанаты любят и т.п.
Хотя даже если ты еще не сделал выбор куда ж таки - "к умным или к красивым", то всё равно предлагаю пообщаться - не получится к нам, посоветую и отправлю в "теплые места" к знакомым CEO и HRD (коих за 6 лет в HR'е накопилось немало).
Кстати, а еще у нас есть замечательный HR-клуб и Академия Рекрутмента. Вступай! ;)
Куда дальше
 |
# Про что тут можно прочитать
dir (N) |
Зачем - Зачем мы делаем самое лучшее кадровое агентство в области ИТ.
Inside - Командная жизнь изнутри.
Портфолио - Про то, какие вакансии мы умеем закрывать.
ХорошоИщем - Чем же мы такие особенные.
Цены - Наши цены.
КузницаКадров - Немного о наших процессах.
ProgrammersFeedback - Отзывы соискателей о нас.
История - История компании.
Для тех кто хочет стать звездой рекрутмента - "Пугательная" страничка о всех сложностях работы у нас, через которую мы пропускаем всех, кто рвется к нам на работу. Для проверки мотивации.
ДеньРекрутера - Юмористический рассказ про день рекрутера.
Motivation - Наша мотивация.
Собеседование_Александра_Македонского - Байка о том, как Александр Македонский проводил собеседования.
Академия Рекрутмента - Школа джедаев
Мы вконтакте: 
