Версия 21:15, 26 февраля 2014

Наши тренинги

СТРАНИЦА НАХОДИТСЯ В СТАДИИ РАЗРАБОТКИ

Базовый тренинг: Введение в ИТ-рекрутмент (2 часа)

С чего начинают обучение новички? С того, что узнают, куда надо идти и какие препятствия их ожидают на этом пути. Эффективный ИТ-рекрутер состоит из трех частей: 1) Грамотный ресеч: работая меньше – находим больше 2) Тактика общения с кандидатами: никто не забыт, ничто не забыто. 3) Основы ИТ: в чем варятся кандидаты? Об этом и многом другом вы узнаете на вводном семинаре.

Тактика рекрутера-джедая (2 часа)

Секреты правильного ресеча – как быть в курсе рынка труда. Как найти программиста - оптимизация автопоиска. Скрытые возможности программного обеспечения для рекрутеров. Какие дела можно отложить без ущерба для работы, а что нужно сделать обязательно? Оптимальный рабочий режим – что делать с утра, что после обеда, что вечером?

Путь джедая - тренинговый курс Этот курс для тех, кто уже имеет базовый уровень в рекрутменте (падаваны и выше) и хочет выйти на новый, звездный уровень. Курс состоит из цикла встреч, на которых проводится анализ работы и выявление точек роста. Закрепление материала и отработка обратной связи проходит в ходе скайп-консультаций.

Чем этот курс отличается от большинства наших тренингов?

Если в ИТ-части либо ты знаешь, либо нет, то в части общего качества работы возможно очень много вариантов, поэтому падаваны зачастую просто не осознают, что они делают что-то не так. Это видно только более опытному рекрутеру, который уже неоднократно наступал на эти грабли сам, и видел, как по ним ходят другие.

Для более эффективного обучения от тебя требуется гибкость мышления и желание получать новые знания.

Техника телефонного общения (2 часа)

Как правильно цеплять кандидатов? Как выстраивать свой разговор? Какие вопросы задавать и многое другое..

ИТ-семинары

Семинары о языке, на котором говорят и пишут резюме программисты. Разбираем множество вопросов - как научиться при беглом взгляде на резюме отличать разработчика на С++ под Linux от разработчика под Windows, а при подробном - понять, что человек точно не подходит или подходит на вакансию, какие вопросы задавать кандидатам, и так далее. Ведь ранжирование кандидатов - это залог эффективной работы :) А еще мы для каждого найдет близкую и понятную аналогию.

Занятия проходят в два этапа:

Начальный уровень (2 часа) Вводное занятие. Структура ИТ-рынка, основные понятия и вакансии.

Продвинутый уровень (от 2-х часов по каждой технологии) Основные понятия. Ключевые слова. Вопросы, которые надо задавать кандидатам по вакансиям: web, C++, С#, Java, SQL, Mobile, 1С, аналитики, тестировщики, администраторы и многое другое!!

На главную страницу Академии ИТ-рекрутмента