IT-recruitment-academy — различия между версиями

Материал из Star-Staff
Перейти к: навигация, поиск
 
(не показано 56 промежуточных версий 2 участников)
Строка 1: Строка 1:
=Академия ИТ-рекрутмента – Здесь тебя научат ИТ-рекрутменту=
+
=Академия ИТ-рекрутмента – школа джедаев=
 
+
{{DISPLAYTITLE:<span style="display:none">{{FULLPAGENAME}}</span>}}
  
 
Если ты уже тренируешься в Академии, тебе могут пригодиться:
 
Если ты уже тренируешься в Академии, тебе могут пригодиться:
Строка 6: Строка 6:
 
[[Расписание занятий]]  
 
[[Расписание занятий]]  
  
[[Контакты преподавателей]]  
+
[[Наши преподаватели]]
 +
 
 +
[[Методические материалы]]  
  
[[Тест на уровень мастерства]]
+
<html> <A HREF="http://aeterna.qip.ru/test/view/222637/" target="_blank">Тест на уровень мастерства</A> </html>
  
  
Если ты ИТ-рекрутер, и хочешь зарабатывать больше – читай про Академию ниже
+
<html> <iframe width="560" height="315" src="//www.youtube.com/embed/xwQ4Wm1H5DQ" frameborder="0" allowfullscreen></iframe> </html>
  
 +
'''Об Академии'''
  
'''Какой результат дает Академия?'''
+
В двух словах: Академия Рекрутмента - это внутренний продукт компании СтарСтафф, который сейчас (по многим просьбам наших друзей и Заказчиков) мы представляем на внешний рынок. Дело в том, что рекрутменту как таковому практически нигде нормально не учат, а ИТ-рекрутменту не учат нигде ВООБЩЕ. И это при том, что ИТ-индустрия развивается бешеными темпами, и спрос на ИТ-специалистов соответственно растет..
 +
В компании СтарСтафф мы тренируем ИТ-рекрутеров начиная с 2006 года.  За 7 лет работы через Академию прошло более 130 учеников-падаванов.
 +
Все [http://www.star-staff.ru/wiki/%D0%9D%D0%B0%D1%88%D0%B8_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B8 твои преподаватели] – тимлиды-рекрутеры, которые 80% времени так же, как и ты ищут кандидатов и проводят собесы. Среди них бывшие (и действующие) технари, у которых за плечами десятки успешно завершенных ИТ-проектов, эйчары высшей категории. Уже 2 года у нас работают два сертифицированных психолога – занимаются прокачкой личной эффективности, тайм-менеджментом и пр.
  
Ты будешь быстрее и качественнее закрывать вакансии. Количество кандидатов, приведенных тобой на собеседование увеличится (и, соответственно, ты закроешь вакансию более качественным кандидатом).
+
См. также [[Пресса о нас]]
Ты поймешь, куда расти дальше – как увеличить свой доход. Кстати, обрати внимание на то, как горят глаза у тех, кто понимает, что делать дальше ;)
 
  
  
Строка 26: Строка 30:
 
1) навыки рекрутмента, в т.ч. коммуникативные – техники звонков, приглашение на собеседование, приемы ведения диалога, как выявить потребность и пр.
 
1) навыки рекрутмента, в т.ч. коммуникативные – техники звонков, приглашение на собеседование, приемы ведения диалога, как выявить потребность и пр.
  
2) знания в области IT – чем отличается C++ от C#, бизнес-аналитик от системного аналитика и пр.
+
2) знания в области IT – чем отличается C++ от C#, бизнес-аналитик от системного аналитика и многое другое ([http://www.star-staff.ru/wiki/%D0%94%D0%B6%D0%B5%D0%B4%D0%B0%D0%B9%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9%D0%AD%D0%BA%D0%B7%D0%B0%D0%BC%D0%B5%D0%BD подробнее]).
 +
 
 +
Картинка в тему:
 +
 
 +
<html>
 +
<img alt="Как пользователи видят программистов.jpg" src="/images/1/1e/%D0%9A%D0%B0%D0%BA_%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B8_%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D1%8F%D1%82_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BC%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%B2.jpg" width="400" height="351">
 +
</html>
 +
 
 +
3) тактические – организация рабочего времени, самомотивация и пр.  
 +
 
 +
Вместе мы определим, что именно тебе нужно больше всего сейчас, и обязательно доведем до результата.
 +
 
 +
<html> <A HREF="http://aeterna.qip.ru/test/view/222637/" target="_blank">Текущий уровень мастерства ты можешь проверить здесь</A> </html>
  
3) личная эффективность – организация рабочего времени, самомотивация и пр.  
+
Более подробно о занятиях в Академии [http://www.star-staff.ru/wiki/Trainings здесь]
  
Вместе мы определим, что именно тебе нужно больше всего, и обязательно доведем до результата.
 
  
Текущий уровень мастерства ты можешь проверить [[здесь]]
+
'''Какой результат дает Академия?'''
  
 +
Мы собрали всех гуру в одном месте с одной единственной целью – чтобы ты быстрее и качественней закрывал вакансии. Поскольку закрытые вакансии – это твои деньги, то Академия – это те новые знания, которые увеличивают твой доход.
 +
После прохождения курса и сдачи экзамена – ты получаешь Сертификат. Получение Сертификата однозначно свидетельствует о необходимых знаниях и навыках в области ИТ, общению с кандидатами, личной эффективности.
  
'''Преимущества Академии'''
 
  
- Тебя будут учить практики – ИТ-рекрутеры. Подробно о преподавателях [[здесь]];
+
'''Как в Академии проходят занятия?'''
  
- Мы знаем, что тебе нужно для успешной работы ИТ-рекрутером. Для обучения мы систематизировали весь опыт работы более, чем 150 рекрутеров за прошедшие 7 лет;
+
У нас есть [http://www.star-staff.ru/wiki/%D0%9C%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B5_%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8B методички], фильмы, [http://www.star-staff.ru/wiki/IT-recruitment-webinar вебинары], а также мы проводим групповые занятия и индивидуальное консультирование.
 +
На [http://www.star-staff.ru/wiki/Trainings групповых занятиях] размер группы – 5-7 человек (группы большего размера – неэффективно, т.к. у всех разная  подготовка, разные вопросы, разная скорость восприятия информации и пр.).
 +
При индивидуальном консультировании (коучинге) под руководством тренера разбираются вопросы, возникшие на прошедшей неделе, составляется план на следующую неделю.
 +
Например, по результатам беседы тренер понимает, что рекрутер правильно звонит, разговаривает с кандидатом, однако быстро устает и делает мало звонков. В соответствии с этим тренер предлагает к апробации подходящую систему перерывов и мотивации на увеличение количества звонков. Через неделю обрабатываются результаты апробации.
  
- Мы прокачаем тебя вне зависимости от твоего текущего уровня мастерства:
+
Итого:
  
если ты – новичок – мы дадим азы, поможем сделать первые шаги, преодолеть типовые препятствия;
+
- если ты – новичок – мы дадим азы, поможем сделать первые шаги, преодолеть типовые препятствия;
  
если у тебя уже есть опыт – мы найдем направление для развития (обращал внимание, что иногда при достижении некоторого профессионального уровня результативность перестает расти).
+
- если у тебя уже есть опыт – мы найдем направление для развития (обращал внимание, что иногда при достижении некоторого профессионального уровня результативность перестает расти).
  
И в любом случае – мы доведем тебя до результата.
 
  
 +
'''Что почитать?'''
  
'''Как в Академии проходят занятия?'''
+
[[Методические материалы]] (Полный доступ можно получить у Главтеха)
 +
 
 +
[http://www.star-staff.ru/wiki/%D0%94%D0%B6%D0%B5%D0%B4%D0%B0%D0%B9%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9%D0%AD%D0%BA%D0%B7%D0%B0%D0%BC%D0%B5%D0%BD Вопросы Джедайского экзамена к ИТ-части]
  
Занятия проходят либо в виде еженедельных групповых встреч (см. расписание), в будущем мы планируем сделать еще серию вебинаров. Размер группы – 5-7 человек (группы большего размера – неэффективно, т.к. у всех разная подготовка, разные вопросы, разная скорость восприятия информации и пр.).
 
Под руководством тренера разбираются вопросы, возникшие на прошедшей неделе, составляется план на следующую неделю.
 
  
Например, по результатам беседы тренер понимает, что рекрутер правильно звонит, разговаривает с кандидатом, однако быстро устает и делает мало звонков. В соответствии с этим тренер предлагает к апробации подходящую систему перерывов и мотивации на увеличение количества звонков. Через неделю обрабатываются результаты апробации.
+
'''Цена обучения в Академии''' (для внешних слушателей)
  
 +
Методички: 25 000 рублей за комплект.
  
'''Откуда уверенность, что это работает?'''
+
Видеокурс: 40 000 рублей за курс
  
1. Методические материалы. Типовые проблемы и правильные цели составлялись и анализировались в ходе работы более 150 рекрутеров.
+
Групповой тренинг - 38 000 рублей за 1 курс (6 занятий). По окончании каждого курса ты получаешь соответствующий сертификат.
  
2. Формат тренинга. Подобный формат тренинга (коучинг) позволяет оперативно решать возникающие вопросы, выявлять и корректировать отклонения от программы развития. Традиционно используется в компаниях прямых продаж и продаж по телефону.
+
Индивидуальный коучинг - 25 000 рублей за 4 занятия.
  
3. Опыт. В данном тренинге участвуют все штатные рекрутеры компании СтарСтафф, а также более 100 удаленных Агентов. Результаты позволяют делать самые смелые выводы.
+
Одно занятие - 8 990 рублей.
  
  
'''Как измерить повышение результативности?'''
+
Записываться просим заранее (учитывая загруженность преподавателей): по электронной почте akudra@star-staff.ru или по тел.: 8-916-770-23-79.
  
Если у тебя есть E-Staff, то лучше всего результативность мерить по увеличению Экспы (кто не знает – по аналогии с компьютерными играми, где игрок получает опыт за выполнение заданий Experience – Экспа). Экспа учитывает все ключевые факторы твоей работы.
 
  
 +
<html> <A HREF="http://aeterna.qip.ru/test/view/222637/" target="_blank">А сейчас – пройди тест на уровень своего мастерства!!</A> </html>
  
[[А сейчас – пройди тест на уровень своего мастерства!]]
 
  
[http://www.star-staff.ru/wiki/TreningLE Личная эффективность]
+
[http://www.star-staff.ru/wiki/TreningLE На страничку Личной эффективности]

Текущая версия на 20:55, 20 июня 2014

Академия ИТ-рекрутмента – школа джедаев

Если ты уже тренируешься в Академии, тебе могут пригодиться:

Расписание занятий

Наши преподаватели

Методические материалы

Тест на уровень мастерства


Об Академии

В двух словах: Академия Рекрутмента - это внутренний продукт компании СтарСтафф, который сейчас (по многим просьбам наших друзей и Заказчиков) мы представляем на внешний рынок. Дело в том, что рекрутменту как таковому практически нигде нормально не учат, а ИТ-рекрутменту не учат нигде ВООБЩЕ. И это при том, что ИТ-индустрия развивается бешеными темпами, и спрос на ИТ-специалистов соответственно растет.. В компании СтарСтафф мы тренируем ИТ-рекрутеров начиная с 2006 года. За 7 лет работы через Академию прошло более 130 учеников-падаванов. Все твои преподаватели – тимлиды-рекрутеры, которые 80% времени так же, как и ты ищут кандидатов и проводят собесы. Среди них бывшие (и действующие) технари, у которых за плечами десятки успешно завершенных ИТ-проектов, эйчары высшей категории. Уже 2 года у нас работают два сертифицированных психолога – занимаются прокачкой личной эффективности, тайм-менеджментом и пр.

См. также Пресса о нас


Чему именно тебя научат в Академии?

Навыки, которые тебе нужны для эффективной работы, мы делим на 3 взаимосвязанные группы:

1) навыки рекрутмента, в т.ч. коммуникативные – техники звонков, приглашение на собеседование, приемы ведения диалога, как выявить потребность и пр.

2) знания в области IT – чем отличается C++ от C#, бизнес-аналитик от системного аналитика и многое другое (подробнее).

Картинка в тему:

Как пользователи видят программистов.jpg

3) тактические – организация рабочего времени, самомотивация и пр.

Вместе мы определим, что именно тебе нужно больше всего сейчас, и обязательно доведем до результата.

Текущий уровень мастерства ты можешь проверить здесь

Более подробно о занятиях в Академии здесь


Какой результат дает Академия?

Мы собрали всех гуру в одном месте с одной единственной целью – чтобы ты быстрее и качественней закрывал вакансии. Поскольку закрытые вакансии – это твои деньги, то Академия – это те новые знания, которые увеличивают твой доход. После прохождения курса и сдачи экзамена – ты получаешь Сертификат. Получение Сертификата однозначно свидетельствует о необходимых знаниях и навыках в области ИТ, общению с кандидатами, личной эффективности.


Как в Академии проходят занятия?

У нас есть методички, фильмы, вебинары, а также мы проводим групповые занятия и индивидуальное консультирование. На групповых занятиях размер группы – 5-7 человек (группы большего размера – неэффективно, т.к. у всех разная подготовка, разные вопросы, разная скорость восприятия информации и пр.). При индивидуальном консультировании (коучинге) под руководством тренера разбираются вопросы, возникшие на прошедшей неделе, составляется план на следующую неделю. Например, по результатам беседы тренер понимает, что рекрутер правильно звонит, разговаривает с кандидатом, однако быстро устает и делает мало звонков. В соответствии с этим тренер предлагает к апробации подходящую систему перерывов и мотивации на увеличение количества звонков. Через неделю обрабатываются результаты апробации.

Итого:

- если ты – новичок – мы дадим азы, поможем сделать первые шаги, преодолеть типовые препятствия;

- если у тебя уже есть опыт – мы найдем направление для развития (обращал внимание, что иногда при достижении некоторого профессионального уровня результативность перестает расти).


Что почитать?

Методические материалы (Полный доступ можно получить у Главтеха)

Вопросы Джедайского экзамена к ИТ-части


Цена обучения в Академии (для внешних слушателей)

Методички: 25 000 рублей за комплект.

Видеокурс: 40 000 рублей за курс

Групповой тренинг - 38 000 рублей за 1 курс (6 занятий). По окончании каждого курса ты получаешь соответствующий сертификат.

Индивидуальный коучинг - 25 000 рублей за 4 занятия.

Одно занятие - 8 990 рублей.


Записываться просим заранее (учитывая загруженность преподавателей): по электронной почте akudra@star-staff.ru или по тел.: 8-916-770-23-79.


А сейчас – пройди тест на уровень своего мастерства!!


На страничку Личной эффективности