Assessment — различия между версиями
Captain (обсуждение | вклад) |
Serd (обсуждение | вклад) |
||
| (не показаны 3 промежуточные версии 2 участников) | |||
| Строка 33: | Строка 33: | ||
Так же несколько других вакансий наших [http://www.star-staff.ru/presentation/?cid=Assessment&mid=29 компаний-клиентов]. | Так же несколько других вакансий наших [http://www.star-staff.ru/presentation/?cid=Assessment&mid=29 компаний-клиентов]. | ||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
Текущая версия на 17:01, 17 декабря 2014
Мы - не совсем обычная компания, а эта страничка - не совсем обычное приглашение на собеседование.
Поэтому когда мы устраиваем ассессмент для потенциальных соискателей, то делаем тоже в не совсем обычном формате. Когда мы с Аркадием придумывали название и придумали назвать это "Вечер карьеры", то вся команда сказала нам "фу, отстой, похоже на унылые ярмарки вакансий в ВУЗах". Поэтому сейчас это у нас называется "Карьерная туса"! =) Так что даже твоя первая встреча с нами должна соответствовать нашему духу, а именно: весело, драйвово и по делу!
Формат
Если кратко, то это классический HR-ассессмент c кейсами и индивидуальным собеседованием + обсуждение вакансий у нас и наших клиентов для молодых специалистов (области: ИТ, HR, продажи).
Регулярно проводя различные мероприятия и читая лекции на мех-мате МГУ о рынке труда, мы столкнулись с тем, что многие ребята на последнем курсе и после выпуска идут работать в ИТ не очень понимая специфику (все плюсы и, главное минусы) той или иной профессии. А поскольку мантра нашей компании: "каждому человеку - любимую работу", то мы, проработав N-ое количество лет в "чистом ИТ" и немного пожалев об этом), решили посвятить себя помощи ИТшникам и ИТ-компаниям в нахождении друг друга. "Хорошим компаниям - классных сотрудников! Хорошим людям - классную работу!".
Карьерную тусу мы проводим для того чтобы помочь соискателям разобраться в непростом выборе направления карьеры. На неё мы приглашаем молодых и толковых с горящими глазами, которых отобрали по резюме и считаем перспективными для одного из наших направлений. Как специалисты в рынке труда, мы хотим обсудить с тобой разные вакансии, из разных сфер и совместно разобраться (а) что подходит именно тебе и (б) насколько нам сейчас по пути.
Как все это будет проходить? Несколько этапов отбора: кейсы и 1-2 индивидуальных собеседования с каждым (в зависимости от выбранной вакансии).
Вакансии
Вакансии наших руководителей направлений, которые будут присутствовать на ассессменте и которые можно будет с ними обсудить:
Рекрутер-падаван - любишь общаться, сечешь в ИТ? Попробуй себя на ИТ-рекрутера.
Руководитель проектов / менеджер по развитию
Super-sales - любишь продавать (и умеешь) и не боишься незнакомых людей, добро пожаловать на роль сейла. Продавать можно не только принтер, но и услуги! (Кстати, людей тоже можно! Это задача рекрутера.)
Стажировка для ИТшников (MSU-only)
Так же несколько других вакансий наших компаний-клиентов.
Что еще на нашем сайте можно почитать=)
Командная жизнь изнутри. О том как у нас внутри работается, что вообще такое ИТ-рекрутмент и с чем его едят.
ММ, ФФ, ВМК на рынке труда Описание некоторых наших мероприятий и лекций о рынке труда. По этой же ссылке можно скачать материалы.
День рекрутера Юмористическо-сатиристический рассказ о жизни рекрутера.
Зачем - Зачем мы делаем самое лучшее кадровое агентство в области ИТ.
Портфолио - Про то какие вакансии мы умеем закрывать.
ХорошоИщем - Чем же мы такие особенные.
КузницаКадров - Немного о наших процессах.
История - История компании.
Собеседование_Александра_Македонского - Байка о том как Александр Македонский проводил собеседования.
Мы вконтакте: 
