Price — различия между версиями

Материал из Star-Staff
Перейти к: навигация, поиск
 
(не показаны 3 промежуточные версии 2 участников)
Строка 25: Строка 25:
 
</source>
 
</source>
 
}}
 
}}
 +
  
 
'''Почему так дорого??'''
 
'''Почему так дорого??'''
  
 
Да, это дорого. Но, к сожалению, хороших сотрудников найти непросто. Качественный рекрутмент - это очень трудоемкий поиск и отбор.
 
Да, это дорого. Но, к сожалению, хороших сотрудников найти непросто. Качественный рекрутмент - это очень трудоемкий поиск и отбор.
−
В этом смысле, мы немного отличаемся от некоторых агентств. Мы берем к себе на работу '''хороших''' консультантов, платим им '''хорошие''' деньги и они '''хорошо''' работают (к великой радости и большому удовольствию наших Заказчиков).  
+
В этом смысле мы немного отличаемся от некоторых агентств. Мы берем к себе на работу '''хороших''' консультантов, платим им '''хорошие''' деньги и они '''хорошо''' работают (к великой радости и большому удовольствию наших Заказчиков).  
  
 
[[КузницаКадров | Как я уже писал]], мы не набираем обычных рекрутеров, пытаясь вырастить из них IT-рекрутеров, мы набираем эффективных в HR технарей. Именно поэтому-то у нас, пожалуй, лучшая [[НашаКоманда | команда]] из самых высококвалифицированных IT-рекрутеров на рынке.
 
[[КузницаКадров | Как я уже писал]], мы не набираем обычных рекрутеров, пытаясь вырастить из них IT-рекрутеров, мы набираем эффективных в HR технарей. Именно поэтому-то у нас, пожалуй, лучшая [[НашаКоманда | команда]] из самых высококвалифицированных IT-рекрутеров на рынке.
Строка 56: Строка 57:
 
'''Во-первых, снижение рисков'''
 
'''Во-первых, снижение рисков'''
  
−
Поскольку мы работаем на результат, то оплату мы с Вас возьмем только после того как понравившийся и полностью устраивающий вас кандидат выйдет к вам на работу. Как в следствие, в нашем ценнике есть премия (добавочная стоимость) за риск: ведь если вы закроете проект (например, после нескольких недель нашего поиска передумаете брать человека или возьмете своего), мы потратим свое время зря . - сами понимаете, это наши риски.
+
Поскольку мы работаем на результат, то оплату мы с Вас возьмем только после того, как понравившийся и полностью устраивающий вас кандидат выйдет к вам на работу. Как в следствие, в нашем ценнике есть премия (добавочная стоимость) за риск: ведь если вы закроете проект (например, после нескольких недель нашего поиска передумаете брать человека или возьмете своего), мы потратим свое время зря . - сами понимаете, это наши риски.
 
''(те кто знаком с термином "мат.ожидание" поймут о чем я)''
 
''(те кто знаком с термином "мат.ожидание" поймут о чем я)''
  
−
Мы готовы снижать цены если снизить эти риски.
+
Мы готовы снижать цены, если снизить эти риски.
  
 
2 способа снизить риск:
 
2 способа снизить риск:
  
−
# эксклюзив (лайт версия) - над вакансией работаем только мы
+
# эксклюзив (лайт версия) - над вакансией работаем только мы;
−
# предоплата - практически тоже самое что эксклюзив, но только держится не на вашем честном слове, а на договорных финансовых обязательствах
+
# предоплата - практически тоже самое что эксклюзив, но только держится не на вашем честном слове, а на договорных финансовых обязательствах.
 
   
 
   
 
Скидка за снижение рисков зависит от позиции, в среднем равняется
 
Скидка за снижение рисков зависит от позиции, в среднем равняется
  
−
* '''-10% (-2%ГДС)''' за эксклюзив (т.к. мы редко проигрываем в "гонках" по найму)
+
* '''-10% (~ -2%ГДС)''' за эксклюзив (т.к. мы редко проигрываем в "гонках" по найму)
−
* ''' -20% (-4%ГДС)''' в случае предоплаты
+
* ''' -20% (~ -4%ГДС)''' в случае предоплаты
  
 
{{ambox
 
{{ambox
Строка 81: Строка 82:
 
'''Во-вторых, опт'''
 
'''Во-вторых, опт'''
  
−
Если ваша компания готова дать в работу несколько вакансий, то начиная с третьей закрытой вакансии, если мы с вами сработаемся, мы готовы делать дополнительные скидки в размера '''10%-30%'''.
+
Если ваша компания готова дать в работу несколько вакансий, то начиная с третьей закрытой вакансии, если мы с вами сработаемся, мы готовы делать дополнительные скидки в размере '''10%-30%'''.
  
 
{{ambox
 
{{ambox
Строка 91: Строка 92:
 
</source>
 
</source>
 
}}
 
}}
 +
 
'''В-третьих, сложность вакансии'''
 
'''В-третьих, сложность вакансии'''
  
−
Поскольку наша команда за историю существования закрыла уже более 400 вакансий, у нас выработаны грейды сложностей каждой ИТшной позиции.
+
Поскольку наша команда за историю существования закрыла уже более 800 вакансий, у нас выработаны грейды сложностей каждой ИТшной позиции.
 
Поэтому если вы скинете описание вашей позиции или ссылку на нее, мы сможем сказать вам точную цену.
 
Поэтому если вы скинете описание вашей позиции или ссылку на нее, мы сможем сказать вам точную цену.
−
Цена может как понизиться, так и повыситься. В среднем, это от '''+25%''' до '''-40%'''
+
Цена может как понизиться, так и повыситься. В среднем, это от '''+40%''' до '''-40%'''
 
{{ambox
 
{{ambox
 
  |type      = cpp
 
  |type      = cpp
Строка 106: Строка 108:
 
</source>
 
</source>
 
}}
 
}}
 +
 +
==Куда дальше==
 +
{{ambox
 +
|type      = python
 +
|image      = [[Файл: Python.png|40px|[[python]]]]
 +
|text      =
 +
<source lang="python">
 +
# Про что тут можно прочитать
 +
dir (N)
 +
</source>
 +
}}
 +
 +
[[Зачем]] - Зачем мы делаем самое лучшее кадровое агентство в области ИТ.
 +
 +
[[Inside]] - Командная жизнь изнутри.
 +
 +
[[Портфолио]] - Про то, какие вакансии мы умеем закрывать.
 +
 +
[[ХорошоИщем]] - Чем же мы такие особенные.
 +
 +
[[Цены]] - Наши цены.
 +
 +
[[КузницаКадров]] - Немного о наших процессах.
 +
 +
[[ProgrammersFeedback]] - Отзывы соискателей о нас.
 +
 +
[[История]] - История компании.
 +
 +
[[Are_you_a_star | Для тех кто хочет стать звездой рекрутмента]] - "Пугательная" страничка о всех сложностях работы у нас, через которую мы пропускаем всех, кто рвется к нам на работу. Для проверки мотивации.
 +
 +
[[ДеньРекрутера]] - Юмористический рассказ про день рекрутера.
 +
 +
[[Motivation]] - Наша мотивация.
 +
 +
[[Собеседование_Александра_Македонского]] - Байка о том, как Александр Македонский проводил собеседования.
 +
 +
[http://star-staff.blogspot.com/ Наш блог]
 +
 +
[http://blog.klimovsky.ru/2013/02/smartmarket-interview.html Как я дошёл до жизни такой :)]
 +
 +
'''Мы вконтакте''': <html><A title="" href="http://vk.com/star_staff" target=_blank><IMG style="BORDER-BOTTOM: 0px solid; BORDER-LEFT: 0px solid; BORDER-TOP: 0px solid; BORDER-RIGHT: 0px solid" border=0 alt=Vkontakte src="http://vk.com/images/vk32.png"></A>
 +
</html>

Текущая версия на 00:43, 10 декабря 2015

Сколько стоят ваши услуги?

Стоимость наших услуг 22% ГДС (годового дохода сотрудника) + НДС.

Ниже алгоритм, объясняющий что такое ГДС.

python
 
#!/usr/bin/python

# Алгоритм Как пересчитать это в рубли:
# Стоимость наших услуг высчитывается исходя из зп нанимаемого сотрудника (income).

def priceRub(income):
    """Возвращает Стоимость наших услуг в рублях."""
    return income * 12 * 0.22;

# 22% ГДС вычисляется следующим образом:
# Например, зп сотрудника 80 000. Значит стоимость: 80 000 руб * 12 мес * 22% = 211 200 руб

>>> print priceRub (80000)
211200


Почему так дорого??

Да, это дорого. Но, к сожалению, хороших сотрудников найти непросто. Качественный рекрутмент - это очень трудоемкий поиск и отбор. В этом смысле мы немного отличаемся от некоторых агентств. Мы берем к себе на работу хороших консультантов, платим им хорошие деньги и они хорошо работают (к великой радости и большому удовольствию наших Заказчиков).

Как я уже писал, мы не набираем обычных рекрутеров, пытаясь вырастить из них IT-рекрутеров, мы набираем эффективных в HR технарей. Именно поэтому-то у нас, пожалуй, лучшая команда из самых высококвалифицированных IT-рекрутеров на рынке.

Более того, над многими вакансиям у нас работает не 1 рекрутер, а проектная команда из рекрутеров и ресечеров.

Есть ли способы снизить цену??

Да, есть способы снизить цену подбора. Все зависит от вашей конкретной вакансии.

Ниже описаны факторы влияющие на стоимость.

cpp
 
#include <nanimator>

void Nanimator::priceDecrease(discount) {
  switch(discount) {
    case 1:

Во-первых, снижение рисков

Поскольку мы работаем на результат, то оплату мы с Вас возьмем только после того, как понравившийся и полностью устраивающий вас кандидат выйдет к вам на работу. Как в следствие, в нашем ценнике есть премия (добавочная стоимость) за риск: ведь если вы закроете проект (например, после нескольких недель нашего поиска передумаете брать человека или возьмете своего), мы потратим свое время зря . - сами понимаете, это наши риски. (те кто знаком с термином "мат.ожидание" поймут о чем я)

Мы готовы снижать цены, если снизить эти риски.

2 способа снизить риск:

  1. эксклюзив (лайт версия) - над вакансией работаем только мы;
  2. предоплата - практически тоже самое что эксклюзив, но только держится не на вашем честном слове, а на договорных финансовых обязательствах.

Скидка за снижение рисков зависит от позиции, в среднем равняется

  • -10% (~ -2%ГДС) за эксклюзив (т.к. мы редко проигрываем в "гонках" по найму)
  • -20% (~ -4%ГДС) в случае предоплаты
cpp
 
 
    case 2:

Во-вторых, опт

Если ваша компания готова дать в работу несколько вакансий, то начиная с третьей закрытой вакансии, если мы с вами сработаемся, мы готовы делать дополнительные скидки в размере 10%-30%.

cpp
 
 
    case 3:

В-третьих, сложность вакансии

Поскольку наша команда за историю существования закрыла уже более 800 вакансий, у нас выработаны грейды сложностей каждой ИТшной позиции. Поэтому если вы скинете описание вашей позиции или ссылку на нее, мы сможем сказать вам точную цену. Цена может как понизиться, так и повыситься. В среднем, это от +40% до -40%

cpp
 
 
    break;
  }
}

Куда дальше

python
 
# Про что тут можно прочитать 
dir (N)

Зачем - Зачем мы делаем самое лучшее кадровое агентство в области ИТ.

Inside - Командная жизнь изнутри.

Портфолио - Про то, какие вакансии мы умеем закрывать.

ХорошоИщем - Чем же мы такие особенные.

Цены - Наши цены.

КузницаКадров - Немного о наших процессах.

ProgrammersFeedback - Отзывы соискателей о нас.

История - История компании.

Для тех кто хочет стать звездой рекрутмента - "Пугательная" страничка о всех сложностях работы у нас, через которую мы пропускаем всех, кто рвется к нам на работу. Для проверки мотивации.

ДеньРекрутера - Юмористический рассказ про день рекрутера.

Motivation - Наша мотивация.

Собеседование_Александра_Македонского - Байка о том, как Александр Македонский проводил собеседования.

Наш блог

Как я дошёл до жизни такой :)

Мы вконтакте: Vkontakte

Источник — «http://old.star-staff.ru/index.php?title=Price&oldid=1814»