Price — различия между версиями
Captain (обсуждение | вклад) м |
Serd (обсуждение | вклад) |
||
| Строка 4: | Строка 4: | ||
Ниже алгоритм, объясняющий что такое ГДС. | Ниже алгоритм, объясняющий что такое ГДС. | ||
| + | {{ambox | ||
| + | |type = python | ||
| + | |image = [[Файл: python.png|40px|[[python]]]] | ||
| + | |text = | ||
<source lang="python"> | <source lang="python"> | ||
#!/usr/bin/python | #!/usr/bin/python | ||
| Строка 20: | Строка 24: | ||
211200 | 211200 | ||
</source> | </source> | ||
| + | }} | ||
'''Почему так дорого??''' | '''Почему так дорого??''' | ||
| Строка 37: | Строка 42: | ||
Ниже описаны факторы влияющие на стоимость. | Ниже описаны факторы влияющие на стоимость. | ||
| + | {{ambox | ||
| + | |type = cpp | ||
| + | |image = [[Файл: cpp.png|40px|[[cpp]]]] | ||
| + | |text = | ||
<source lang="cpp"> | <source lang="cpp"> | ||
#include <nanimator> | #include <nanimator> | ||
| Строка 44: | Строка 53: | ||
case 1: | case 1: | ||
</source> | </source> | ||
| + | }} | ||
'''Во-первых, снижение рисков''' | '''Во-первых, снижение рисков''' | ||
| Строка 61: | Строка 71: | ||
* ''' -20% (-4%ГДС)''' в случае предоплаты | * ''' -20% (-4%ГДС)''' в случае предоплаты | ||
| + | {{ambox | ||
| + | |type = cpp | ||
| + | |image = [[Файл: cpp.png|40px|[[cpp]]]] | ||
| + | |text = | ||
<source lang="cpp"> | <source lang="cpp"> | ||
case 2: | case 2: | ||
</source> | </source> | ||
| + | }} | ||
'''Во-вторых, опт''' | '''Во-вторых, опт''' | ||
Если ваша компания готова дать в работу несколько вакансий, то начиная с третьей закрытой вакансии, если мы с вами сработаемся, мы готовы делать дополнительные скидки в размера '''10%-30%'''. | Если ваша компания готова дать в работу несколько вакансий, то начиная с третьей закрытой вакансии, если мы с вами сработаемся, мы готовы делать дополнительные скидки в размера '''10%-30%'''. | ||
| + | {{ambox | ||
| + | |type = cpp | ||
| + | |image = [[Файл: cpp.png|40px|[[cpp]]]] | ||
| + | |text = | ||
<source lang="cpp"> | <source lang="cpp"> | ||
case 3: | case 3: | ||
</source> | </source> | ||
| + | }} | ||
'''В-третьих, сложность вакансии''' | '''В-третьих, сложность вакансии''' | ||
| Строка 76: | Строка 96: | ||
Поэтому если вы скинете описание вашей позиции или ссылку на нее, мы сможем сказать вам точную цену. | Поэтому если вы скинете описание вашей позиции или ссылку на нее, мы сможем сказать вам точную цену. | ||
Цена может как понизиться, так и повыситься. В среднем, это от '''+25%''' до '''-40%''' | Цена может как понизиться, так и повыситься. В среднем, это от '''+25%''' до '''-40%''' | ||
| + | {{ambox | ||
| + | |type = cpp | ||
| + | |image = [[Файл: cpp.png|40px|[[cpp]]]] | ||
| + | |text = | ||
<source lang="cpp"> | <source lang="cpp"> | ||
break; | break; | ||
| Строка 81: | Строка 105: | ||
} | } | ||
</source> | </source> | ||
| + | }} | ||
Версия 20:20, 30 апреля 2012
Сколько стоят ваши услуги?
Стоимость наших услуг 22% ГДС (годового дохода сотрудника) + НДС.
Ниже алгоритм, объясняющий что такое ГДС.
 |
#!/usr/bin/python
# Алгоритм Как пересчитать это в рубли:
# Стоимость наших услуг высчитывается исходя из зп нанимаемого сотрудника (income).
def priceRub(income):
"""Возвращает Стоимость наших услуг в рублях."""
return income * 12 * 0.22;
# 22% ГДС вычисляется следующим образом:
# Например, зп сотрудника 80 000. Значит стоимость: 80 000 руб * 12 мес * 22% = 211 200 руб
>>> print priceRub (80000)
211200 |
Почему так дорого??
Да, это дорого. Но, к сожалению, хороших сотрудников найти непросто. Качественный рекрутмент - это очень трудоемкий поиск и отбор. В этом смысле, мы немного отличаемся от некоторых агентств. Мы берем к себе на работу хороших консультантов, платим им хорошие деньги и они хорошо работают (к великой радости и большому удовольствию наших Заказчиков).
Как я уже писал, мы не набираем обычных рекрутеров, пытаясь вырастить из них IT-рекрутеров, мы набираем эффективных в HR технарей. Именно поэтому-то у нас, пожалуй, лучшая команда из самых высококвалифицированных IT-рекрутеров на рынке.
Более того, над многими вакансиям у нас работает не 1 рекрутер, а проектная команда из рекрутеров и ресечеров.
Есть ли способы снизить цену??
Да, есть способы снизить цену подбора. Все зависит от вашей конкретной вакансии.
Ниже описаны факторы влияющие на стоимость.
 |
#include <nanimator>
void Nanimator::priceDecrease(discount) {
switch(discount) {
case 1: |
Во-первых, снижение рисков
Поскольку мы работаем на результат, то оплату мы с Вас возьмем только после того как понравившийся и полностью устраивающий вас кандидат выйдет к вам на работу. Как в следствие, в нашем ценнике есть премия (добавочная стоимость) за риск: ведь если вы закроете проект (например, после нескольких недель нашего поиска передумаете брать человека или возьмете своего), мы потратим свое время зря . - сами понимаете, это наши риски. (те кто знаком с термином "мат.ожидание" поймут о чем я)
Мы готовы снижать цены если снизить эти риски.
2 способа снизить риск:
- эксклюзив (лайт версия) - над вакансией работаем только мы
- предоплата - практически тоже самое что эксклюзив, но только держится не на вашем честном слове, а на договорных финансовых обязательствах
Скидка за снижение рисков зависит от позиции, в среднем равняется
- -10% (-2%ГДС) за эксклюзив (т.к. мы редко проигрываем в "гонках" по найму)
- -20% (-4%ГДС) в случае предоплаты
|
case 2: |
Во-вторых, опт
Если ваша компания готова дать в работу несколько вакансий, то начиная с третьей закрытой вакансии, если мы с вами сработаемся, мы готовы делать дополнительные скидки в размера 10%-30%.
|
case 3: |
В-третьих, сложность вакансии
Поскольку наша команда за историю существования закрыта уже более 400 вакансий, у нас выработаны грейды сложностей каждой ИТшной позиции. Поэтому если вы скинете описание вашей позиции или ссылку на нее, мы сможем сказать вам точную цену. Цена может как понизиться, так и повыситься. В среднем, это от +25% до -40%
|
break;
}
} |
