Enrollment-Php — различия между версиями
Материал из Star-Staff
Captain (обсуждение | вклад) (Новая страница: « Как я уже писал, у нас хорошо налажен процесс поиска разработчиков .Net (C#/ASP) и всегд...») |
Captain (обсуждение | вклад) |
||
| (не показана 1 промежуточная версия этого же участника) | |||
| Строка 13: | Строка 13: | ||
* Основной смысл enrollment-recruitment систем обеспечивать найм сотрудников в формате аутсорсинга (HR-outsourcing). В этом случае клиент покупает у компании-провайдера рекрутмент не с оплатой по факту выполненных работ (как в случае с обычным кадровым агентством), а как процесс, частично внешний. | * Основной смысл enrollment-recruitment систем обеспечивать найм сотрудников в формате аутсорсинга (HR-outsourcing). В этом случае клиент покупает у компании-провайдера рекрутмент не с оплатой по факту выполненных работ (как в случае с обычным кадровым агентством), а как процесс, частично внешний. | ||
| − | * Вкратце, это выглядит следующим образом: мы представляем вам резюме кандидатов из нашей базы подходящих на вашу вакансию и готов придти к вам на собеседование. Вы приглашаете тех кто вам понравился | + | * Вкратце, это выглядит следующим образом: мы представляем вам резюме кандидатов из нашей базы подходящих на вашу вакансию и готов придти к вам на собеседование. Вы приглашаете тех кто вам понравился по резюме и нашей сопроводительной характеристике. Ваши встречи с ними можете согласовывать как вы, так и поручить это нам. Мы берем деньги не по факту выхода кандидата (как в случае с КА), а за каждого пришедшего к вам на собеседование (т.н. HR-outsourcing). |
| + | Стоимость 1 кандидата в этом случае составляет 6-9 тыс. руб (в зависимости от сложности вашей вакансии и возможных дополнительных требований). | ||
* Мы предлагаем услугу enrollment-recruitment (Кадромёт(ТМ)) только по вакансиям по которым у нас есть сейчас отлаженный эффективный процесс найма, хорошая база кандидатов и активные вакансии в работе (в противном случае это для нас нерентабельно). | * Мы предлагаем услугу enrollment-recruitment (Кадромёт(ТМ)) только по вакансиям по которым у нас есть сейчас отлаженный эффективный процесс найма, хорошая база кандидатов и активные вакансии в работе (в противном случае это для нас нерентабельно). | ||
| − | * На настоящее время это только вакансии разработчиков на C/C++, Java, .Net (C#/ASP) | + | * На настоящее время это только вакансии разработчиков на php, C/C++, Java, .Net (C#/ASP). |
[[Enrollment-process | Как выглядит сам процесс работы]] | [[Enrollment-process | Как выглядит сам процесс работы]] | ||
[[Enrollment-FAQ | Часто задаваемые вопросы]] | [[Enrollment-FAQ | Часто задаваемые вопросы]] | ||
Текущая версия на 19:17, 31 мая 2012
Как я уже писал, у нас хорошо налажен процесс поиска разработчиков .Net (C#/ASP) и всегда есть открытые вакансии по этому направлению.
В связи с этим у нас есть возможность запустить первый в России enrollment-recruitment по .Net. Мы называем этот проект "Кадромёт".
Что такое Кадромёт?
- Первый в России продукт класса enrollment-recruitment
- Системы класса enrollment-recruitment распространены зарубежом и решают задачу недорогого, но профессионального и эффективного подбора персонала как альтернативу кадровым агентствам и собственным кадровым службам.
Суть подобных систем в том чтобы обеспечить клиенты профессиональный и качественный сервис подбора персонала по стоимости дешевле чем собственная кадровая служба (т.е. если бы клиент развивал у себя HR-функцию). Это возможно за счет более эффективного построения всех процессов у профессионального провайдера, а также эффекта масштаба.
- Основной смысл enrollment-recruitment систем обеспечивать найм сотрудников в формате аутсорсинга (HR-outsourcing). В этом случае клиент покупает у компании-провайдера рекрутмент не с оплатой по факту выполненных работ (как в случае с обычным кадровым агентством), а как процесс, частично внешний.
- Вкратце, это выглядит следующим образом: мы представляем вам резюме кандидатов из нашей базы подходящих на вашу вакансию и готов придти к вам на собеседование. Вы приглашаете тех кто вам понравился по резюме и нашей сопроводительной характеристике. Ваши встречи с ними можете согласовывать как вы, так и поручить это нам. Мы берем деньги не по факту выхода кандидата (как в случае с КА), а за каждого пришедшего к вам на собеседование (т.н. HR-outsourcing).
Стоимость 1 кандидата в этом случае составляет 6-9 тыс. руб (в зависимости от сложности вашей вакансии и возможных дополнительных требований).
- Мы предлагаем услугу enrollment-recruitment (Кадромёт(ТМ)) только по вакансиям по которым у нас есть сейчас отлаженный эффективный процесс найма, хорошая база кандидатов и активные вакансии в работе (в противном случае это для нас нерентабельно).
- На настоящее время это только вакансии разработчиков на php, C/C++, Java, .Net (C#/ASP).
