Are you a star — различия между версиями
Captain (обсуждение | вклад) |
Captain (обсуждение | вклад) м (переименовал Are you a star? в Are you a star: ? плохо воспринимается браузерами) |
||
| (не показано 11 промежуточных версий этого же участника) | |||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
Мы активно растем и нам всегда нужны мега-талантливые ИТ-рекрутеры! | Мы активно растем и нам всегда нужны мега-талантливые ИТ-рекрутеры! | ||
| + | |||
| + | На настоящий момент у нас открыты вакансии рекрутера-[http://en.wikipedia.org/wiki/Jedi джедая] и младшего рекрутера ([http://www.rudata.ru/wiki/%D0%9F%D0%B0%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D0%B0%D0%BD падавана]). | ||
| − | + | === Что нужно делать? === | |
| − | === Что | ||
Полный цикл подбора ИТ-специалистов - поиска хороших людей на хорошую работу у наших Заказчиков. | Полный цикл подбора ИТ-специалистов - поиска хороших людей на хорошую работу у наших Заказчиков. | ||
| Строка 8: | Строка 9: | ||
Если никогда не сталкивались с работой кадровых агентств, очень советую прочитать один небольшой забавный рассказ: [[ДеньРекрутера]]. | Если никогда не сталкивались с работой кадровых агентств, очень советую прочитать один небольшой забавный рассказ: [[ДеньРекрутера]]. | ||
"В каждой шутке есть доля шутки", как говорится. | "В каждой шутке есть доля шутки", как говорится. | ||
| − | + | ||
* Если этот рассказ вызывает у вас чувства: "уу, нет, ни за какие коврижки не хочу так работать", то срочно закрывайте эту вкладку, рекрутмент не для вас. | * Если этот рассказ вызывает у вас чувства: "уу, нет, ни за какие коврижки не хочу так работать", то срочно закрывайте эту вкладку, рекрутмент не для вас. | ||
| − | * Если же рассказ вызывает у вас "да-да, хочу такой движухи и драйва в работе!", смело шлите нам своё резюме: | + | * Если же рассказ вызывает у вас "да-да, хочу такой движухи и драйва в работе!", смело шлите нам своё резюме: [mailto:yaZvezda@star-staff.ru yaZvezda@star-staff.ru]. Всему научим, покажем, расскажем, денег дадим. |
* Если нечто среднее, продолжайте читать дальше. | * Если нечто среднее, продолжайте читать дальше. | ||
| Строка 28: | Строка 29: | ||
На наш взгляд, рекрутмент - одна из самых интересных профессий. | На наш взгляд, рекрутмент - одна из самых интересных профессий. | ||
Некоторые из нас с удовольствием занимаются им уже более 5 лет и до сих пор "прутся" :) | Некоторые из нас с удовольствием занимаются им уже более 5 лет и до сих пор "прутся" :) | ||
| − | |||
=== Как понять эта работа мне подходит? === | === Как понять эта работа мне подходит? === | ||
| − | + | # Ты любишь общение с людьми также как и мы :) и хочешь развиваться в сфере подбора персонала | |
| + | # Ты целеустремленный человек, понимаешь что такое процентная системы оплаты и умеешь работать на результат и готов к этому | ||
| + | # Ты легко осваиваешь новое (т.к. новым здесь для тебя будет очень многое) | ||
| − | + | Еще раз предупреждаю, чтобы потом не было несбывшихся мечтаний. | |
| + | Рекрутмент - работа специфическая. Одним (как нам, например) - очень нравится, другие не выдерживают и уходят. | ||
| − | + | О чем еще раз стоит задуматься: | |
| − | + | * Рекрутмент - это '''много''' общения с людьми, '''много''' звонков, собеседований - не каждый выдержит. | |
| − | + | * Рекрутмент - это работа на результат. Много найдешь подходящих людей - много заработаешь, мало найдешь - мало заработаешь. Суровая правда жизни. | |
| − | * | + | * Рекрутмент - это работа для эффективных и активных людей, которые при этом любят включать голову. Если вам больше по душе спокойная, непыльная работа, то лучше поискать что-нибудь другое, с окладом 40 000, например. Немного, зато стабильно. (в Москве сейчас такой работы снова пруд пруди, уверяем) |
| − | [[ДеньРекрутера]] | + | Если появились сомнения, советую перечитать [[ДеньРекрутера]]. |
=== Сколько я за это буду получать? === | === Сколько я за это буду получать? === | ||
| − | Очень правильный вопрос. | + | Очень правильный вопрос. Если вы любите деньги и часто задаете себе этот вопрос, то это +1 балл за то что рекрутмент у вас пойдет. |
| − | Как я уже писал | + | Как я уже писал, рекрутмент работа на результат. Сколько вакансий закрыл, столько денег получил. Для ориентировки, 1 вакансия - это примерно от 20 000 до 50 000 руб. |
| − | + | Но сколько у тебя получится закрыть в месяц, одну, две, три или пять, никто заранее предсказать не сможет. | |
| + | |||
| + | Статистика следующая - обычно через 1-3 мес человек зарабатывает в среднем 40-50 тыс. руб., через 3-9 мес - 50-90 тыс. руб. Это обычно. Звёзды - больше (есть недавний пример когда сотрудник уже через 3 месяца вышел на планку 100 тыс.). Не будем скрывать, что бывают и те у кого статистика хуже. "Какова работа - таков и заработок". | ||
| + | |||
| + | Сразу оговорюсь, фиксированная ставка ("подушка безопасности") при этом небольшая. Обсуждается индивидуально. | ||
=== Наши требования к соискателям === | === Наши требования к соискателям === | ||
| − | У нас, пожалуй, самая сильная [[НашаКоманда | команда]] консультантов по подбору ИТ-специалистов. Звёздная команда. | + | У нас, пожалуй, самая сильная [[НашаКоманда | команда]] консультантов по подбору ИТ-специалистов. [[История | Звёздная команда]]. |
| + | |||
Мы строим самое высококлассное агентство по подбору ИТ-специалистов в России. | Мы строим самое высококлассное агентство по подбору ИТ-специалистов в России. | ||
| − | Поэтому мы очень тщательно относимся к набору людей в команду. | + | Поэтому мы очень тщательно относимся к набору людей в команду. Стараемся брать "лучших из лучших". |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | + | '''Чего мы ждем от успешных кандидатов:''' | |
| − | + | # Активность | |
| − | + | # Умение работать на результат | |
| + | # Коммуникабельность, умение задавать вопросы, слушать и убеждать | ||
| + | # Высшее образование (крайне желательно техническое) | ||
| + | # Желателен опыт в ИТ | ||
| + | # "Наличие вектора в жизни" | ||
| + | '''Взамен даем''' | ||
| + | * Классные проекты и интересные задачи | ||
| + | * Отличную возможность роста в среде настоящих профессионалов своего дела | ||
| + | * Хорошие условия по деньгам, возможность реально хорошо зарабатывать | ||
| + | * Работу в молодом и очень дружном коллективе, теплая и приятная атмосфера в офисе (а также футбол, волейбол, киноклуб, совместные выезды на природу и т.п.) | ||
| + | * Комфортные условия работы, разумно мягкий график | ||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | + | Если всё вышенаписанное тебя не напугало (что уже хороший признак), если ты считаешь себя звездой и готов доказать это на практике - welcome! Всегда рады видеть в нашей команде новых звёздочек. | |
| − | + | Отправь нам резюме на [mailto:yaZvezda@star-staff.ru yaZvezda@star-staff.ru] | |
Текущая версия на 10:16, 12 июля 2012
Мы активно растем и нам всегда нужны мега-талантливые ИТ-рекрутеры!
На настоящий момент у нас открыты вакансии рекрутера-джедая и младшего рекрутера (падавана).
Содержание
Что нужно делать?
Полный цикл подбора ИТ-специалистов - поиска хороших людей на хорошую работу у наших Заказчиков.
Если никогда не сталкивались с работой кадровых агентств, очень советую прочитать один небольшой забавный рассказ: ДеньРекрутера. "В каждой шутке есть доля шутки", как говорится.
- Если этот рассказ вызывает у вас чувства: "уу, нет, ни за какие коврижки не хочу так работать", то срочно закрывайте эту вкладку, рекрутмент не для вас.
- Если же рассказ вызывает у вас "да-да, хочу такой движухи и драйва в работе!", смело шлите нам своё резюме: yaZvezda@star-staff.ru. Всему научим, покажем, расскажем, денег дадим.
- Если нечто среднее, продолжайте читать дальше.
Вкратце, процесс рекрутмента (он же подбор персонала) можно представить так:
1. Поиск подходящих резюме (это как золотоискатель - сидишь и намываешь золотой песок в ожидании самородка)
2. Общение с кандидатами: звонки, собеседования (как охотник/рыболов - выслеживаешь, звонишь - и, yes!, цель достигнута)
3. Представление кандидатов Заказчику (как настоящий дипломат - одному не нравится это, другому то, как же найти компромисс?)
и далее по циклу.
Это если схематично и в двух словах.
К сожалению, пока не попробуешь, невозможно понять всех прелестей этого увлекательного процесса. На наш взгляд, рекрутмент - одна из самых интересных профессий. Некоторые из нас с удовольствием занимаются им уже более 5 лет и до сих пор "прутся" :)
Как понять эта работа мне подходит?
- Ты любишь общение с людьми также как и мы :) и хочешь развиваться в сфере подбора персонала
- Ты целеустремленный человек, понимаешь что такое процентная системы оплаты и умеешь работать на результат и готов к этому
- Ты легко осваиваешь новое (т.к. новым здесь для тебя будет очень многое)
Еще раз предупреждаю, чтобы потом не было несбывшихся мечтаний. Рекрутмент - работа специфическая. Одним (как нам, например) - очень нравится, другие не выдерживают и уходят.
О чем еще раз стоит задуматься:
- Рекрутмент - это много общения с людьми, много звонков, собеседований - не каждый выдержит.
- Рекрутмент - это работа на результат. Много найдешь подходящих людей - много заработаешь, мало найдешь - мало заработаешь. Суровая правда жизни.
- Рекрутмент - это работа для эффективных и активных людей, которые при этом любят включать голову. Если вам больше по душе спокойная, непыльная работа, то лучше поискать что-нибудь другое, с окладом 40 000, например. Немного, зато стабильно. (в Москве сейчас такой работы снова пруд пруди, уверяем)
Если появились сомнения, советую перечитать ДеньРекрутера.
Сколько я за это буду получать?
Очень правильный вопрос. Если вы любите деньги и часто задаете себе этот вопрос, то это +1 балл за то что рекрутмент у вас пойдет.
Как я уже писал, рекрутмент работа на результат. Сколько вакансий закрыл, столько денег получил. Для ориентировки, 1 вакансия - это примерно от 20 000 до 50 000 руб.
Но сколько у тебя получится закрыть в месяц, одну, две, три или пять, никто заранее предсказать не сможет.
Статистика следующая - обычно через 1-3 мес человек зарабатывает в среднем 40-50 тыс. руб., через 3-9 мес - 50-90 тыс. руб. Это обычно. Звёзды - больше (есть недавний пример когда сотрудник уже через 3 месяца вышел на планку 100 тыс.). Не будем скрывать, что бывают и те у кого статистика хуже. "Какова работа - таков и заработок".
Сразу оговорюсь, фиксированная ставка ("подушка безопасности") при этом небольшая. Обсуждается индивидуально.
Наши требования к соискателям
У нас, пожалуй, самая сильная команда консультантов по подбору ИТ-специалистов. Звёздная команда.
Мы строим самое высококлассное агентство по подбору ИТ-специалистов в России.
Поэтому мы очень тщательно относимся к набору людей в команду. Стараемся брать "лучших из лучших".
Чего мы ждем от успешных кандидатов:
- Активность
- Умение работать на результат
- Коммуникабельность, умение задавать вопросы, слушать и убеждать
- Высшее образование (крайне желательно техническое)
- Желателен опыт в ИТ
- "Наличие вектора в жизни"
Взамен даем
- Классные проекты и интересные задачи
- Отличную возможность роста в среде настоящих профессионалов своего дела
- Хорошие условия по деньгам, возможность реально хорошо зарабатывать
- Работу в молодом и очень дружном коллективе, теплая и приятная атмосфера в офисе (а также футбол, волейбол, киноклуб, совместные выезды на природу и т.п.)
- Комфортные условия работы, разумно мягкий график
Если всё вышенаписанное тебя не напугало (что уже хороший признак), если ты считаешь себя звездой и готов доказать это на практике - welcome! Всегда рады видеть в нашей команде новых звёздочек.
Отправь нам резюме на yaZvezda@star-staff.ru
