Are you a star — различия между версиями

Текущая версия на 10:16, 12 июля 2012

Мы активно растем и нам всегда нужны мега-талантливые ИТ-рекрутеры!  

На настоящий момент у нас открыты вакансии рекрутера-джедая и младшего рекрутера (падавана).  

Что нужно делать?

Полный цикл подбора ИТ-специалистов - поиска хороших людей на хорошую работу у наших Заказчиков.

Если никогда не сталкивались с работой кадровых агентств, очень советую прочитать один небольшой забавный рассказ: ДеньРекрутера. "В каждой шутке есть доля шутки", как говорится.

• Если этот рассказ вызывает у вас чувства: "уу, нет, ни за какие коврижки не хочу так работать", то срочно закрывайте эту вкладку, рекрутмент не для вас.
• Если же рассказ вызывает у вас "да-да, хочу такой движухи и драйва в работе!", смело шлите нам своё резюме: yaZvezda@star-staff.ru. Всему научим, покажем, расскажем, денег дадим.
• Если нечто среднее, продолжайте читать дальше.

Вкратце, процесс рекрутмента (он же подбор персонала) можно представить так:

1. Поиск подходящих резюме (это как золотоискатель - сидишь и намываешь золотой песок в ожидании самородка)

2. Общение с кандидатами: звонки, собеседования (как охотник/рыболов - выслеживаешь, звонишь - и, yes!, цель достигнута)

3. Представление кандидатов Заказчику (как настоящий дипломат - одному не нравится это, другому то, как же найти компромисс?)

и далее по циклу.

Это если схематично и в двух словах.

К сожалению, пока не попробуешь, невозможно понять всех прелестей этого увлекательного процесса. На наш взгляд, рекрутмент - одна из самых интересных профессий. Некоторые из нас с удовольствием занимаются им уже более 5 лет и до сих пор "прутся" :)

Как понять эта работа мне подходит?

1. Ты любишь общение с людьми также как и мы :) и хочешь развиваться в сфере подбора персонала
2. Ты целеустремленный человек, понимаешь что такое процентная системы оплаты и умеешь работать на результат и готов к этому
3. Ты легко осваиваешь новое (т.к. новым здесь для тебя будет очень многое)

Еще раз предупреждаю, чтобы потом не было несбывшихся мечтаний. Рекрутмент - работа специфическая. Одним (как нам, например) - очень нравится, другие не выдерживают и уходят.

О чем еще раз стоит задуматься:

• Рекрутмент - это много общения с людьми, много звонков, собеседований - не каждый выдержит.
• Рекрутмент - это работа на результат. Много найдешь подходящих людей - много заработаешь, мало найдешь - мало заработаешь. Суровая правда жизни.
• Рекрутмент - это работа для эффективных и активных людей, которые при этом любят включать голову. Если вам больше по душе спокойная, непыльная работа, то лучше поискать что-нибудь другое, с окладом 40 000, например. Немного, зато стабильно. (в Москве сейчас такой работы снова пруд пруди, уверяем)

Если появились сомнения, советую перечитать ДеньРекрутера.

Сколько я за это буду получать?

Очень правильный вопрос. Если вы любите деньги и часто задаете себе этот вопрос, то это +1 балл за то что рекрутмент у вас пойдет.

Как я уже писал, рекрутмент работа на результат. Сколько вакансий закрыл, столько денег получил. Для ориентировки, 1 вакансия - это примерно от 20 000 до 50 000 руб.

Но сколько у тебя получится закрыть в месяц, одну, две, три или пять, никто заранее предсказать не сможет.

Статистика следующая - обычно через 1-3 мес человек зарабатывает в среднем 40-50 тыс. руб., через 3-9 мес - 50-90 тыс. руб. Это обычно. Звёзды - больше (есть недавний пример когда сотрудник уже через 3 месяца вышел на планку 100 тыс.). Не будем скрывать, что бывают и те у кого статистика хуже. "Какова работа - таков и заработок".

Сразу оговорюсь, фиксированная ставка ("подушка безопасности") при этом небольшая. Обсуждается индивидуально.

Наши требования к соискателям

У нас, пожалуй, самая сильная команда консультантов по подбору ИТ-специалистов. Звёздная команда.

Мы строим самое высококлассное агентство по подбору ИТ-специалистов в России.

Поэтому мы очень тщательно относимся к набору людей в команду. Стараемся брать "лучших из лучших".

Чего мы ждем от успешных кандидатов:

1. Активность
2. Умение работать на результат
3. Коммуникабельность, умение задавать вопросы, слушать и убеждать
4. Высшее образование (крайне желательно техническое)
5. Желателен опыт в ИТ
6. "Наличие вектора в жизни"

Взамен даем

• Классные проекты и интересные задачи
• Отличную возможность роста в среде настоящих профессионалов своего дела
• Хорошие условия по деньгам, возможность реально хорошо зарабатывать
• Работу в молодом и очень дружном коллективе, теплая и приятная атмосфера в офисе (а также футбол, волейбол, киноклуб, совместные выезды на природу и т.п.)
• Комфортные условия работы, разумно мягкий график

Если всё вышенаписанное тебя не напугало (что уже хороший признак), если ты считаешь себя звездой и готов доказать это на практике - welcome! Всегда рады видеть в нашей команде новых звёздочек. Отправь нам резюме на yaZvezda@star-staff.ru