HR — различия между версиями

Текущая версия на 13:22, 29 октября 2012

//страница в разработке

Специфика

У нас специализированное кадровое агентство. Поэтому приходится работать с очень не простыми вакансиями. В отличие от стандартных агентств тут не приходится искать каждый раз бухгалтера, а потом еще раз бухгалтера, а потом снова его. У нас все вакансии не похожи друг на друга. А каждого Заказчика свои конкретные требования, так что скучать не придеться.

Бонусы

Мы компания небольшая, но дружная. И мы любим своих. И стараемся баловать чем можем своих сотрудников. Бесплатная мобильная связь, скидки на фитнес и другие корпоративные мероприятия. Кстати, через пол года 3е лучших наших сотрудникав едут за счет компании на море;) Может еще ты успеешь прийти и побороться за свое место под солнцем?

Обучение

Мало кто не боится нового. Приходя к нам на работу, некоторые даже сбегают в панике, как все это сложно звучит. Да, в каждой профессии есть свои сложности. Мы это видим и готовы всем помочь влиться в нашу работу и компанию. Но не просто ответить на все вопросы. У нас разработана целая академия рекрутмента, которая включает в себя регулярные групповые тренинги как по вопросам рекрутмента, так и ИТ. И это не скучные лекции, они все индивидуально готовятся по каждой группе вопросов, которые возникают по ходу работы у каждого из нас. Так же проводятся семинары по личному развитию и дневному планированию. Еженедельные статус- митинги и составление целей на месяц. Хороший план - это 85% успешного выполнения работы. Кроме групповых встреч каждому новичку прикрепляется тимлид, который лично поможет тебе со всеми трудностями и не утаит ни одну тонкость нашей работы. Постепенно оттачивая свое мастерство, ты не заметишь, как сможешь сдать ДжедайскийЭкзамен. Настоящий показатель мастерства!

Команда

Сейчас многие пишут, что у них классная и пушистая компания, молодой и дружный коллектив. Но не у всех все обстоит именно так. Мы тоже заявляем о себе такими громкими словами, но нам есть чем гордиться и что рассказать. Мы ходим в баню и играем в футбол по выходных. Вечерами играем в настольные игры и посещаем вместе всевозможные мероприятия. Подробнее о нашей жизни анонсировано в командный блоге

FAQ

Реклама может быть любой и содержать заведомо ложную информацию (цитирую объявления в метро=) ). И мы решили показать все наши скелеты в шкафу, на примере интервью с нашей сотрудницей. Может ее вопросы совпадают с твоими? Прочитай заранее и может это тебе поможет сделать выбор на будущее.

Вопрос

У меня есть сомнения, идти ли к вам. Мне сделали заманчивое предложение по ИТи на собеседование на аналитика. Там не уныло, разные проекты, и стабильная зп + бонусы.

Ответ

Если уж и выбирать стезю, то лучше всё таки через рекрутмент, потому как это важное решение и снаружи всё не совсем так как на самом деле. Если ты любишь психологию и хочешь найти интересную работу с людьми,
то быть рекрутером это твое. И денег здесь ГОРАЗДО больше, уж поверь, если бы было не так я бы давно работал в другой ИТшной области), в то время как среди множества знакомых аналитиков, очень-очень немногие 
получают 100+ и это после N лет работы (при том что они реально очень круты в своих областях). Честно, в Москве дофига мест где берут аналитиков за 60 и, поверь, много где есть даже не просто "не унылые" проекты,
а очень клёвые проекты. Работа аналитиком ни куда не убежит.

Вопрос

Почему в рекрутменте з/п не фиксированная?

Ответ

Она прямо пропорциональна к эффективности работы, если не лениться и нормально работать, то деньги будут 100%. А если хорошо работать, то хорошие деньги будут 100%.  (показано статистикой из > 50 чел).
В то время как на другой работе нужно упахиваться, выпрыгивать из штанов время от времени, чтобы успевать к дедлайнам. Вот, вот и при этом за фикс + в лучшем случае небольшие бонусы.

Вопрос

Как быстро можно закрыть вакансию?

Ответ

Обычно, новички за 2 недели закрывают 1-2 вакансии (т.е получает за них 30-60, в зависимости от сложности вакансии).

Вопрос

Почему вы решили открыть IT-рекрутмент?

Ответ

Думаю тут есть какие то невидимые на первый взгляд выгоды. Конечно, мы очень надеемся найти и спасти от обычной карьеры в ИТ ребят вроде нас. Я очень благодарен случаю что в своё время после мехмата
узнал про тему ИТ-рекрутмента. пошёл в начале просто попробовать. Потому что ответственно подхожу к своей жизни и карьере (как ни как, у каждого она только одна) - вот и решил после окончания универа 

прежде чем куда-то кидаться, пойти в рекрутмент и вдумчиво "вживую" примерить на себя различные профессии в ИТ (до этого работал только прогером, аналитиком и немного ПМом, но на довольно специфических

проектах). Ну а потом так проперся что и остался =)) Наша мантра : “Хорошим компаниям - классных сотрудников! Хорошим людям - классную работу!“

И с тех пор рад давать другим возможность делать мир лучше. Наверняка кто-то из этих ребят пропрется этой идеей так же, как прется большая часть нашей команде - вот тебе и скрытая выгода.

/////*я собираюсь посмотреть на аналитику не в IT, а в консалтинге. Оплата 60, прозрачные перспективы, куча людей, с которыми работаешь в команде и разные заказчики. Единственный момент, там нужно упахиваться. Я не уверена что выдержу такие темпы, и что будет достаточная отдача. Особенно эмоциональная, хотя здесь все зависит от команды.*/

Вопрос

Если я не закрою ни одну вакансию?

Ответ

У нас в данном случае есть подушка безопасности, она выдается при 0, или плюсуется к сумме от вакансий? (обсуждаемо, но нам важно получить эффективного сотрудника в команду, а не сэкономить на зп)

Вопрос

Есть ли у вас ДМС, белая зп, какие нибудь плюшки в этом духе?

Ответ

Нет, мы не любим платить налоги, мы любим платить больше денег сотрудникам

Вопрос

Какие перспективы? не люблю это слово :( что дальше? мне кажется, что научиться здорово общаться это здорово, но это должно быть дополнением к чему то, к профессионализму в какой то сфере, 

общение это всего лишь средство для того, чтобы сделать вместе что то.

Ответ

Какие перспективы? Ууу, на это быстро могу ответить только так: большие. Мы очень много уделяем времени проф обучению сотрудников - у нас есть тренинги, семинары, методички, грейды и куча других
тем как помочь человеку быстрее стать профессионалом в нашей непростой профессии. На это мы не жалеем ни времени ни ресурсов! В отличие от 99,9% других компаний в этом есть прямой интерес 

и компании и сотрудника, потому что в рекрутменте уровень профессионализма ~ КПД ~ зп. + мы сторонники грамотного прозападного менеджента и всячески поощряем не только профессиональный но и карьерный рост сотрудников. У нас даже есть школа молодого руководителя и тп. + у нас есть фишка - горизонтальный рост (это когда если человек понимает что ему хочется еще чего-то нового - у нас есть так называемый "командный пул перспективных проектов"). Мы растим из сотрудников в этом направлении проджект-менеджеров и бизнес-девелоперов

Вопрос

Я была у вас всего 5 часов, впечатление сложилось такое, что делается все на сверхсветовых скоростях - это следствие того, что нужно ковать железо не отходя от кассы :) я понимаю. Но мне показалось,
что следствием этого будет и тяпляпность, и какая то поверхностность.Тебе не кажется что иногда вы работаете некачественно? у меня возникли сомнения :)

Ответ

Нет)

Если бы это было так то не было бы этого: http://www.star-staff.ru/wiki/Portfolio (у нас реально самое классное КА в области ИТ и мы гордимся тем, что этого достигли). Хотя конечно не останавливаемся на достигнутом и нас есть супер-глобальные и супер-клёвые мегапланы дальше,

куда мы собственно и движемся.

Хотя, конечно, всё выше описанное не отменяет что некоторые бойцы у нас лажают, куда ж без этого =_

Вопрос

И не кажется ли тебе, что работа по верхам а не вглубь, может довольно быстро стать пресной? и если в HR есть это вглубь - то расскажи, куда это? :)

Ответ

О, нет, не кажется абсолютно) Мы уже 5 лет этим занимаюсь, пресной не стала.

ИМХО, HR - самая интересная и глубокая область связанная с людьми.