TreningLE — различия между версиями

Текущая версия на 12:49, 21 ноября 2013

Привет!

Рекрутмент – профессия, в которой очень важно КПД, очень важна твоя личная эффективность. Правило «чем лучше ты работаешь, тем больше ты получаешь» – в рекрутменте особенно важно и нужно.

У нас в команде этому уделяется особое внимание, у нас есть модель компетенций и как это называется по умному в забугорных книжках – система грейдов (фу, не любим это ругательное слово)

У нас есть дао рекрутера, которое позволяет растить из новичков – крутых профи. Дао состоит из рекрутмент скиллз, IT скиллз и – что является основой – личная эффективность.

Главное только чтобы ты понимал – личная эффективность это совсем не про то, как упахаться и сделать как можно больше. Это про то, как успевать делать всё легче и быстрее.

Поскольку работа рекрутера, как и большинство работ – это работа с большим потоком информации, личная эффективность превращается вот во что:

• Таскотракинг

• Тайм-менеджмент

• Правильный настрой, тонус, драйв

• Целеполагание

• Самодисциплина

• Проджект-менеджмент

• Самомотивация

Поэтому у нас в команде каждому разделу у нас проходят тренинги. У нас есть тренинги по рекрутменту, есть семинары по IT и главное (!) – тренинги по личной эффективности.

В общем, ты уже понял – у нас всё индивидуально, поскольку мы растим лучших рекрутеров. У каждого человека на прокачке есть ЛПР – личный план развития. Более того, у нас у каждого, кто прокачивает личную эффективность – есть свой набор упражнений. Даже сначала так – есть граф прокачки навыков, мы индивидуально смотрим, у кого какие навыки надо прокачать. Дальше каждые берёт себе упражнения и делает на неделе – учёт времени, самомотивация, как быть более сконцентрированным и так далее. Разных упражнений много.

Так же важно – мы не кладём еду в открытый рот, не сгоняем людей на тренинг – это всё не работает, уже проверяли.

Зато большой плюс – у нас весело, круто, интересно, мы вообще не любим всё серое и унылое. И главное у нас все не только хотят развиваться, но и понимают, что делают и зачем. Это самое главное. Одна девочка, которая пришла к нам работать, сказала: «На предыдущем месте работы – нас постоянно заставляли ходить на тренинги по тайм-менеджменту, и только здесь я поняла, зачем мне это надо и как это встроить».

Я здесь коротко напишу, как это помогает в работе. Если вкратце, то обычно называют – перестали уставать, проще расставлять приоритеты, проще браться и делать неприятный звонок (просто потому что надо!), легче писать письма кандидатам – в целом гораздо проще работа по вакансиям и ещё много всего.

Но на самом деле лучше подойди к Оле Шаховой, Жене и Кате Артемьевой – они самые активные участники и из самой первой группы, они расскажут, что именно они прокачали и как им это помогло.

Кстати, у нас есть система подсчёта эффективности – можно видеть насколько это реально даёт выхлоп – единицы экспы. Экспа – это весёлая фича, как в играх, только там сколько монстров замочил, а у нас сколько экспы получил. Это пропорционально зп, можно видеть прогресс.

Мы этот тренинг заказываем у моего хорошего друга Димы Романова (https://www.facebook.com/dmitry.romanov.3701), гуру личной эффективности. У него крутая школа, он проводит такие тренинги в разных компаниях, но для нас специально адаптировал программу под специфику работы рекрутеров.

Кстати, вот ещё, а то что-то всё слишком классно рассказал – там реально придётся попахать, не думай, что это так, тебя возьмут и прокачают. Нужно будет дофига всего делать, упражнений, заданий, отчитываться – короче лафы не будет и, как показывает практика, не все доходят до конца. Но блин, оно того стоит и делать надо обязательно. Тема с тренингом личной эффективности очень крутая, сам потом себе спасибо скажешь! Хорошая прокачка себе любимому.