Php2hr — различия между версиями

Текущая версия на 13:47, 18 марта 2015

Вы тоже ищете PHP разработчиков? Тогда вам к нам!

Потому что, скорее всего, мы даже уже знаем тех людей, которых вы зовете на собеседования.

И раз мы с вами друзья-конкуренты по счастью и одному сегменту рынка труда, то давайте знакомиться. :)

Мы - узкоспециализированный IT HR сервис по подбору PHP разработчиков.

Дочерняя компания: Мы выросли в рамках крупнейшего кадрового агентства по поиску разработчиков - "Star-Staff". Переросли КА и стали отдельным сервисом

Обросли друзьями и партнерами, подружились с МГУ и другими тех. ВУЗами

Не все хотят работать с КА, не всем это по карману и не каждый готов отдать свои об

Откуда у нас PHP разработчики?

- собственная живая база, которую накопили за 7 лет (водоворот) - рекомендации от CTO (кого еще можно добавить? - МГУ (подробно про проект)

Откуда у нас PHP

Мы умеем хорошо искать

Как устроен процесс

Водоворот Маршрутный лист

О компаниях (студии, сайты, приложения, e comerce и тд) кластеризация

С кем мы работаем (Наша карма и заказчиков)

Плюнусы

Сколько стоит

FAQ

Практика по PHP одна из самых больших в агентстве, у нас даже существует отдельная группа, которая только ими и занимается. Количество открытых вакансий по у нас практически никогда не опускается ниже 5. Всего мы закрыли их больше 50.

При подборе ++разработчиков мы отсматриваем весь поток резюме, который появляется на job-ресурсах, активно используем накопленную за годы работы базу кандидатов и рекомендателей и еще у нас есть несколько Ноу-хау о которых мы не будем много говорить.

Для чего я это пишу?

Для того, чтобы вы представляли кто мы и мы с вами оперативно могли понять, чем мы можем быть друг другу полезны.

Например, если вы тоже ищете себе таких разработчиков, то зачем вам делать двойную работу, если её квалифицированно делаем мы? Тем более, что в отличие от многих других языков, на C++ решается очень широкий класс задач и пишется много разных систем (низкоуровневый софт, highload server-side, математика/алгоритмика и т.п., win*/*nix c веером сопутствующих технологий, в конце концов) - и на них нужны разработчики с разными скиллами. Этот факт резко снижает КПД отсмотра потока резюме разработчиков С++ с job-ресурсов.

А у нас есть специальное решение как вам за очень разумные деньги в разы увеличить эффективность вашего рекрутмент-процесса: Enrollment-cpp. Выбор за вами.

Точка ветвления

Если вы - компания, которая нанимает себе специалистов, то мы можем вам их найти. На этой странице написано про наше портфолио и цены: Страница "приземления"

Если вы не хотите пользоваться услугами кадрового агентства, то у нас есть для вас альтернативное и очень недорогое предложение: Enrollment-cpp.

Если вы совсем не готовы вкладывать деньги в подбор сотрудников, то можете написать лично мне: контакты руководства. У нас недавно стартовал один интересный проект в рамках которого мы придумали механизм как делиться с другими кандидатами бесплатно, возможно, вас он заинтересует.

Если вы - вольный рекрутер или КА, и вы ищете плюсеров не себе в штат, то у меня есть одна идея по взаимовыгодному сотрудничеству, пишите, расскажу подробности.

Если же вы - разработчик на С/С++ - ура!

Мы очень ждем вас к нам в гости :)

Если вы готовы рассмотреть интересные предложения по работе, то зачем вам размещать резюме или самому искать работу?

Мы знаем большинство хороших предложений в этой области, которые есть сейчас на рынке труда и можем вам посоветовать то или иное, в зависимости от ваших пожеланий к будущей работе. Тем более что ни для кого не секрет что во многих, особенно крупных, компаниях некоторые резюме кандидатов, к сожалению, иногда теряются, и поэтому, как бы это удивительно не звучало, через нас попасть в интересующую вас компанию иногда даже проще чем напрямую.

К тому же, не публичные вакансии на рынке труда никто не отменял.

Присылайте ваше резюме или контакты для связи нашей группе по подбору C/C++: cpp@star-staff.ru.