Резюме программистов — различия между версиями
Serd (обсуждение | вклад) (Новая страница: «===Мы находим оптимальные кандидатуры для Ваших проектов=== Многие компании и группы разра...») |
Serd (обсуждение | вклад) |
||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
| − | + | Изучая данные сайтов кадровых агентств или просто информацию из раздела "Ищу работу" в газетах, вы можете заметить, что вакансии программистов появляются довольно часто. Впрочем, резюме программистов, которые хотят найти работу, также немало, но здесь кроется одна небольшая тонкость, с которой может столкнуться работодатель. Проблема заключается в том, что далеко не всегда реальные возможности работника совпадают с тем, что указано в резюме. Чтобы повысить свою профессиональную привлекательность в глазах работодателей, некоторые специалисты идут на всевозможные ухищрения. Сфера IT имеет свою специфику, и менеджер по кадрам, не имеющий специального образования, во время собеседования не всегда может "раскусить" такого кандидата. В итоге работодатель получает очередную "головную боль" в виде неквалифицированного сотрудника, а это очень серьезная угроза для успешной реализации вашего проекта. | |
| − | + | Выход из этой ситуации есть! Доверьте поиск резюме программиста (1с, c/c++, c#, etc) нам! В нашем кадровом агентстве нет обычных менеджеров по подбору персонала, но есть коллектив из высококлассных IT-специалистов, чья квалификация подтверждена дипломами. Из тысяч резюме мы сможем выбрать тех кандидатов, которые на самом деле могут представлять интерес для вашей компании. Вы сэкономите свое время, а также сможете избежать ненужной текучки кадров. | |
| − | ===Что еще можно почитать | + | ==Как производится отбор резюме программистов (php, 1с, c/c++, c#, ios, android, java, perl, python, ruby, javascript, sql, etc)?== |
| + | |||
| + | Чтобы подобрать хорошего специалиста для вашей фирмы, мы проводим серьезную работу. Наши сотрудники анализируют резюме из обширной базы кандидатов StarStaff, а также рассматривают резюме, которые находятся на других ресурсах. Мы отбираем наиболее подходящих кандидатов и приглашаем их пройти у нас собеседование, во время которого делаем вывод, подойдет ли такой сотрудник на должность, которую предлагает наш заказчик. | ||
| + | |||
| + | После этого резюме самых талантливых программистов предлагаются для ознакомления нашему клиенту. Вы сами сможете выбрать, кого из рекомендуемых нами сотрудников вы хотите видеть у себя в офисе для прохождения собеседования, поэтому окончательное слово будет именно за вами. | ||
| + | |||
| + | ==Что еще можно почитать== | ||
[[Price | Наши цены ]] - "Я всё понял, но сколько же такое счастье стоит?" | [[Price | Наши цены ]] - "Я всё понял, но сколько же такое счастье стоит?" | ||
| Строка 11: | Строка 17: | ||
[[КузницаКадров]] - Немного о наших процессах. | [[КузницаКадров]] - Немного о наших процессах. | ||
| − | + | ==P.S.== | |
Возможно, вы считаете что мы слишком самоуверенны в своих силах и вы спрашиваете why you? | Возможно, вы считаете что мы слишком самоуверенны в своих силах и вы спрашиваете why you? | ||
Текущая версия на 10:43, 9 июня 2012
Изучая данные сайтов кадровых агентств или просто информацию из раздела "Ищу работу" в газетах, вы можете заметить, что вакансии программистов появляются довольно часто. Впрочем, резюме программистов, которые хотят найти работу, также немало, но здесь кроется одна небольшая тонкость, с которой может столкнуться работодатель. Проблема заключается в том, что далеко не всегда реальные возможности работника совпадают с тем, что указано в резюме. Чтобы повысить свою профессиональную привлекательность в глазах работодателей, некоторые специалисты идут на всевозможные ухищрения. Сфера IT имеет свою специфику, и менеджер по кадрам, не имеющий специального образования, во время собеседования не всегда может "раскусить" такого кандидата. В итоге работодатель получает очередную "головную боль" в виде неквалифицированного сотрудника, а это очень серьезная угроза для успешной реализации вашего проекта.
Выход из этой ситуации есть! Доверьте поиск резюме программиста (1с, c/c++, c#, etc) нам! В нашем кадровом агентстве нет обычных менеджеров по подбору персонала, но есть коллектив из высококлассных IT-специалистов, чья квалификация подтверждена дипломами. Из тысяч резюме мы сможем выбрать тех кандидатов, которые на самом деле могут представлять интерес для вашей компании. Вы сэкономите свое время, а также сможете избежать ненужной текучки кадров.
Как производится отбор резюме программистов (php, 1с, c/c++, c#, ios, android, java, perl, python, ruby, javascript, sql, etc)?
Чтобы подобрать хорошего специалиста для вашей фирмы, мы проводим серьезную работу. Наши сотрудники анализируют резюме из обширной базы кандидатов StarStaff, а также рассматривают резюме, которые находятся на других ресурсах. Мы отбираем наиболее подходящих кандидатов и приглашаем их пройти у нас собеседование, во время которого делаем вывод, подойдет ли такой сотрудник на должность, которую предлагает наш заказчик.
После этого резюме самых талантливых программистов предлагаются для ознакомления нашему клиенту. Вы сами сможете выбрать, кого из рекомендуемых нами сотрудников вы хотите видеть у себя в офисе для прохождения собеседования, поэтому окончательное слово будет именно за вами.
Что еще можно почитать
Наши цены - "Я всё понял, но сколько же такое счастье стоит?"
Портфолио - Про то какие вакансии мы умеем закрывать.
КузницаКадров - Немного о наших процессах.
P.S.
Возможно, вы считаете что мы слишком самоуверенны в своих силах и вы спрашиваете why you?
Так ли мы хорошо ищем как говорим?
Тогда прочитайте про то чем же мы такие особенные: ХорошоИщем. (А ещё лучше просто проверьте, скинув вакансию: vip@star-staff.ru)
Или приезжайте в гости! :) Будем рады видеть вас у нас в офисе. Контакты
