Enrollment-java — различия между версиями
Материал из Star-Staff
Captain (обсуждение | вклад) |
Captain (обсуждение | вклад) (→Что такое Кадромёт?) |
||
Строка 13: | Строка 13: | ||
* Основной смысл enrollment-recruitment систем обеспечивать найм сотрудников в формате аутсорсинга (HR-outsourcing). В этом случае клиент покупает у компании-провайдера рекрутмент не с оплатой по факту выполненных работ (как в случае с обычным кадровым агентством), а как процесс, частично внешний. | * Основной смысл enrollment-recruitment систем обеспечивать найм сотрудников в формате аутсорсинга (HR-outsourcing). В этом случае клиент покупает у компании-провайдера рекрутмент не с оплатой по факту выполненных работ (как в случае с обычным кадровым агентством), а как процесс, частично внешний. | ||
− | * | + | * Вкратце, это выглядит следующим образом: мы представляем вам резюме кандидатов из нашей базы подходящих на вашу вакансию и готов придти к вам на собеседование. Вы приглашаете тех кто вам понравился, мы согласовываем встречи с ними. Мы берем деньги не по факту выхода, а за каждого пришедшего к вам на собеседование. Стоимость 1 кандидата в этом случае составляет от 1 до 9 тыс. руб (в зависимости от сложности вашей вакансии). |
* Мы предлагаем услугу enrollment-recruitment (Кадромёт(ТМ)) только по вакансиям по которым у нас есть сейчас отлаженный эффективный процесс найма, хорошая база кандидатов и активные вакансии в работе (в противном случае это для нас нерентабельно). | * Мы предлагаем услугу enrollment-recruitment (Кадромёт(ТМ)) только по вакансиям по которым у нас есть сейчас отлаженный эффективный процесс найма, хорошая база кандидатов и активные вакансии в работе (в противном случае это для нас нерентабельно). | ||
Строка 19: | Строка 19: | ||
* На настоящее время это только вакансии разработчиков на C/C++, Java, .Net(C#/ASP), php, perl, python. | * На настоящее время это только вакансии разработчиков на C/C++, Java, .Net(C#/ASP), php, perl, python. | ||
+ | [[Enrollment-process | Как выглядит сам процесс работы]] | ||
− | + | [[Enrollment-FAQ | Часто задаваемые вопросы]] | |
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | | |
Версия 15:08, 4 октября 2011
Как я уже писал, у нас хорошо налажен процесс поиска java-разработчиков и всегда есть открытые вакансии по этому направлению.
В связи с этим у нас есть возможность запустить первый в России enrollment-recruitment по джаве. Мы называем этот проект "Кадромёт".
Что такое Кадромёт?
- Первый в России продукт класса enrollment-recruitment
- Системы класса enrollment-recruitment распространены зарубежом и решают задачу недорогого, но профессионального и эффективного подбора персонала как альтернативу кадровым агентствам и собственным кадровым службам.
Суть подобных систем в том чтобы обеспечить клиенты профессиональный и качественный сервис подбора персонала по стоимости дешевле чем собственная кадровая служба (т.е. если бы клиент развивал у себя HR-функцию). Это возможно за счет более эффективного построения всех процессов у профессионального провайдера, а также эффекта масштаба.
- Основной смысл enrollment-recruitment систем обеспечивать найм сотрудников в формате аутсорсинга (HR-outsourcing). В этом случае клиент покупает у компании-провайдера рекрутмент не с оплатой по факту выполненных работ (как в случае с обычным кадровым агентством), а как процесс, частично внешний.
- Вкратце, это выглядит следующим образом: мы представляем вам резюме кандидатов из нашей базы подходящих на вашу вакансию и готов придти к вам на собеседование. Вы приглашаете тех кто вам понравился, мы согласовываем встречи с ними. Мы берем деньги не по факту выхода, а за каждого пришедшего к вам на собеседование. Стоимость 1 кандидата в этом случае составляет от 1 до 9 тыс. руб (в зависимости от сложности вашей вакансии).
- Мы предлагаем услугу enrollment-recruitment (Кадромёт(ТМ)) только по вакансиям по которым у нас есть сейчас отлаженный эффективный процесс найма, хорошая база кандидатов и активные вакансии в работе (в противном случае это для нас нерентабельно).
- На настоящее время это только вакансии разработчиков на C/C++, Java, .Net(C#/ASP), php, perl, python.