ХорошоИщем — различия между версиями
Материал из Star-Staff
Captain (обсуждение | вклад) |
Captain (обсуждение | вклад) |
||
| Строка 15: | Строка 15: | ||
Мы располагаем наработанными и проверенными методиками тестирования кандидатов. | Мы располагаем наработанными и проверенными методиками тестирования кандидатов. | ||
| − | '''Во-вторых, мы действительно хорошо копаем. Много и тщательно.''' | + | '''Во-вторых, мы действительно хорошо копаем. Много и тщательно. По всем имеющимся базам и источникам.''' |
Примерно вот так: | Примерно вот так: | ||
| Строка 62: | Строка 62: | ||
'''В-третьих, у нас действительно хорошая база кандидатов''' (иначе бы приведенный выше кусок кода бы не работал). | '''В-третьих, у нас действительно хорошая база кандидатов''' (иначе бы приведенный выше кусок кода бы не работал). | ||
| − | + | ||
| + | По состоянию на 11.08.2011 | ||
| + | |||
| + | === Список закрытых нами вакансий === | ||
| + | |||
| + | {|style="border-collapse: separate; border-spacing: 0; border-width: 1px; border-style: solid; border-color: #000; padding: 0" | ||
| + | |- | ||
| + | !style="border-style: solid; border-width: 0 1px 1px 0"| Вакансии | ||
| + | !style="border-style: solid; border-width: 0 0 1px 0"| Количество | ||
| + | |- | ||
| + | |style="border-style: solid; border-width: 0 1px 0 0"| Общее количество | ||
| + | |style="border-style: solid; border-width: 0"| 90000+ | ||
| + | |} | ||
[[Цена | Сколько же такое счастье стоит?]] | [[Цена | Сколько же такое счастье стоит?]] | ||
Версия 14:32, 14 февраля 2012
Почему мне стоит обратиться к вам? Чем же ваш процесс найма такой особенный?
#!/usr/bin/python
import nanimator
Nanimator N
N.Hire()Ответ прост: мы хорошо ищем людей.
Если детальнее:
Во-первых, у нас действительно понимающие IТ-консультанты. Как мы уже говорили, большинство наших консультантов - выпускники ведущих технических вузов. Поэтому они в состоянии провести квалифицированную оценку компетенций соискателя по широкому кругу технических вопросов, отыскав с ним общий язык и сумев обойти подводные камни общения со специалистом. Мы располагаем наработанными и проверенными методиками тестирования кандидатов.
Во-вторых, мы действительно хорошо копаем. Много и тщательно. По всем имеющимся базам и источникам.
Примерно вот так:
#include <наша_мега_база_кандидатов>
#include <nanimator>
#include <list>
void Nanimator::CandidateSearch(Query q, Client clinet) {
bool кандидат_найден = false;
list<candidate> CandidateList;
list<candidate> LongList;
while (!кандидат_найден)
{
// наша база
search_base_fill(q, CandidateList, LongList);
// работные сайты
search_sites_fill(q, CandidateList);
// форумы и сообщества
post_forums(q);
list<candidate>::iterator i;
for (i = LongList.begin(); i != LongList.end(); i++)
{
// рекомендации
ask_for_recommendations(*i, CandidateList);
}
candidate_sort(CandidateList);
Response r;
r = candidate_send(CandidateList, client);
if (r.hire)
{
кандидат_найден = true;
}
else
{
q = correction(q, r);
}
}
}
В-третьих, у нас действительно хорошая база кандидатов (иначе бы приведенный выше кусок кода бы не работал).
По состоянию на 11.08.2011
Список закрытых нами вакансий
| Вакансии | Количество |
|---|---|
| Общее количество | 90000+ |
