ХорошоИщем — различия между версиями

Версия 16:15, 15 августа 2011

Чем же ваш процесс найма такой особенный?

Nanimator.Hire() !!DEV

Во первых

Процесс найма подстраивается под Ваши нужды, и вовсе не обязательно переплачивать за то, что Вам не понадобится или что Вы можете сделать самостоятельно.

У нас действительно шарящие в ИТ консультанты. Как мы уже говорили, большинство наших специалистов - выпускники ведущих технических Вузов. Поэтому они в состоянии провести квалифицированную оценку компетенций соискателя по широкому кругу технических вопросов, отыскав с ним общий язык и сумев обойти подводные камни общения со специалистом.

Мы располагаем наработанными и проверенными методиками тестирования кандидатов

Во вторых Мы хорошо ищем Много и тщательно Процесс поиска перспективных кандидатов опирается на все доступные технологии, которые только можно отыскать на рынке. Помимо активного и каждодневного ручного поиска, которым наши специалисты открывают каждый рабочий день, мы используем возможности размещения вакансий в открытых источниках, настройки автоматических фильтров; мы размещаем вакансии и информацию о них в большинстве из известных социальных сетей, на специализированных отраслевых форумах;

Как и у всех увлеченных людей, у нас есть широкий круг знакомств. Как и все образованныe люди, мы гордимся принадлежностью alumni. Сложите эти величины и Вы поймете, как нам удается добывать инсайдерскую информацию и знать рынок не только “снаружи”, но и “изнутри”. Эти знания мы и готовы предложить в решении стоящих перед Вами задач.

И действительно понимаем что написано в резюме в Итшников (например, большинство наших консультантов по несколько страничному резюме плюсера за короткое время отличит виндового прогера от линуксового, системщика от прикладника и т.п., в общем, легко сможет понять подходит ли он под задачи Заказчика или нет) Не репрезентативно: позабубенней, все-таки рекрутеры все мехаматяне и с офигительной подготовкой

Мы располагаем огромной и периодически обновляемой базой резюме соискателей, с каждым из которых нам приходилось пересекаться на нашем долгом веку. Каждый раз, когда мы берем в работу новые вакансии, одной из неотъемлемых рабочих процедур является обновление статуса всех потенциальных соискателей. Может, кто-то из них захочет работать именно у Вас? А если есть возможность, мы обязательно стараемся ее реализовать.

В третьих Фидбек

В четвертых гарантии