Are you a star — различия между версиями
Captain (обсуждение | вклад) |
Captain (обсуждение | вклад) |
||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
| − | Мы активно растем и нам нужны мега-талантливые ИТ-рекрутеры! | + | Мы активно растем и нам всегда нужны мега-талантливые ИТ-рекрутеры! |
| − | |||
| − | |||
| − | + | === Что мне нужно делать === | |
| − | + | ||
| − | + | Полный цикл подбора ИТ-специалистов - поиска хороших людей на хорошую работу у наших Заказчиков. | |
| + | |||
| + | Если никогда не сталкивались с работой кадровых агентств, очень советую прочитать один небольшой забавный рассказ: [[ДеньРекрутера]]. | ||
| + | "В каждой шутке есть доля шутки", как говорится. | ||
| + | Совет: | ||
| + | * Если этот рассказ вызывает у вас чувства: "уу, нет, ни за какие коврижки не хочу так работать", то срочно закрывайте эту вкладку, рекрутмент не для вас. | ||
| + | * Если же рассказ вызывает у вас "да-да, хочу такой движухи и драйва в работе!", смело шлите нам своё резюме: [[mailto: yaZvezda@star-staff.ru]]. Всему научим, покажем, расскажем, денег дадим. | ||
| + | * Если нечто среднее, продолжайте читать дальше. | ||
| + | |||
| + | Вкратце, процесс рекрутмента (он же подбор персонала) можно представить так: | ||
| − | + | 1. Поиск подходящих резюме (''это как золотоискатель - сидишь и намываешь золотой песок в ожидании самородка'') | |
| − | + | 2. Общение с кандидатами: звонки, собеседования (''как охотник/рыболов - выслеживаешь, звонишь - и, yes!, цель достигнута'') | |
| − | |||
| − | + | 3. Представление кандидатов Заказчику (''как настоящий дипломат - одному не нравится это, другому то, как же найти компромисс?'') | |
| − | + | и далее по циклу. | |
| − | + | Это если схематично и в двух словах. | |
| − | + | К сожалению, пока не попробуешь, невозможно понять всех прелестей этого увлекательного процесса. | |
| + | На наш взгляд, рекрутмент - одна из самых интересных профессий. | ||
| + | Некоторые из нас с удовольствием занимаются им уже более 5 лет и до сих пор "прутся" :) | ||
| − | === Как понять эта работа мне подходит? | + | === Как понять эта работа мне подходит? === |
1. Вы любите подбор персонала также как и мы :) и хотите развиваться в этой профессии | 1. Вы любите подбор персонала также как и мы :) и хотите развиваться в этой профессии | ||
| Строка 36: | Строка 44: | ||
[[ДеньРекрутера]] | [[ДеньРекрутера]] | ||
| + | === Сколько я за это буду получать? === | ||
| + | |||
| + | Очень правильный вопрос. | ||
| + | |||
| + | Как я уже писал | ||
| + | |||
| + | Фиксированная ставка ("подушка безопасности") небольшая. | ||
| + | |||
| + | === Наши требования к соискателям === | ||
| + | У нас, пожалуй, самая сильная [[НашаКоманда | команда]] консультантов по подбору ИТ-специалистов. Звёздная команда. | ||
| + | Мы строим самое высококлассное агентство по подбору ИТ-специалистов в России. | ||
| + | |||
| + | Поэтому мы очень тщательно относимся к набору людей в команду. | ||
| + | Но если ты считаешь себя звездой и готов доказать это на практике - welcome! Всегда рады видеть в нашей команде новых звёздочек. | ||
| + | Отправь нам резюме на yaZvezda@star-staff.ru | ||
Версия 00:23, 17 августа 2011
Мы активно растем и нам всегда нужны мега-талантливые ИТ-рекрутеры!
Содержание
Что мне нужно делать
Полный цикл подбора ИТ-специалистов - поиска хороших людей на хорошую работу у наших Заказчиков.
Если никогда не сталкивались с работой кадровых агентств, очень советую прочитать один небольшой забавный рассказ: ДеньРекрутера. "В каждой шутке есть доля шутки", как говорится. Совет:
- Если этот рассказ вызывает у вас чувства: "уу, нет, ни за какие коврижки не хочу так работать", то срочно закрывайте эту вкладку, рекрутмент не для вас.
- Если же рассказ вызывает у вас "да-да, хочу такой движухи и драйва в работе!", смело шлите нам своё резюме: [[mailto: yaZvezda@star-staff.ru]]. Всему научим, покажем, расскажем, денег дадим.
- Если нечто среднее, продолжайте читать дальше.
Вкратце, процесс рекрутмента (он же подбор персонала) можно представить так:
1. Поиск подходящих резюме (это как золотоискатель - сидишь и намываешь золотой песок в ожидании самородка)
2. Общение с кандидатами: звонки, собеседования (как охотник/рыболов - выслеживаешь, звонишь - и, yes!, цель достигнута)
3. Представление кандидатов Заказчику (как настоящий дипломат - одному не нравится это, другому то, как же найти компромисс?)
и далее по циклу.
Это если схематично и в двух словах.
К сожалению, пока не попробуешь, невозможно понять всех прелестей этого увлекательного процесса. На наш взгляд, рекрутмент - одна из самых интересных профессий. Некоторые из нас с удовольствием занимаются им уже более 5 лет и до сих пор "прутся" :)
Как понять эта работа мне подходит?
1. Вы любите подбор персонала также как и мы :) и хотите развиваться в этой профессии
2. Вы целеустремленный человек, понимаете что такое процентная системы оплаты и умеете работать на результат
3. У Вас есть опыт подбора персонала в области ИТ, проектирования/строительства либо иной технологически сложной области
Но работа это специфическая.
- Много общения с людьми, много звонков, собеседований - не
- Это
Сколько я за это буду получать?
Очень правильный вопрос.
Как я уже писал
Фиксированная ставка ("подушка безопасности") небольшая.
Наши требования к соискателям
У нас, пожалуй, самая сильная команда консультантов по подбору ИТ-специалистов. Звёздная команда. Мы строим самое высококлассное агентство по подбору ИТ-специалистов в России.
Поэтому мы очень тщательно относимся к набору людей в команду. Но если ты считаешь себя звездой и готов доказать это на практике - welcome! Всегда рады видеть в нашей команде новых звёздочек. Отправь нам резюме на yaZvezda@star-staff.ru
Что мы находим в успешных кандидатах:
Что у нас есть:
• Правильные задачи:
• Правильная команда: см. раздел «Команда»
• Правильные условия работы: свободный график. плюшки, сушки и кофе. спортзал в офисе. тихая комната разработки. хорошая зарплата. мало начальства. приятные люди.
Чего у нас нет
Всякие формальности
