Enrollment-java
Как я уже писал, у нас хорошо налажен процесс поиска java-разработчиков и всегда есть открытые вакансии по этому направлению.
В связи с этим у нас есть возможность запустить первый в России enrollment-recruitment по джаве. Мы называем этот проект "Кадромёт".
Что такое Кадромёт?
- Первый в России продукт класса enrollment-recruitment
- Системы класса enrollment-recruitment распространены зарубежом и решают задачу недорогого, но профессионального и эффективного подбора персонала как альтернативу кадровым агентствам и собственным кадровым службам.
Enrollment-recruitment - это продвинутый и гибкий HR-инструментарий для топ-менеджеров и директоров по персоналу (HR-менеджеров, ответственных за рекрутмент), предназначенный для привлечения и процессинга кандидатов (любой этап рекрутмент-процесса).
Суть подобных систем в том чтобы обеспечить клиенту профессиональный и качественный сервис подбора персонала по стоимости дешевле чем временные затраты собственной кадровой службы (т.е. если бы клиент развивал у себя HR-функцию). Это возможно за счет более эффективного построения всех процессов у профессионального провайдера, а также эффекта масштаба.
Важно понимать
- Основной смысл enrollment-recruitment систем обеспечивать найм сотрудников в формате аутсорсинга (HR-outsourcing). В этом случае клиент покупает у компании-провайдера рекрутмент не с оплатой по факту выполненных работ (как в случае с обычным кадровым агентством), а как процесс, частично внешний.
- Вкратце, это выглядит следующим образом: мы представляем вам резюме кандидатов из нашей базы подходящих на вашу вакансию и готов придти к вам на собеседование. Вы приглашаете тех кто вам понравился, мы согласовываем встречи с ними. Мы берем деньги не по факту выхода, а за каждого пришедшего к вам на собеседование. Стоимость 1 кандидата в этом случае составляет от 1 до 9 тыс. руб (в зависимости от сложности вашей вакансии).
- Мы предлагаем услугу enrollment-recruitment (Кадромёт(ТМ)) только по вакансиям по которым у нас есть сейчас отлаженный эффективный процесс найма, хорошая база кандидатов и активные вакансии в работе. В противном случае это для нас нерентабельно и, как следствие, мы не сможем обеспечить вам тот высокий уровень качества, которого мы придерживаемся (наш принцип: "лучше отказаться чем сделать плохо").
- На настоящее время это только вакансии разработчиков на C/C++, Java, .Net(C#/ASP), php, perl, python.
