IT-recruitment-academy
Академия IT-рекрутмента – Здесь тебя научат ИТ-рекрутменту
Если ты уже тренируешься в Академии, тебе могут пригодиться:
Если ты ИТ-рекрутер, и хочешь зарабатывать больше – читай про Академию ниже
Какой результат дает Академия?
Ты будешь быстрее и качественнее закрывать вакансии. Количество кандидатов, приведенных тобой на собеседование увеличится (и, соответственно, ты закроешь вакансию более качественным кандидатом).
Ты поймешь, куда расти дальше – как увеличить свой доход. Кстати, обрати внимание на то, как горят глаза у тех, кто понимает, что делать дальше ;)
Чему именно тебя научат в Академии?
Навыки, которые тебе нужны для эффективной работы, мы делим на 3 взаимосвязанные группы:
1) навыки рекрутмента, в т.ч. коммуникативные – техники звонков, приглашение на собеседование, приемы ведения диалога, как выявить потребность и пр.
2) знания в области IT – чем отличается C++ от C#, бизнес-аналитик от системного аналитика и пр.
3) личная эффективность – организация рабочего времени, самомотивация и пр.
Вместе мы определим, что именно тебе нужно больше всего, и обязательно доведем до результата.
Текущий уровень мастерства ты можешь проверить здесь
Преимущества Академии
- Тебя будут учить практики – ИТ-рекрутеры. Подробно о преподавателях здесь;
- Мы знаем, что тебе нужно для успешной работы ИТ-рекрутером. Для обучения мы систематизировали весь опыт работы более, чем 150 рекрутеров за прошедшие 7 лет;
- Мы прокачаем тебя вне зависимости от твоего текущего уровня мастерства:
если ты – новичок – мы дадим азы, поможем сделать первые шаги, преодолеть типовые препятствия;
если у тебя уже есть опыт – мы найдем направление для развития (обращал внимание, что иногда при достижении некоторого профессионального уровня результативность перестает расти).
И в любом случае – мы доведем тебя до результата.
Как в Академии проходят занятия?
Занятия проходят либо в виде еженедельных групповых встреч (см. расписание), в будущем мы планируем сделать еще серию вебинаров. Размер группы – 5-7 человек (группы большего размера – неэффективно, т.к. у всех разная подготовка, разные вопросы, разная скорость восприятия информации и пр.). Под руководством тренера разбираются вопросы, возникшие на прошедшей неделе, составляется план на следующую неделю.
Например, по результатам беседы тренер понимает, что рекрутер правильно звонит, разговаривает с кандидатом, однако быстро устает и делает мало звонков. В соответствии с этим тренер предлагает к апробации подходящую систему перерывов и мотивации на увеличение количества звонков. Через неделю обрабатываются результаты апробации.
Откуда уверенность, что это работает?
1. Методические материалы. Типовые проблемы и правильные цели составлялись и анализировались в ходе работы более 150 рекрутеров.
2. Формат тренинга. Подобный формат тренинга (коучинг) позволяет оперативно решать возникающие вопросы, выявлять и корректировать отклонения от программы развития. Традиционно используется в компаниях прямых продаж и продаж по телефону.
3. Опыт. В данном тренинге участвуют все штатные рекрутеры компании СтарСтафф, а также более 100 удаленных Агентов. Результаты позволяют делать самые смелые выводы.
Как измерить повышение результативности?
Если у тебя есть E-Staff, то лучше всего результативность мерить по увеличению Экспы (кто не знает – по аналогии с компьютерными играми, где игрок получает опыт за выполнение заданий Experience – Экспа). Экспа учитывает все ключевые факторы твоей работы.
