Are you a star

Мы активно растем и нам всегда нужны мега-талантливые ИТ-рекрутеры!    

Что мне нужно делать

Полный цикл подбора ИТ-специалистов - поиска хороших людей на хорошую работу у наших Заказчиков.

Если никогда не сталкивались с работой кадровых агентств, очень советую прочитать один небольшой забавный рассказ: ДеньРекрутера. "В каждой шутке есть доля шутки", как говорится. Совет:

• Если этот рассказ вызывает у вас чувства: "уу, нет, ни за какие коврижки не хочу так работать", то срочно закрывайте эту вкладку, рекрутмент не для вас.
• Если же рассказ вызывает у вас "да-да, хочу такой движухи и драйва в работе!", смело шлите нам своё резюме: [[mailto: yaZvezda@star-staff.ru]]. Всему научим, покажем, расскажем, денег дадим.
• Если нечто среднее, продолжайте читать дальше.

Вкратце, процесс рекрутмента (он же подбор персонала) можно представить так:

1. Поиск подходящих резюме (это как золотоискатель - сидишь и намываешь золотой песок в ожидании самородка)

2. Общение с кандидатами: звонки, собеседования (как охотник/рыболов - выслеживаешь, звонишь - и, yes!, цель достигнута)

3. Представление кандидатов Заказчику (как настоящий дипломат - одному не нравится это, другому то, как же найти компромисс?)

и далее по циклу.

Это если схематично и в двух словах.

К сожалению, пока не попробуешь, невозможно понять всех прелестей этого увлекательного процесса. На наш взгляд, рекрутмент - одна из самых интересных профессий. Некоторые из нас с удовольствием занимаются им уже более 5 лет и до сих пор "прутся" :)

Как понять эта работа мне подходит?

1. Вы любите подбор персонала также как и мы :) и хотите развиваться в этой профессии

2. Вы целеустремленный человек, понимаете что такое процентная системы оплаты и умеете работать на результат

3. У Вас есть опыт подбора персонала в области ИТ, проектирования/строительства либо иной технологически сложной области

Но работа это специфическая.

• Много общения с людьми, много звонков, собеседований - не
• Это

ДеньРекрутера

Сколько я за это буду получать?

Очень правильный вопрос.

Как я уже писал

Фиксированная ставка ("подушка безопасности") небольшая.

Наши требования к соискателям

У нас, пожалуй, самая сильная команда консультантов по подбору ИТ-специалистов. Звёздная команда. Мы строим самое высококлассное агентство по подбору ИТ-специалистов в России.

Поэтому мы очень тщательно относимся к набору людей в команду. Но если ты считаешь себя звездой и готов доказать это на практике - welcome! Всегда рады видеть в нашей команде новых звёздочек. Отправь нам резюме на yaZvezda@star-staff.ru  

  Что мы находим в успешных кандидатах:  

Что у нас есть:   • Правильные задачи: • Правильная команда: см. раздел «Команда» • Правильные условия работы: свободный график. плюшки, сушки и кофе. спортзал в офисе. тихая комната разработки. хорошая зарплата. мало начальства. приятные люди.      Чего у нас нет

  Всякие формальности