Price
Сколько стоят ваши услуги?
Стоимость наших услуг 22% ГДС (годового дохода сотрудника) + НДС.
Ниже алгоритм, объясняющий что такое ГДС.
 |
#!/usr/bin/python
# Алгоритм Как пересчитать это в рубли:
# Стоимость наших услуг высчитывается исходя из зп нанимаемого сотрудника (income).
def priceRub(income):
"""Возвращает Стоимость наших услуг в рублях."""
return income * 12 * 0.22;
# 22% ГДС вычисляется следующим образом:
# Например, зп сотрудника 80 000. Значит стоимость: 80 000 руб * 12 мес * 22% = 211 200 руб
>>> print priceRub (80000)
211200 |
Почему так дорого??
Да, это дорого. Но, к сожалению, хороших сотрудников найти непросто. Качественный рекрутмент - это очень трудоемкий поиск и отбор. В этом смысле мы немного отличаемся от некоторых агентств. Мы берем к себе на работу хороших консультантов, платим им хорошие деньги и они хорошо работают (к великой радости и большому удовольствию наших Заказчиков).
Как я уже писал, мы не набираем обычных рекрутеров, пытаясь вырастить из них IT-рекрутеров, мы набираем эффективных в HR технарей. Именно поэтому-то у нас, пожалуй, лучшая команда из самых высококвалифицированных IT-рекрутеров на рынке.
Более того, над многими вакансиям у нас работает не 1 рекрутер, а проектная команда из рекрутеров и ресечеров.
Есть ли способы снизить цену??
Да, есть способы снизить цену подбора. Все зависит от вашей конкретной вакансии.
Ниже описаны факторы влияющие на стоимость.
 |
#include <nanimator>
void Nanimator::priceDecrease(discount) {
switch(discount) {
case 1: |
Во-первых, снижение рисков
Поскольку мы работаем на результат, то оплату мы с Вас возьмем только после того, как понравившийся и полностью устраивающий вас кандидат выйдет к вам на работу. Как в следствие, в нашем ценнике есть премия (добавочная стоимость) за риск: ведь если вы закроете проект (например, после нескольких недель нашего поиска передумаете брать человека или возьмете своего), мы потратим свое время зря . - сами понимаете, это наши риски. (те кто знаком с термином "мат.ожидание" поймут о чем я)
Мы готовы снижать цены, если снизить эти риски.
2 способа снизить риск:
- эксклюзив (лайт версия) - над вакансией работаем только мы;
- предоплата - практически тоже самое что эксклюзив, но только держится не на вашем честном слове, а на договорных финансовых обязательствах.
Скидка за снижение рисков зависит от позиции, в среднем равняется
- -10% (~ -2%ГДС) за эксклюзив (т.к. мы редко проигрываем в "гонках" по найму)
- -20% (~ -4%ГДС) в случае предоплаты
|
case 2: |
Во-вторых, опт
Если ваша компания готова дать в работу несколько вакансий, то начиная с третьей закрытой вакансии, если мы с вами сработаемся, мы готовы делать дополнительные скидки в размере 10%-30%.
|
case 3: |
В-третьих, сложность вакансии
Поскольку наша команда за историю существования закрыла уже более 800 вакансий, у нас выработаны грейды сложностей каждой ИТшной позиции. Поэтому если вы скинете описание вашей позиции или ссылку на нее, мы сможем сказать вам точную цену. Цена может как понизиться, так и повыситься. В среднем, это от +40% до -40%
|
break;
}
} |
Куда дальше
|
# Про что тут можно прочитать
dir (N) |
Зачем - Зачем мы делаем самое лучшее кадровое агентство в области ИТ.
Inside - Командная жизнь изнутри.
Портфолио - Про то, какие вакансии мы умеем закрывать.
ХорошоИщем - Чем же мы такие особенные.
Цены - Наши цены.
КузницаКадров - Немного о наших процессах.
ProgrammersFeedback - Отзывы соискателей о нас.
История - История компании.
Для тех кто хочет стать звездой рекрутмента - "Пугательная" страничка о всех сложностях работы у нас, через которую мы пропускаем всех, кто рвется к нам на работу. Для проверки мотивации.
ДеньРекрутера - Юмористический рассказ про день рекрутера.
Motivation - Наша мотивация.
Собеседование_Александра_Македонского - Байка о том, как Александр Македонский проводил собеседования.
Мы вконтакте: 
