КузницаКадров — различия между версиями

Материал из Star-Staff
Перейти к: навигация, поиск
 
(не показаны 3 промежуточные версии 3 участников)
Строка 3: Строка 3:
 
Поскольку мы [[Зачем|не просто так]] занимается подбором ИТшников, то одной из важнейших задач в компании мы считаем подготовку профессиональных рекрутеров.
 
Поскольку мы [[Зачем|не просто так]] занимается подбором ИТшников, то одной из важнейших задач в компании мы считаем подготовку профессиональных рекрутеров.
  
На мой взгляд научиться эффективно подбирать персонал не сложнее, но и не проще чем освоить курс математического анализа.
+
На мой взгляд, научиться эффективно подбирать персонал не сложнее, чем освоить курс математического анализа.
 
Хорошая теория по правильным источникам и много практики (например, по Фихтенгольцу).
 
Хорошая теория по правильным источникам и много практики (например, по Фихтенгольцу).
 
   
 
   
Поскольку у нас 2 цели (и заработать денег - лишь вторая из них), мы хотим сделать рынок подбора ИТ-специалистов лучше: эффективнее и удобнее.
+
Поскольку у нас 2 цели (и заработать денег - лишь вторая из них), мы хотим сделать рынок подбора ИТ-специалистов лучше: эффективнее и удобнее.
По этой причине нам не жалко делится накопленными знаниями и опытом в ИТ-рекрутменте с другими.
+
По этой причине нам не жалко делиться накопленными знаниями и опытом в ИТ-рекрутменте с другими.
Мы регулярно проводим тренинги для наших рекрутеров, если вы хотите к ним присоединится - велкам (напишите мне).
+
Мы регулярно проводим тренинги для наших рекрутеров, если вы хотите к ним присоединиться - велкам (напишите мне).
 
   
 
   
 
Помимо тренингов мы своих рекрутеров натаскиваем еще по теоретической базе.
 
Помимо тренингов мы своих рекрутеров натаскиваем еще по теоретической базе.
  
Мы гордимся нашими бойцами и с уверенностью можем сказать что каждого из них ночью разбуди он ответит в чем главные прелести ООП и как технически устроена трехзвенная архитектура.
+
Мы гордимся нашими бойцами и с уверенностью можем сказать, что каждого из них ночью разбуди - он ответит в чем главные прелести ООП и как технически устроена трехзвенная архитектура.
Они действительно понимают, что написано в резюме в Итшников (например, большинство наших консультантов по несколько страничному резюме плюсера за короткое время отличит виндового прогера от линуксового, системщика от прикладника и т.п., в общем, легко сможет понять подходит ли он под задачи Заказчика или нет).
+
Они действительно понимают, что написано в резюме в ИТтшников (например, большинство наших консультантов по несколько страничному резюме плюсера за короткое время отличат виндового прогера от линуксового, системщика от прикладника и т.п., в общем, легко смогут понять, подходит ли он под задачи Заказчика или нет).
  
Наш принцип: не брать рекрутеров, пытаясь втолковать им, что есть компилятор, а брать специалистов с техническим образованием и учить их техникам эффективного рекрутмента.
+
Наш принцип: не брать рекрутеров, пытаясь втолковать им, что есть компилятор, а брать специалистов с техническим образованием и учить их техникам эффективного рекрутмента.
  
  
Строка 25: Строка 25:
 
# Вопросы к техническим собеседованиям: http://www.quizful.net/test
 
# Вопросы к техническим собеседованиям: http://www.quizful.net/test
 
# http://www.intuit.ru
 
# http://www.intuit.ru
 +
# http://rabota.yandex.ru/salary.xml
 
# http://www.google.ru
 
# http://www.google.ru
  
 +
==Куда дальше==
 +
 +
{{ambox
 +
|type      = python
 +
|image      = [[Файл: Python.png|40px|[[python]]]]
 +
|text      =
 +
<source lang="python">
 +
# Про что тут можно прочитать
 +
dir (N)
 +
</source>
 +
}}
 +
 +
[[Зачем]] - Зачем мы делаем самое лучшее кадровое агентство в области ИТ.
 +
 +
[[Inside]] - Командная жизнь изнутри.
 +
 +
[[Портфолио]] - Про то, какие вакансии мы умеем закрывать.
 +
 +
[[ХорошоИщем]] - Чем же мы такие особенные.
 +
 +
[[Цены]] - Наши цены.
 +
 +
[[КузницаКадров]] - Немного о наших процессах.
 +
 +
[[ProgrammersFeedback]] - Отзывы соискателей о нас.
 +
 +
[[История]] - История компании.
  
==Куда дальше==
+
[[Are_you_a_star | Для тех кто хочет стать звездой рекрутмента]] - "Пугательная" страничка о всех сложностях работы у нас, через которую мы пропускаем всех, кто рвется к нам на работу. Для проверки мотивации.
 +
 
 +
[[ДеньРекрутера]] - Юмористический рассказ про день рекрутера.
 +
 
 +
[[Motivation]] - Наша мотивация.
 +
 
 +
[http://star-staff.blogspot.com/ Наш блог]
  
[[Собеседование_Александра_Македонского | Историческая байка про то как проводил собеседования Александр Македонский]]
+
[[Собеседование_Александра_Македонского]] - Байка о том, как Александр Македонский проводил собеседования.

Текущая версия на 01:10, 30 января 2013

Рекрутмент - наше всё

Поскольку мы не просто так занимается подбором ИТшников, то одной из важнейших задач в компании мы считаем подготовку профессиональных рекрутеров.

На мой взгляд, научиться эффективно подбирать персонал не сложнее, чем освоить курс математического анализа. Хорошая теория по правильным источникам и много практики (например, по Фихтенгольцу).

Поскольку у нас 2 цели (и заработать денег - лишь вторая из них), мы хотим сделать рынок подбора ИТ-специалистов лучше: эффективнее и удобнее. По этой причине нам не жалко делиться накопленными знаниями и опытом в ИТ-рекрутменте с другими. Мы регулярно проводим тренинги для наших рекрутеров, если вы хотите к ним присоединиться - велкам (напишите мне).

Помимо тренингов мы своих рекрутеров натаскиваем еще по теоретической базе.

Мы гордимся нашими бойцами и с уверенностью можем сказать, что каждого из них ночью разбуди - он ответит в чем главные прелести ООП и как технически устроена трехзвенная архитектура. Они действительно понимают, что написано в резюме в ИТтшников (например, большинство наших консультантов по несколько страничному резюме плюсера за короткое время отличат виндового прогера от линуксового, системщика от прикладника и т.п., в общем, легко смогут понять, подходит ли он под задачи Заказчика или нет).

Наш принцип: не брать рекрутеров, пытаясь втолковать им, что есть компилятор, а брать специалистов с техническим образованием и учить их техникам эффективного рекрутмента.


Рекомендуем следующие источники:

  1. http://ru.wikipedia.org
  2. http://www.yandex.ru (Яндекс лучше чем гугл, 100%!=)
  3. http://progopedia.ru
  4. Вопросы к техническим собеседованиям: http://www.quizful.net/test
  5. http://www.intuit.ru
  6. http://rabota.yandex.ru/salary.xml
  7. http://www.google.ru

Куда дальше

Зачем - Зачем мы делаем самое лучшее кадровое агентство в области ИТ.

Inside - Командная жизнь изнутри.

Портфолио - Про то, какие вакансии мы умеем закрывать.

ХорошоИщем - Чем же мы такие особенные.

Цены - Наши цены.

КузницаКадров - Немного о наших процессах.

ProgrammersFeedback - Отзывы соискателей о нас.

История - История компании.

Для тех кто хочет стать звездой рекрутмента - "Пугательная" страничка о всех сложностях работы у нас, через которую мы пропускаем всех, кто рвется к нам на работу. Для проверки мотивации.

ДеньРекрутера - Юмористический рассказ про день рекрутера.

Motivation - Наша мотивация.

Наш блог

Собеседование_Александра_Македонского - Байка о том, как Александр Македонский проводил собеседования.