ХорошоИщем — различия между версиями

Материал из Star-Staff
Перейти к: навигация, поиск
(Почему мне стоит обратиться к вам? Чем же ваш процесс найма такой особенный?)
Строка 21: Строка 21:
 
'''Во-первых, у нас действительно понимающие IТ-консультанты.''' [[История|Как мы уже говорили]], большинство наших консультантов - выпускники ведущих технических вузов. Поэтому они в состоянии провести квалифицированную оценку компетенций соискателя по широкому кругу технических вопросов, отыскав с ним общий язык и сумев обойти подводные камни общения со специалистом.Мы располагаем наработанными и проверенными методиками тестирования кандидатов.
 
'''Во-первых, у нас действительно понимающие IТ-консультанты.''' [[История|Как мы уже говорили]], большинство наших консультантов - выпускники ведущих технических вузов. Поэтому они в состоянии провести квалифицированную оценку компетенций соискателя по широкому кругу технических вопросов, отыскав с ним общий язык и сумев обойти подводные камни общения со специалистом.Мы располагаем наработанными и проверенными методиками тестирования кандидатов.
  
Для того, чтобы вырасти до ТОП-рекрутера в нашей команде, нужно сдать следующий экзамен: [[http://www.star-staff.ru/wiki/ДжедайскийЭкзамен http://www.star-staff.ru/wiki/ДжедайскийЭкзамен]]
+
Для того, чтобы вырасти до ТОП-рекрутера в нашей команде, нужно сдать следующий экзамен: [[ДжедайскийЭкзамен | Джедайский Экзамен]]
  
 
   
 
   

Версия 14:44, 5 июля 2012

Почему мне стоит обратиться к вам? Чем же ваш процесс найма такой особенный?

Ответ прост: мы хорошо ищем людей.

Если детальнее:

Во-первых, у нас действительно понимающие IТ-консультанты. Как мы уже говорили, большинство наших консультантов - выпускники ведущих технических вузов. Поэтому они в состоянии провести квалифицированную оценку компетенций соискателя по широкому кругу технических вопросов, отыскав с ним общий язык и сумев обойти подводные камни общения со специалистом.Мы располагаем наработанными и проверенными методиками тестирования кандидатов.

Для того, чтобы вырасти до ТОП-рекрутера в нашей команде, нужно сдать следующий экзамен: Джедайский Экзамен


Во-вторых, мы действительно хорошо копаем. Много и тщательно. По всем имеющимся базам и источникам.

Примерно вот так:

В-третьих, у нас действительно хорошая база кандидатов (иначе бы приведенный выше кусок кода бы не работал).

Для примера приведу статистику по наиболее распространённым тегам по языку программирования для разработчиков (по состоянию нашей внутренней базы на 11.08.2011):

Резюме Количество
Общее количество (all languages) 95732
Разработчики C/C++ 13116
Разработчики Java 9694
Разработчики C#/.Net 7301
Разработчики php 6944
Разработчики Javascript 3217
Разработчики SQL (PL, T) 2572
Разработчики Python 2298
Разработчики Perl 1810

Что еще можно почитать

Наши цены - "Я всё понял, но сколько же такое счастье стоит?"

Портфолио - Про то какие вакансии мы умеем закрывать.

КузницаКадров - Немного о наших процессах.