Are you a star — различия между версиями

Материал из Star-Staff
Перейти к: навигация, поиск
м (переименовал Are you a star? в Are you a star: ? плохо воспринимается браузерами)
 
(не показано 11 промежуточных версий этого же участника)
Строка 1: Строка 1:
 
Мы активно растем и нам всегда нужны мега-талантливые ИТ-рекрутеры!  
 
Мы активно растем и нам всегда нужны мега-талантливые ИТ-рекрутеры!  
 +
 +
На настоящий момент у нас открыты вакансии рекрутера-[http://en.wikipedia.org/wiki/Jedi джедая] и младшего рекрутера ([http://www.rudata.ru/wiki/%D0%9F%D0%B0%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D0%B0%D0%BD падавана]).
 
 
 
 
 
+
=== Что нужно делать? ===
=== Что мне нужно делать ===
 
  
 
Полный цикл подбора ИТ-специалистов - поиска хороших людей на хорошую работу у наших Заказчиков.  
 
Полный цикл подбора ИТ-специалистов - поиска хороших людей на хорошую работу у наших Заказчиков.  
Строка 8: Строка 9:
 
Если никогда не сталкивались с работой кадровых агентств, очень советую прочитать один небольшой забавный рассказ: [[ДеньРекрутера]].
 
Если никогда не сталкивались с работой кадровых агентств, очень советую прочитать один небольшой забавный рассказ: [[ДеньРекрутера]].
 
"В каждой шутке есть доля шутки", как говорится.
 
"В каждой шутке есть доля шутки", как говорится.
Совет:
+
 
 
* Если этот рассказ вызывает у вас чувства: "уу, нет, ни за какие коврижки не хочу так работать", то срочно закрывайте эту вкладку, рекрутмент не для вас.
 
* Если этот рассказ вызывает у вас чувства: "уу, нет, ни за какие коврижки не хочу так работать", то срочно закрывайте эту вкладку, рекрутмент не для вас.
* Если же рассказ вызывает у вас "да-да, хочу такой движухи и драйва в работе!", смело шлите нам своё резюме: [[mailto: yaZvezda@star-staff.ru]]. Всему научим, покажем, расскажем, денег дадим.
+
* Если же рассказ вызывает у вас "да-да, хочу такой движухи и драйва в работе!", смело шлите нам своё резюме: [mailto:yaZvezda@star-staff.ru yaZvezda@star-staff.ru]. Всему научим, покажем, расскажем, денег дадим.
 
* Если нечто среднее, продолжайте читать дальше.
 
* Если нечто среднее, продолжайте читать дальше.
  
Строка 28: Строка 29:
 
На наш взгляд, рекрутмент - одна из самых интересных профессий.  
 
На наш взгляд, рекрутмент - одна из самых интересных профессий.  
 
Некоторые из нас с удовольствием занимаются им уже более 5 лет и до сих пор "прутся" :)
 
Некоторые из нас с удовольствием занимаются им уже более 5 лет и до сих пор "прутся" :)
 
  
 
=== Как понять эта работа мне подходит? ===
 
=== Как понять эта работа мне подходит? ===
  
1. Вы любите подбор персонала также как и мы :) и хотите развиваться в этой профессии
+
# Ты любишь общение с людьми также как и мы :) и хочешь развиваться в сфере подбора персонала
 +
# Ты целеустремленный человек, понимаешь что такое процентная системы оплаты и умеешь работать на результат и готов к этому
 +
# Ты легко осваиваешь новое (т.к. новым здесь для тебя будет очень многое)
  
2. Вы целеустремленный человек, понимаете что такое процентная системы оплаты и умеете работать на результат
+
Еще раз предупреждаю, чтобы потом не было несбывшихся мечтаний.
 +
Рекрутмент - работа специфическая. Одним (как нам, например) - очень нравится, другие не выдерживают и уходят.
  
3. У Вас есть опыт подбора персонала в области ИТ, проектирования/строительства либо иной технологически сложной области
+
О чем еще раз стоит задуматься:
  
Но работа это специфическая.
+
* Рекрутмент - это '''много''' общения с людьми, '''много''' звонков, собеседований - не каждый выдержит.
* Много общения с людьми, много звонков, собеседований - не  
+
* Рекрутмент - это работа на результат. Много найдешь подходящих людей - много заработаешь, мало найдешь - мало заработаешь. Суровая правда жизни.
* Это
+
* Рекрутмент - это работа для эффективных и активных людей, которые при этом любят включать голову. Если вам больше по душе спокойная, непыльная работа, то лучше поискать что-нибудь другое, с окладом 40 000, например. Немного, зато стабильно. (в Москве сейчас такой работы снова пруд пруди, уверяем) 
  
[[ДеньРекрутера]]
+
Если появились сомнения, советую перечитать [[ДеньРекрутера]].
  
 
=== Сколько я за это буду получать? ===
 
=== Сколько я за это буду получать? ===
  
Очень правильный вопрос.  
+
Очень правильный вопрос. Если вы любите деньги и часто задаете себе этот вопрос, то это +1 балл за то что рекрутмент у вас пойдет.
  
Как я уже писал
+
Как я уже писал, рекрутмент работа на результат. Сколько вакансий закрыл, столько денег получил. Для ориентировки, 1 вакансия - это примерно от 20 000 до 50 000 руб.
  
Фиксированная ставка ("подушка безопасности") небольшая.
+
Но сколько у тебя получится закрыть в месяц, одну, две, три или пять, никто заранее предсказать не сможет.
 +
 
 +
Статистика следующая - обычно через 1-3 мес человек зарабатывает в среднем 40-50 тыс. руб., через 3-9 мес - 50-90 тыс. руб. Это обычно. Звёзды - больше (есть недавний пример когда сотрудник уже через 3 месяца вышел на планку 100 тыс.). Не будем скрывать, что бывают и те у кого статистика хуже. "Какова работа - таков и заработок".
 +
 
 +
Сразу оговорюсь, фиксированная ставка ("подушка безопасности") при этом небольшая. Обсуждается индивидуально.
  
 
=== Наши требования к соискателям ===
 
=== Наши требования к соискателям ===
  
У нас, пожалуй, самая сильная [[НашаКоманда | команда]] консультантов по подбору ИТ-специалистов. Звёздная команда.
+
У нас, пожалуй, самая сильная [[НашаКоманда | команда]] консультантов по подбору ИТ-специалистов. [[История | Звёздная команда]].
 +
 
 
Мы строим самое высококлассное агентство по подбору ИТ-специалистов в России.
 
Мы строим самое высококлассное агентство по подбору ИТ-специалистов в России.
  
Поэтому мы очень тщательно относимся к набору людей в команду.
+
Поэтому мы очень тщательно относимся к набору людей в команду. Стараемся брать "лучших из лучших".
Но если ты считаешь себя звездой и готов доказать это на практике - welcome! Всегда рады видеть в нашей команде новых звёздочек.
 
Отправь нам резюме на yaZvezda@star-staff.ru
 
 
 
  
 
+
'''Чего мы ждем от успешных кандидатов:'''
Что мы находим в успешных кандидатах:
+
# Активность
 
+
# Умение работать на результат
 +
# Коммуникабельность, умение задавать вопросы, слушать и убеждать
 +
# Высшее образование (крайне желательно техническое)
 +
# Желателен опыт в ИТ
 +
# "Наличие вектора в жизни"
  
 +
'''Взамен даем'''
 +
* Классные проекты и интересные задачи
 +
* Отличную возможность роста в среде настоящих профессионалов своего дела
 +
* Хорошие условия по деньгам, возможность реально хорошо зарабатывать
 +
* Работу в молодом и очень дружном коллективе, теплая и приятная атмосфера в офисе (а также футбол, волейбол, киноклуб, совместные выезды на природу и т.п.)
 +
* Комфортные условия работы, разумно мягкий график
  
Что у нас есть:
 
 
 
• Правильные задачи:
 
• Правильная команда: см. раздел «Команда»
 
• Правильные условия работы: свободный график. плюшки, сушки и кофе. спортзал в офисе. тихая комната разработки. хорошая зарплата. мало начальства. приятные люди.
 
 
 
  
 
Чего у нас нет
 
  
 
+
Если всё вышенаписанное тебя не напугало (что уже хороший признак), если ты считаешь себя звездой и готов доказать это на практике - welcome! Всегда рады видеть в нашей команде новых звёздочек.
Всякие формальности
+
Отправь нам резюме на [mailto:yaZvezda@star-staff.ru yaZvezda@star-staff.ru]
 
 
 
 

Текущая версия на 10:16, 12 июля 2012

Мы активно растем и нам всегда нужны мега-талантливые ИТ-рекрутеры!  

На настоящий момент у нас открыты вакансии рекрутера-джедая и младшего рекрутера (падавана).  

Что нужно делать?

Полный цикл подбора ИТ-специалистов - поиска хороших людей на хорошую работу у наших Заказчиков.

Если никогда не сталкивались с работой кадровых агентств, очень советую прочитать один небольшой забавный рассказ: ДеньРекрутера. "В каждой шутке есть доля шутки", как говорится.

  • Если этот рассказ вызывает у вас чувства: "уу, нет, ни за какие коврижки не хочу так работать", то срочно закрывайте эту вкладку, рекрутмент не для вас.
  • Если же рассказ вызывает у вас "да-да, хочу такой движухи и драйва в работе!", смело шлите нам своё резюме: yaZvezda@star-staff.ru. Всему научим, покажем, расскажем, денег дадим.
  • Если нечто среднее, продолжайте читать дальше.

Вкратце, процесс рекрутмента (он же подбор персонала) можно представить так:

1. Поиск подходящих резюме (это как золотоискатель - сидишь и намываешь золотой песок в ожидании самородка)

2. Общение с кандидатами: звонки, собеседования (как охотник/рыболов - выслеживаешь, звонишь - и, yes!, цель достигнута)

3. Представление кандидатов Заказчику (как настоящий дипломат - одному не нравится это, другому то, как же найти компромисс?)

и далее по циклу.

Это если схематично и в двух словах.

К сожалению, пока не попробуешь, невозможно понять всех прелестей этого увлекательного процесса. На наш взгляд, рекрутмент - одна из самых интересных профессий. Некоторые из нас с удовольствием занимаются им уже более 5 лет и до сих пор "прутся" :)

Как понять эта работа мне подходит?

  1. Ты любишь общение с людьми также как и мы :) и хочешь развиваться в сфере подбора персонала
  2. Ты целеустремленный человек, понимаешь что такое процентная системы оплаты и умеешь работать на результат и готов к этому
  3. Ты легко осваиваешь новое (т.к. новым здесь для тебя будет очень многое)

Еще раз предупреждаю, чтобы потом не было несбывшихся мечтаний. Рекрутмент - работа специфическая. Одним (как нам, например) - очень нравится, другие не выдерживают и уходят.

О чем еще раз стоит задуматься:

  • Рекрутмент - это много общения с людьми, много звонков, собеседований - не каждый выдержит.
  • Рекрутмент - это работа на результат. Много найдешь подходящих людей - много заработаешь, мало найдешь - мало заработаешь. Суровая правда жизни.
  • Рекрутмент - это работа для эффективных и активных людей, которые при этом любят включать голову. Если вам больше по душе спокойная, непыльная работа, то лучше поискать что-нибудь другое, с окладом 40 000, например. Немного, зато стабильно. (в Москве сейчас такой работы снова пруд пруди, уверяем)

Если появились сомнения, советую перечитать ДеньРекрутера.

Сколько я за это буду получать?

Очень правильный вопрос. Если вы любите деньги и часто задаете себе этот вопрос, то это +1 балл за то что рекрутмент у вас пойдет.

Как я уже писал, рекрутмент работа на результат. Сколько вакансий закрыл, столько денег получил. Для ориентировки, 1 вакансия - это примерно от 20 000 до 50 000 руб.

Но сколько у тебя получится закрыть в месяц, одну, две, три или пять, никто заранее предсказать не сможет.

Статистика следующая - обычно через 1-3 мес человек зарабатывает в среднем 40-50 тыс. руб., через 3-9 мес - 50-90 тыс. руб. Это обычно. Звёзды - больше (есть недавний пример когда сотрудник уже через 3 месяца вышел на планку 100 тыс.). Не будем скрывать, что бывают и те у кого статистика хуже. "Какова работа - таков и заработок".

Сразу оговорюсь, фиксированная ставка ("подушка безопасности") при этом небольшая. Обсуждается индивидуально.

Наши требования к соискателям

У нас, пожалуй, самая сильная команда консультантов по подбору ИТ-специалистов. Звёздная команда.

Мы строим самое высококлассное агентство по подбору ИТ-специалистов в России.

Поэтому мы очень тщательно относимся к набору людей в команду. Стараемся брать "лучших из лучших".

Чего мы ждем от успешных кандидатов:

  1. Активность
  2. Умение работать на результат
  3. Коммуникабельность, умение задавать вопросы, слушать и убеждать
  4. Высшее образование (крайне желательно техническое)
  5. Желателен опыт в ИТ
  6. "Наличие вектора в жизни"

Взамен даем

  • Классные проекты и интересные задачи
  • Отличную возможность роста в среде настоящих профессионалов своего дела
  • Хорошие условия по деньгам, возможность реально хорошо зарабатывать
  • Работу в молодом и очень дружном коллективе, теплая и приятная атмосфера в офисе (а также футбол, волейбол, киноклуб, совместные выезды на природу и т.п.)
  • Комфортные условия работы, разумно мягкий график


Если всё вышенаписанное тебя не напугало (что уже хороший признак), если ты считаешь себя звездой и готов доказать это на практике - welcome! Всегда рады видеть в нашей команде новых звёздочек. Отправь нам резюме на yaZvezda@star-staff.ru