Are you a star — различия между версиями
Captain (обсуждение | вклад) |
Captain (обсуждение | вклад) |
||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
Мы активно растем и нам всегда нужны мега-талантливые ИТ-рекрутеры! | Мы активно растем и нам всегда нужны мега-талантливые ИТ-рекрутеры! | ||
| + | |||
| + | На настоящий момент у нас открыты вакансии рекрутера-[[http://en.wikipedia.org/wiki/Jedi | джедая]] и младшего рекрутера ([[http://www.rudata.ru/wiki/%D0%9F%D0%B0%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D0%B0%D0%BD | падавана]]). | ||
| − | + | === Что нужно делать? === | |
| − | === Что | ||
Полный цикл подбора ИТ-специалистов - поиска хороших людей на хорошую работу у наших Заказчиков. | Полный цикл подбора ИТ-специалистов - поиска хороших людей на хорошую работу у наших Заказчиков. | ||
| Строка 32: | Строка 33: | ||
=== Как понять эта работа мне подходит? === | === Как понять эта работа мне подходит? === | ||
| − | + | # Ты любишь общение с людьми также как и мы :) и хочешь развиваться в сфере подбора персонала | |
| + | # Ты целеустремленный человек, понимаешь что такое процентная системы оплаты и умеешь работать на результат и готов к этому | ||
| + | # Ты легко осваиваешь новое (т.к. новым здесь для тебя будет очень многое) | ||
| − | + | Еще раз предупреждаю, чтобы потом не было несбывшихся мечтаний. | |
| + | Рекрутмент - работа специфическая. Одним (как нам, например) - очень нравится, другие не выдерживают и уходят. | ||
| − | + | О чем еще раз стоит задуматься: | |
| − | + | * Рекрутмент - это '''много''' общения с людьми, '''много''' звонков, собеседований - не каждый выдержит. | |
| − | + | * Рекрутмент - это работа на результат. Много найдешь подходящих людей - много заработаешь, мало найдешь - мало заработаешь. Суровая правда жизни. | |
| − | * | + | * Рекрутмент - это работа для эффективных и активных людей, которые при этом любят включать голову. Если вам больше по душе спокойная, непыльная работа, то лучше поискать что-нибудь другое, с окладом 40 000, например. Немного, зато стабильно. (в Москве сейчас такой работы снова пруд пруди, уверяем) |
| − | [[ДеньРекрутера]] | + | Если появились сомнения, советую перечитать [[ДеньРекрутера]]. |
=== Сколько я за это буду получать? === | === Сколько я за это буду получать? === | ||
| − | Очень правильный вопрос. | + | Очень правильный вопрос. Если вы любите деньги и часто задаете себе этот вопрос, то это +1 балл за то что рекрутмент у вас пойдет. |
| + | |||
| + | Как я уже писал, рекрутмент работа на результат. Сколько вакансий закрыл, столько денег получил. Для ориентировки, 1 вакансия - это примерно от 10 000 до 25 000 руб. | ||
| + | |||
| + | Но сколько у тебя получится закрыть в месяц, одну, две, три или пять, никто заранее предсказать не сможет. | ||
| − | + | Статистика следующая - обычно через 1-3 мес человек зарабатывает в среднем 30-50 тыс. руб., через 3-9 мес - 50-90 тыс. руб. Это обычно. Звёзды - больше (есть недавний пример когда сотрудник уже через 3 месяца вышел на планку 100 тыс.). Не будем скрывать, что бывают и те у кого статистика хуже. "Какова работа - таков и заработок". | |
| − | + | Сразу оговорюсь, фиксированная ставка ("подушка безопасности") при этом небольшая. Обсуждается индивидуально. | |
=== Наши требования к соискателям === | === Наши требования к соискателям === | ||
Версия 00:47, 17 августа 2011
Мы активно растем и нам всегда нужны мега-талантливые ИТ-рекрутеры!
На настоящий момент у нас открыты вакансии рекрутера-[| джедая] и младшего рекрутера ([| падавана]).
Содержание
Что нужно делать?
Полный цикл подбора ИТ-специалистов - поиска хороших людей на хорошую работу у наших Заказчиков.
Если никогда не сталкивались с работой кадровых агентств, очень советую прочитать один небольшой забавный рассказ: ДеньРекрутера. "В каждой шутке есть доля шутки", как говорится. Совет:
- Если этот рассказ вызывает у вас чувства: "уу, нет, ни за какие коврижки не хочу так работать", то срочно закрывайте эту вкладку, рекрутмент не для вас.
- Если же рассказ вызывает у вас "да-да, хочу такой движухи и драйва в работе!", смело шлите нам своё резюме: [[mailto: yaZvezda@star-staff.ru]]. Всему научим, покажем, расскажем, денег дадим.
- Если нечто среднее, продолжайте читать дальше.
Вкратце, процесс рекрутмента (он же подбор персонала) можно представить так:
1. Поиск подходящих резюме (это как золотоискатель - сидишь и намываешь золотой песок в ожидании самородка)
2. Общение с кандидатами: звонки, собеседования (как охотник/рыболов - выслеживаешь, звонишь - и, yes!, цель достигнута)
3. Представление кандидатов Заказчику (как настоящий дипломат - одному не нравится это, другому то, как же найти компромисс?)
и далее по циклу.
Это если схематично и в двух словах.
К сожалению, пока не попробуешь, невозможно понять всех прелестей этого увлекательного процесса. На наш взгляд, рекрутмент - одна из самых интересных профессий. Некоторые из нас с удовольствием занимаются им уже более 5 лет и до сих пор "прутся" :)
Как понять эта работа мне подходит?
- Ты любишь общение с людьми также как и мы :) и хочешь развиваться в сфере подбора персонала
- Ты целеустремленный человек, понимаешь что такое процентная системы оплаты и умеешь работать на результат и готов к этому
- Ты легко осваиваешь новое (т.к. новым здесь для тебя будет очень многое)
Еще раз предупреждаю, чтобы потом не было несбывшихся мечтаний. Рекрутмент - работа специфическая. Одним (как нам, например) - очень нравится, другие не выдерживают и уходят.
О чем еще раз стоит задуматься:
- Рекрутмент - это много общения с людьми, много звонков, собеседований - не каждый выдержит.
- Рекрутмент - это работа на результат. Много найдешь подходящих людей - много заработаешь, мало найдешь - мало заработаешь. Суровая правда жизни.
- Рекрутмент - это работа для эффективных и активных людей, которые при этом любят включать голову. Если вам больше по душе спокойная, непыльная работа, то лучше поискать что-нибудь другое, с окладом 40 000, например. Немного, зато стабильно. (в Москве сейчас такой работы снова пруд пруди, уверяем)
Если появились сомнения, советую перечитать ДеньРекрутера.
Сколько я за это буду получать?
Очень правильный вопрос. Если вы любите деньги и часто задаете себе этот вопрос, то это +1 балл за то что рекрутмент у вас пойдет.
Как я уже писал, рекрутмент работа на результат. Сколько вакансий закрыл, столько денег получил. Для ориентировки, 1 вакансия - это примерно от 10 000 до 25 000 руб.
Но сколько у тебя получится закрыть в месяц, одну, две, три или пять, никто заранее предсказать не сможет.
Статистика следующая - обычно через 1-3 мес человек зарабатывает в среднем 30-50 тыс. руб., через 3-9 мес - 50-90 тыс. руб. Это обычно. Звёзды - больше (есть недавний пример когда сотрудник уже через 3 месяца вышел на планку 100 тыс.). Не будем скрывать, что бывают и те у кого статистика хуже. "Какова работа - таков и заработок".
Сразу оговорюсь, фиксированная ставка ("подушка безопасности") при этом небольшая. Обсуждается индивидуально.
Наши требования к соискателям
У нас, пожалуй, самая сильная команда консультантов по подбору ИТ-специалистов. Звёздная команда. Мы строим самое высококлассное агентство по подбору ИТ-специалистов в России.
Поэтому мы очень тщательно относимся к набору людей в команду. Но если ты считаешь себя звездой и готов доказать это на практике - welcome! Всегда рады видеть в нашей команде новых звёздочек. Отправь нам резюме на yaZvezda@star-staff.ru
Что мы находим в успешных кандидатах:
Что у нас есть:
• Правильные задачи:
• Правильная команда: см. раздел «Команда»
• Правильные условия работы: свободный график. плюшки, сушки и кофе. спортзал в офисе. тихая комната разработки. хорошая зарплата. мало начальства. приятные люди.
Чего у нас нет
Всякие формальности
