Enrollment-Csharp — различия между версиями

Материал из Star-Staff
Перейти к: навигация, поиск
Строка 9: Строка 9:
  
 
* Системы класса enrollment-recruitment распространены зарубежом и решают задачу недорогого, но профессионального и эффективного подбора персонала как альтернативу кадровым агентствам и собственным кадровым службам.
 
* Системы класса enrollment-recruitment распространены зарубежом и решают задачу недорогого, но профессионального и эффективного подбора персонала как альтернативу кадровым агентствам и собственным кадровым службам.
Суть подобных систем в том чтобы обеспечить клиенты профессиональный и качественный сервис подбора персонала по стоимости дешевле чем собственная кадровая служба (т.е. если бы клиент развивал у себя HR-функцию). Это возможно за счет более эффективного построения всех процессов у профессионального провайдера, а также эффекта масштаба.
+
Суть подобных систем в том чтобы обеспечить клиентам профессиональный и качественный сервис подбора персонала по стоимости ниже, чем собственная кадровая служба (т.е. если бы клиент развивал у себя HR-функцию). Это возможно за счет более эффективного построения всех процессов у профессионального провайдера, а также эффекта масштаба.
  
* Основной смысл enrollment-recruitment систем обеспечивать найм сотрудников в формате аутсорсинга (HR-outsourcing). В этом случае клиент покупает у компании-провайдера рекрутмент не с оплатой по факту выполненных работ (как в случае с обычным кадровым агентством), а как процесс, частично внешний.
+
* Основной смысл enrollment-recruitment систем - обеспечивать найм сотрудников в формате аутсорсинга (HR-outsourcing). В этом случае клиент покупает у компании-провайдера рекрутмент не с оплатой по факту выполненных работ (как в случае с обычным кадровым агентством), а как процесс, частично внешний.
  
* Вкратце, это выглядит следующим образом: мы представляем вам резюме кандидатов из нашей базы подходящих на вашу вакансию и готов придти к вам на собеседование. Вы приглашаете тех кто вам понравился, мы согласовываем встречи с ними. Мы берем деньги не по факту выхода, а за каждого пришедшего к вам на собеседование. Стоимость 1 кандидата в этом случае составляет от 6 до 15 тыс. руб (в зависимости от сложности вашей вакансии).
+
* Вкратце, это выглядит следующим образом: мы представляем вам резюме кандидатов из нашей базы, подходящих на вашу вакансию и готовых придти к вам на собеседование. Вы приглашаете тех, кто вам понравился, мы согласовываем встречи с ними. Мы берем деньги не по факту выхода, а за каждого пришедшего к вам на собеседование. Стоимость 1 кандидата в этом случае составляет от 6 до 15 тыс. руб (в зависимости от сложности вашей вакансии).
  
* Мы предлагаем услугу enrollment-recruitment (Кадромёт(ТМ)) только по вакансиям по которым у нас есть сейчас отлаженный эффективный процесс найма, хорошая база кандидатов и активные вакансии в работе (в противном случае это для нас нерентабельно).
+
* Мы предлагаем услугу enrollment-recruitment (Кадромёт™) только по вакансиям, по которым у нас есть сейчас отлаженный эффективный процесс найма, хорошая база кандидатов и активные вакансии в работе (в противном случае это для нас нерентабельно).
  
* На настоящее время это только вакансии разработчиков на C/C++, Java, .Net (C#/ASP), php, perl, python.
+
* На настоящее время это только вакансии разработчиков на C/C++, Java, .Net (C#/ASP), PHP, Perl, Python.
  
 
[[Enrollment-process | Как выглядит сам процесс работы]]
 
[[Enrollment-process | Как выглядит сам процесс работы]]
  
 
[[Enrollment-FAQ | Часто задаваемые вопросы]]
 
[[Enrollment-FAQ | Часто задаваемые вопросы]]

Версия 02:32, 30 января 2013

Как я уже писал, у нас хорошо налажен процесс поиска разработчиков .Net (C#/ASP) и всегда есть открытые вакансии по этому направлению.

В связи с этим у нас есть возможность запустить первый в России enrollment-recruitment по .Net. Мы называем этот проект "Кадромёт".

Что такое Кадромёт?

  • Первый в России продукт класса enrollment-recruitment
  • Системы класса enrollment-recruitment распространены зарубежом и решают задачу недорогого, но профессионального и эффективного подбора персонала как альтернативу кадровым агентствам и собственным кадровым службам.

Суть подобных систем в том чтобы обеспечить клиентам профессиональный и качественный сервис подбора персонала по стоимости ниже, чем собственная кадровая служба (т.е. если бы клиент развивал у себя HR-функцию). Это возможно за счет более эффективного построения всех процессов у профессионального провайдера, а также эффекта масштаба.

  • Основной смысл enrollment-recruitment систем - обеспечивать найм сотрудников в формате аутсорсинга (HR-outsourcing). В этом случае клиент покупает у компании-провайдера рекрутмент не с оплатой по факту выполненных работ (как в случае с обычным кадровым агентством), а как процесс, частично внешний.
  • Вкратце, это выглядит следующим образом: мы представляем вам резюме кандидатов из нашей базы, подходящих на вашу вакансию и готовых придти к вам на собеседование. Вы приглашаете тех, кто вам понравился, мы согласовываем встречи с ними. Мы берем деньги не по факту выхода, а за каждого пришедшего к вам на собеседование. Стоимость 1 кандидата в этом случае составляет от 6 до 15 тыс. руб (в зависимости от сложности вашей вакансии).
  • Мы предлагаем услугу enrollment-recruitment (Кадромёт™) только по вакансиям, по которым у нас есть сейчас отлаженный эффективный процесс найма, хорошая база кандидатов и активные вакансии в работе (в противном случае это для нас нерентабельно).
  • На настоящее время это только вакансии разработчиков на C/C++, Java, .Net (C#/ASP), PHP, Perl, Python.

Как выглядит сам процесс работы

Часто задаваемые вопросы