Enrollment-Csharp — различия между версиями
Материал из Star-Staff
Captain (обсуждение | вклад) |
Soooncha (обсуждение | вклад) |
||
| (не показаны 2 промежуточные версии этого же участника) | |||
| Строка 9: | Строка 9: | ||
* Системы класса enrollment-recruitment распространены зарубежом и решают задачу недорогого, но профессионального и эффективного подбора персонала как альтернативу кадровым агентствам и собственным кадровым службам. | * Системы класса enrollment-recruitment распространены зарубежом и решают задачу недорогого, но профессионального и эффективного подбора персонала как альтернативу кадровым агентствам и собственным кадровым службам. | ||
| − | Суть подобных систем в том чтобы обеспечить | + | Суть подобных систем в том? чтобы обеспечить клиентам профессиональный и качественный сервис подбора персонала по стоимости ниже, чем собственная кадровая служба (т.е. если бы клиент развивал у себя HR-функцию). Это возможно за счет более эффективного построения всех процессов у профессионального провайдера, а также эффекта масштаба. |
| − | * Основной смысл enrollment-recruitment систем обеспечивать найм сотрудников в формате аутсорсинга (HR-outsourcing). В этом случае клиент покупает у компании-провайдера рекрутмент не с оплатой по факту выполненных работ (как в случае с обычным кадровым агентством), а как процесс, частично внешний. | + | * Основной смысл enrollment-recruitment систем - обеспечивать найм сотрудников в формате аутсорсинга (HR-outsourcing). В этом случае клиент покупает у компании-провайдера рекрутмент не с оплатой по факту выполненных работ (как в случае с обычным кадровым агентством), а как процесс, частично внешний. |
| − | * Вкратце, это выглядит следующим образом: мы представляем вам резюме кандидатов из нашей базы подходящих на вашу вакансию и | + | * Вкратце, это выглядит следующим образом: мы представляем вам резюме кандидатов из нашей базы, подходящих на вашу вакансию и готовых придти к вам на собеседование. Вы приглашаете тех, кто вам понравился, мы согласовываем встречи с ними. Мы берем деньги не по факту выхода, а за каждого пришедшего к вам на собеседование. Стоимость 1 кандидата в этом случае составляет от 6 до 15 тыс. руб (в зависимости от сложности вашей вакансии). |
| − | * Мы предлагаем услугу enrollment-recruitment ( | + | * Мы предлагаем услугу enrollment-recruitment (Кадромёт™) только по вакансиям, по которым у нас есть сейчас отлаженный эффективный процесс найма, хорошая база кандидатов и активные вакансии в работе (в противном случае это для нас нерентабельно). |
| + | |||
| + | * На настоящее время это только вакансии разработчиков на C/C++, Java, .Net (C#/ASP), PHP, Perl, Python. | ||
| − | |||
[[Enrollment-process | Как выглядит сам процесс работы]] | [[Enrollment-process | Как выглядит сам процесс работы]] | ||
[[Enrollment-FAQ | Часто задаваемые вопросы]] | [[Enrollment-FAQ | Часто задаваемые вопросы]] | ||
Текущая версия на 02:34, 30 января 2013
Как я уже писал, у нас хорошо налажен процесс поиска разработчиков .Net (C#/ASP) и всегда есть открытые вакансии по этому направлению.
В связи с этим у нас есть возможность запустить первый в России enrollment-recruitment по .Net. Мы называем этот проект "Кадромёт".
Что такое Кадромёт?
- Первый в России продукт класса enrollment-recruitment
- Системы класса enrollment-recruitment распространены зарубежом и решают задачу недорогого, но профессионального и эффективного подбора персонала как альтернативу кадровым агентствам и собственным кадровым службам.
Суть подобных систем в том? чтобы обеспечить клиентам профессиональный и качественный сервис подбора персонала по стоимости ниже, чем собственная кадровая служба (т.е. если бы клиент развивал у себя HR-функцию). Это возможно за счет более эффективного построения всех процессов у профессионального провайдера, а также эффекта масштаба.
- Основной смысл enrollment-recruitment систем - обеспечивать найм сотрудников в формате аутсорсинга (HR-outsourcing). В этом случае клиент покупает у компании-провайдера рекрутмент не с оплатой по факту выполненных работ (как в случае с обычным кадровым агентством), а как процесс, частично внешний.
- Вкратце, это выглядит следующим образом: мы представляем вам резюме кандидатов из нашей базы, подходящих на вашу вакансию и готовых придти к вам на собеседование. Вы приглашаете тех, кто вам понравился, мы согласовываем встречи с ними. Мы берем деньги не по факту выхода, а за каждого пришедшего к вам на собеседование. Стоимость 1 кандидата в этом случае составляет от 6 до 15 тыс. руб (в зависимости от сложности вашей вакансии).
- Мы предлагаем услугу enrollment-recruitment (Кадромёт™) только по вакансиям, по которым у нас есть сейчас отлаженный эффективный процесс найма, хорошая база кандидатов и активные вакансии в работе (в противном случае это для нас нерентабельно).
- На настоящее время это только вакансии разработчиков на C/C++, Java, .Net (C#/ASP), PHP, Perl, Python.
