HR-team — различия между версиями

Материал из Star-Staff
Перейти к: навигация, поиск
 
(не показаны 4 промежуточные версии этого же участника)
Строка 8: Строка 8:
 
В нашей географически-распределенной но дружной команде мы придерживаемся концепции правильных людей из книги "От хорошего к великому" Коллинза: '''"сначала кто, а потом что"'''. Поэтому мы в первую очередь отталкиваемся не от того что человек умеет, а от того что человек хочет. Не "человек на вакансию", а "вакансия для человека".
 
В нашей географически-распределенной но дружной команде мы придерживаемся концепции правильных людей из книги "От хорошего к великому" Коллинза: '''"сначала кто, а потом что"'''. Поэтому мы в первую очередь отталкиваемся не от того что человек умеет, а от того что человек хочет. Не "человек на вакансию", а "вакансия для человека".
  
Поэтому вакансии гибкие и совершенно разные. Как по уровню: от [http://blog.klimovsky.ru/2013/02/saint-valentine-vacancy.html начинающего рекрутера] до [http://blog.klimovsky.ru/2013/02/hr_19.html HR-директора], так и по сфере деятельности: есть задачи от чистого рекрутмента до экзотических аля бизнес-проект "Академии рекрутмента / Академии HR" (этому ведь хорошо нигде не учат и рынок колоссальной) или консалтингового проекта для ИТшных стартапов (в будущем мы его видим как "McKinsey в IT-HR").  
+
Поэтому вакансии гибкие и совершенно разные. Как по уровню: от [http://blog.klimovsky.ru/2013/02/saint-valentine-vacancy.html начинающего рекрутера] до [http://blog.klimovsky.ru/2013/02/hr_19.html HR-директора], так и по сфере деятельности: есть задачи от чистого рекрутмента до экзотических аля бизнес-проект "Академии рекрутмента / Академии HR" (этому ведь хорошо нигде не учат и рынок колоссальной) или консалтинговой компании для ИТшных стартапов (в будущем мы его видим как "McKinsey в IT-HR").  
  
 
Правило только одно - в свою HR-команду мы берем или лучших из лучших или тех кто страстно хочет таким стать.
 
Правило только одно - в свою HR-команду мы берем или лучших из лучших или тех кто страстно хочет таким стать.
 
Не потому что мы дескать такие "зазнайки", а просто потому что всем остальным в нашей команде будет тяжело.
 
Не потому что мы дескать такие "зазнайки", а просто потому что всем остальным в нашей команде будет тяжело.
Это как в спорте - зачем изнурять себя тренировками и перманентным развитием бок-о-бок со звёздами футбола в Реале и Манчестере-Юнайтед, если можно найти теплое место в 1-м дивизионе где всё будет хорошо - деньги платят, фанаты любят и т.п.
+
''Это как в спорте - зачем изнурять себя тренировками и перманентным развитием бок-о-бок со звёздами футбола в Реале и Манчестере-Юнайтед, если можно найти теплое место в 1-м дивизионе где всё будет хорошо - деньги платят, фанаты любят и т.п.''
  
 
Хотя даже если ты еще не сделал выбор куда ж таки - "к умным или к красивым", то всё равно предлагаю пообщаться - не получится к нам, посоветую и отправлю в "теплые места" к знакомым CEO и HRD (коих за 6 лет в HR'е накопилось немало).
 
Хотя даже если ты еще не сделал выбор куда ж таки - "к умным или к красивым", то всё равно предлагаю пообщаться - не получится к нам, посоветую и отправлю в "теплые места" к знакомым CEO и HRD (коих за 6 лет в HR'е накопилось немало).
 +
 +
Кстати, а еще у нас есть замечательный [http://www.star-staff.ru/wiki/HRclub HR-клуб] и Академия Рекрутмента. Вступай! ;)
 +
 +
==Куда дальше==
 +
{{ambox
 +
|type      = python
 +
|image      = [[Файл: Python.png|40px|[[python]]]]
 +
|text      =
 +
<source lang="python">
 +
# Про что тут можно прочитать
 +
dir (N)
 +
</source>
 +
}}
 +
 +
[[Зачем]] - Зачем мы делаем самое лучшее кадровое агентство в области ИТ.
 +
 +
[[Inside]] - Командная жизнь изнутри.
 +
 +
[[Портфолио]] - Про то, какие вакансии мы умеем закрывать.
 +
 +
[[ХорошоИщем]] - Чем же мы такие особенные.
 +
 +
[[Цены]] - Наши цены.
 +
 +
[[КузницаКадров]] - Немного о наших процессах.
 +
 +
[[ProgrammersFeedback]] - Отзывы соискателей о нас.
 +
 +
[[История]] - История компании.
 +
 +
[[Are_you_a_star | Для тех кто хочет стать звездой рекрутмента]] - "Пугательная" страничка о всех сложностях работы у нас, через которую мы пропускаем всех, кто рвется к нам на работу. Для проверки мотивации.
 +
 +
[[ДеньРекрутера]] - Юмористический рассказ про день рекрутера.
 +
 +
[[Motivation]] - Наша мотивация.
 +
 +
[[Собеседование_Александра_Македонского]] - Байка о том, как Александр Македонский проводил собеседования.
 +
 +
[http://star-staff.blogspot.com/ Наш блог]
 +
 +
[http://www.star-staff.ru/wiki/IT-recruitment-academy Академия Рекрутмента] - Школа джедаев
 +
 +
[http://blog.klimovsky.ru/2013/02/smartmarket-interview.html Как я дошёл до жизни такой :)]
 +
 +
'''Мы вконтакте''': <html><A title="" href="http://vk.com/star_staff" target=_blank><IMG style="BORDER-BOTTOM: 0px solid; BORDER-LEFT: 0px solid; BORDER-TOP: 0px solid; BORDER-RIGHT: 0px solid" border=0 alt=Vkontakte src="http://vk.com/images/vk32.png"></A>
 +
</html>

Текущая версия на 20:09, 21 января 2014

Эта страничка с вакансиями нашей HR-команды (мы - это Star-staff и HR-подразделения дружественных компаний). Написал её для людей которые, также как и я, фанат HR и хотят сделать мир лучше - чтобы нам уже заочно было легче понять насколько нам по дороге.

Поскольку у меня амбициозные далекоидущие планы по ЗАППОСостроению и кардинальному изменению HR-области и рынка труда в лучшую сторону (см. например, по ссылкам внутри текста статьи - стратегия оранжевого десанта и т.п.), то их реализации собираю вокруг себя команду грамотных HR - в Star-staff'е и дружественных компаниях.

Уже сейчас мы делаем очень много HR-ных проектов различного рода: от классических консалтинговых до научно-исследовательских, от супер-коммерчески-успешных до альтрустических - "для души" (составить примерное понимание об этом можно например из вакансии HR project manager, а потом подробнее спросив у меня).

В нашей географически-распределенной но дружной команде мы придерживаемся концепции правильных людей из книги "От хорошего к великому" Коллинза: "сначала кто, а потом что". Поэтому мы в первую очередь отталкиваемся не от того что человек умеет, а от того что человек хочет. Не "человек на вакансию", а "вакансия для человека".

Поэтому вакансии гибкие и совершенно разные. Как по уровню: от начинающего рекрутера до HR-директора, так и по сфере деятельности: есть задачи от чистого рекрутмента до экзотических аля бизнес-проект "Академии рекрутмента / Академии HR" (этому ведь хорошо нигде не учат и рынок колоссальной) или консалтинговой компании для ИТшных стартапов (в будущем мы его видим как "McKinsey в IT-HR").

Правило только одно - в свою HR-команду мы берем или лучших из лучших или тех кто страстно хочет таким стать. Не потому что мы дескать такие "зазнайки", а просто потому что всем остальным в нашей команде будет тяжело. Это как в спорте - зачем изнурять себя тренировками и перманентным развитием бок-о-бок со звёздами футбола в Реале и Манчестере-Юнайтед, если можно найти теплое место в 1-м дивизионе где всё будет хорошо - деньги платят, фанаты любят и т.п.

Хотя даже если ты еще не сделал выбор куда ж таки - "к умным или к красивым", то всё равно предлагаю пообщаться - не получится к нам, посоветую и отправлю в "теплые места" к знакомым CEO и HRD (коих за 6 лет в HR'е накопилось немало).

Кстати, а еще у нас есть замечательный HR-клуб и Академия Рекрутмента. Вступай! ;)

Куда дальше

Зачем - Зачем мы делаем самое лучшее кадровое агентство в области ИТ.

Inside - Командная жизнь изнутри.

Портфолио - Про то, какие вакансии мы умеем закрывать.

ХорошоИщем - Чем же мы такие особенные.

Цены - Наши цены.

КузницаКадров - Немного о наших процессах.

ProgrammersFeedback - Отзывы соискателей о нас.

История - История компании.

Для тех кто хочет стать звездой рекрутмента - "Пугательная" страничка о всех сложностях работы у нас, через которую мы пропускаем всех, кто рвется к нам на работу. Для проверки мотивации.

ДеньРекрутера - Юмористический рассказ про день рекрутера.

Motivation - Наша мотивация.

Собеседование_Александра_Македонского - Байка о том, как Александр Македонский проводил собеседования.

Наш блог

Академия Рекрутмента - Школа джедаев

Как я дошёл до жизни такой :)

Мы вконтакте: Vkontakte