IT-recruitment-academy — различия между версиями

Материал из Star-Staff
Перейти к: навигация, поиск
 
(не показаны 4 промежуточные версии этого же участника)
Строка 10: Строка 10:
 
[[Методические материалы]]  
 
[[Методические материалы]]  
  
<html> <A HREF="http://aeterna.qip.ru/test/runjs/222637" target="_blank">Тест на уровень мастерства</A> </html>
+
<html> <A HREF="http://aeterna.qip.ru/test/view/222637/" target="_blank">Тест на уровень мастерства</A> </html>
  
  
Строка 17: Строка 17:
 
'''Об Академии'''
 
'''Об Академии'''
  
В двух словах: Академия - это внутренний продукт компании СтарСтафф, который сейчас (по многим просьбам наших друзей и Заказчиков) мы представляем на внешний рынок. Дело в том, что рекрутменту как таковому практически нигде нормально не учат, а ИТ-рекрутменту не учат нигде ВООБЩЕ. И это при том, что ИТ-индустрия развивается бешеными темпами, и спрос на ИТ-специалистов соответственно растет..
+
В двух словах: Академия Рекрутмента - это внутренний продукт компании СтарСтафф, который сейчас (по многим просьбам наших друзей и Заказчиков) мы представляем на внешний рынок. Дело в том, что рекрутменту как таковому практически нигде нормально не учат, а ИТ-рекрутменту не учат нигде ВООБЩЕ. И это при том, что ИТ-индустрия развивается бешеными темпами, и спрос на ИТ-специалистов соответственно растет..
 
В компании СтарСтафф мы тренируем ИТ-рекрутеров начиная с 2006 года.  За 7 лет работы через Академию прошло более 130 учеников-падаванов.  
 
В компании СтарСтафф мы тренируем ИТ-рекрутеров начиная с 2006 года.  За 7 лет работы через Академию прошло более 130 учеников-падаванов.  
 
Все [http://www.star-staff.ru/wiki/%D0%9D%D0%B0%D1%88%D0%B8_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B8 твои преподаватели] – тимлиды-рекрутеры, которые 80% времени так же, как и ты ищут кандидатов и проводят собесы. Среди них бывшие (и действующие) технари, у которых за плечами десятки успешно завершенных ИТ-проектов, эйчары высшей категории. Уже 2 года у нас работают два сертифицированных психолога – занимаются прокачкой личной эффективности, тайм-менеджментом и пр.
 
Все [http://www.star-staff.ru/wiki/%D0%9D%D0%B0%D1%88%D0%B8_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B8 твои преподаватели] – тимлиды-рекрутеры, которые 80% времени так же, как и ты ищут кандидатов и проводят собесы. Среди них бывшие (и действующие) технари, у которых за плечами десятки успешно завершенных ИТ-проектов, эйчары высшей категории. Уже 2 года у нас работают два сертифицированных психолога – занимаются прокачкой личной эффективности, тайм-менеджментом и пр.
Строка 30: Строка 30:
 
1) навыки рекрутмента, в т.ч. коммуникативные – техники звонков, приглашение на собеседование, приемы ведения диалога, как выявить потребность и пр.
 
1) навыки рекрутмента, в т.ч. коммуникативные – техники звонков, приглашение на собеседование, приемы ведения диалога, как выявить потребность и пр.
  
2) знания в области IT – чем отличается C++ от C#, бизнес-аналитик от системного аналитика и многое другое.  
+
2) знания в области IT – чем отличается C++ от C#, бизнес-аналитик от системного аналитика и многое другое ([http://www.star-staff.ru/wiki/%D0%94%D0%B6%D0%B5%D0%B4%D0%B0%D0%B9%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9%D0%AD%D0%BA%D0%B7%D0%B0%D0%BC%D0%B5%D0%BD подробнее]).  
  
 
Картинка в тему:
 
Картинка в тему:
Строка 42: Строка 42:
 
Вместе мы определим, что именно тебе нужно больше всего сейчас, и обязательно доведем до результата.  
 
Вместе мы определим, что именно тебе нужно больше всего сейчас, и обязательно доведем до результата.  
  
<html> <A HREF="http://aeterna.qip.ru/test/runjs/222637" target="_blank">Текущий уровень мастерства ты можешь проверить здесь</A> </html>
+
<html> <A HREF="http://aeterna.qip.ru/test/view/222637/" target="_blank">Текущий уровень мастерства ты можешь проверить здесь</A> </html>
  
 
Более подробно о занятиях в Академии [http://www.star-staff.ru/wiki/Trainings здесь]
 
Более подробно о занятиях в Академии [http://www.star-staff.ru/wiki/Trainings здесь]
Строка 71: Строка 71:
 
[[Методические материалы]] (Полный доступ можно получить у Главтеха)
 
[[Методические материалы]] (Полный доступ можно получить у Главтеха)
  
[http://www.star-staff.ru/wiki/IT-recruitment-djedai Вопросы Джедайского экзамена к ИТ-части]
+
[http://www.star-staff.ru/wiki/%D0%94%D0%B6%D0%B5%D0%B4%D0%B0%D0%B9%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9%D0%AD%D0%BA%D0%B7%D0%B0%D0%BC%D0%B5%D0%BD Вопросы Джедайского экзамена к ИТ-части]
  
  
Строка 87: Строка 87:
  
  
Сейчас график занятий расписан где-то до апреля 2014, поэтому записываться просим заранее (учитывая загруженность преподавателей): по электронной почте akudra@star-staff.ru или по тел.: 8-916-770-23-79.
+
Записываться просим заранее (учитывая загруженность преподавателей): по электронной почте akudra@star-staff.ru или по тел.: 8-916-770-23-79.
  
  
<html> <A HREF="http://aeterna.qip.ru/test/runjs/222637" target="_blank">А сейчас – пройди тест на уровень своего мастерства!!</A> </html>
+
<html> <A HREF="http://aeterna.qip.ru/test/view/222637/" target="_blank">А сейчас – пройди тест на уровень своего мастерства!!</A> </html>
  
  
 
[http://www.star-staff.ru/wiki/TreningLE На страничку Личной эффективности]
 
[http://www.star-staff.ru/wiki/TreningLE На страничку Личной эффективности]

Текущая версия на 20:55, 20 июня 2014

Академия ИТ-рекрутмента – школа джедаев

Если ты уже тренируешься в Академии, тебе могут пригодиться:

Расписание занятий

Наши преподаватели

Методические материалы

Тест на уровень мастерства


Об Академии

В двух словах: Академия Рекрутмента - это внутренний продукт компании СтарСтафф, который сейчас (по многим просьбам наших друзей и Заказчиков) мы представляем на внешний рынок. Дело в том, что рекрутменту как таковому практически нигде нормально не учат, а ИТ-рекрутменту не учат нигде ВООБЩЕ. И это при том, что ИТ-индустрия развивается бешеными темпами, и спрос на ИТ-специалистов соответственно растет.. В компании СтарСтафф мы тренируем ИТ-рекрутеров начиная с 2006 года. За 7 лет работы через Академию прошло более 130 учеников-падаванов. Все твои преподаватели – тимлиды-рекрутеры, которые 80% времени так же, как и ты ищут кандидатов и проводят собесы. Среди них бывшие (и действующие) технари, у которых за плечами десятки успешно завершенных ИТ-проектов, эйчары высшей категории. Уже 2 года у нас работают два сертифицированных психолога – занимаются прокачкой личной эффективности, тайм-менеджментом и пр.

См. также Пресса о нас


Чему именно тебя научат в Академии?

Навыки, которые тебе нужны для эффективной работы, мы делим на 3 взаимосвязанные группы:

1) навыки рекрутмента, в т.ч. коммуникативные – техники звонков, приглашение на собеседование, приемы ведения диалога, как выявить потребность и пр.

2) знания в области IT – чем отличается C++ от C#, бизнес-аналитик от системного аналитика и многое другое (подробнее).

Картинка в тему:

Как пользователи видят программистов.jpg

3) тактические – организация рабочего времени, самомотивация и пр.

Вместе мы определим, что именно тебе нужно больше всего сейчас, и обязательно доведем до результата.

Текущий уровень мастерства ты можешь проверить здесь

Более подробно о занятиях в Академии здесь


Какой результат дает Академия?

Мы собрали всех гуру в одном месте с одной единственной целью – чтобы ты быстрее и качественней закрывал вакансии. Поскольку закрытые вакансии – это твои деньги, то Академия – это те новые знания, которые увеличивают твой доход. После прохождения курса и сдачи экзамена – ты получаешь Сертификат. Получение Сертификата однозначно свидетельствует о необходимых знаниях и навыках в области ИТ, общению с кандидатами, личной эффективности.


Как в Академии проходят занятия?

У нас есть методички, фильмы, вебинары, а также мы проводим групповые занятия и индивидуальное консультирование. На групповых занятиях размер группы – 5-7 человек (группы большего размера – неэффективно, т.к. у всех разная подготовка, разные вопросы, разная скорость восприятия информации и пр.). При индивидуальном консультировании (коучинге) под руководством тренера разбираются вопросы, возникшие на прошедшей неделе, составляется план на следующую неделю. Например, по результатам беседы тренер понимает, что рекрутер правильно звонит, разговаривает с кандидатом, однако быстро устает и делает мало звонков. В соответствии с этим тренер предлагает к апробации подходящую систему перерывов и мотивации на увеличение количества звонков. Через неделю обрабатываются результаты апробации.

Итого:

- если ты – новичок – мы дадим азы, поможем сделать первые шаги, преодолеть типовые препятствия;

- если у тебя уже есть опыт – мы найдем направление для развития (обращал внимание, что иногда при достижении некоторого профессионального уровня результативность перестает расти).


Что почитать?

Методические материалы (Полный доступ можно получить у Главтеха)

Вопросы Джедайского экзамена к ИТ-части


Цена обучения в Академии (для внешних слушателей)

Методички: 25 000 рублей за комплект.

Видеокурс: 40 000 рублей за курс

Групповой тренинг - 38 000 рублей за 1 курс (6 занятий). По окончании каждого курса ты получаешь соответствующий сертификат.

Индивидуальный коучинг - 25 000 рублей за 4 занятия.

Одно занятие - 8 990 рублей.


Записываться просим заранее (учитывая загруженность преподавателей): по электронной почте akudra@star-staff.ru или по тел.: 8-916-770-23-79.


А сейчас – пройди тест на уровень своего мастерства!!


На страничку Личной эффективности