Trainings — различия между версиями
Captain (обсуждение | вклад) (Новая страница: «Наши тренинги '''Базовый тренинг: Введение в ИТ-рекрутмент (2 часа)''' С чего начинают обучен...») |
Captain (обсуждение | вклад) |
||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
Наши тренинги | Наши тренинги | ||
| + | |||
| + | СТРАНИЦА НАХОДИТСЯ В СТАДИИ РАЗРАБОТКИ''' | ||
'''Базовый тренинг: Введение в ИТ-рекрутмент (2 часа)''' | '''Базовый тренинг: Введение в ИТ-рекрутмент (2 часа)''' | ||
| Строка 6: | Строка 8: | ||
'''Тактика рекрутера-джедая (2 часа)''' | '''Тактика рекрутера-джедая (2 часа)''' | ||
| + | |||
Секреты правильного ресеча – как быть в курсе рынка труда. Оптимизация автопоиска. Скрытые возможности программного обеспечения для рекрутеров. Какие дела можно отложить без ущерба для работы, а что нужно сделать обязательно? Оптимальный рабочий режим – что делать с утра, что после обеда, что вечером? | Секреты правильного ресеча – как быть в курсе рынка труда. Оптимизация автопоиска. Скрытые возможности программного обеспечения для рекрутеров. Какие дела можно отложить без ущерба для работы, а что нужно сделать обязательно? Оптимальный рабочий режим – что делать с утра, что после обеда, что вечером? | ||
'''Техника телефонного общения (2 часа)''' | '''Техника телефонного общения (2 часа)''' | ||
| + | |||
Как правильно цеплять кандидатов? Как говорить так, чтобы | Как правильно цеплять кандидатов? Как говорить так, чтобы | ||
'''ИТ-семинары''' | '''ИТ-семинары''' | ||
| + | |||
Какие вопросы задавать кандидатам? Что нужно | Какие вопросы задавать кандидатам? Что нужно | ||
| − | На главную страницу [Академии ИТ-рекрутмента] | + | На главную страницу [http://www.star-staff.ru/wiki/IT-recruitment-academy Академии ИТ-рекрутмента] |
Версия 20:15, 28 января 2014
Наши тренинги
СТРАНИЦА НАХОДИТСЯ В СТАДИИ РАЗРАБОТКИ
Базовый тренинг: Введение в ИТ-рекрутмент (2 часа)
С чего начинают обучение новички? С того, что узнают, куда надо идти и какие препятствия их ожидают на этом пути. Эффективный ИТ-рекрутер состоит из трех частей: 1) Грамотный ресеч: работая меньше – находим больше 2)Тактика общения с кандидатами: никто не забыт, ничто не забыто. 3) Основы ИТ: в чем варятся кандидаты? Об этом и многом другом вы узнаете на вводном семинаре.
Тактика рекрутера-джедая (2 часа)
Секреты правильного ресеча – как быть в курсе рынка труда. Оптимизация автопоиска. Скрытые возможности программного обеспечения для рекрутеров. Какие дела можно отложить без ущерба для работы, а что нужно сделать обязательно? Оптимальный рабочий режим – что делать с утра, что после обеда, что вечером?
Техника телефонного общения (2 часа)
Как правильно цеплять кандидатов? Как говорить так, чтобы
ИТ-семинары
Какие вопросы задавать кандидатам? Что нужно
На главную страницу Академии ИТ-рекрутмента
