Vacancy for active IT — различия между версиями
Captain (обсуждение | вклад) |
Captain (обсуждение | вклад) |
||
Строка 15: | Строка 15: | ||
---- | ---- | ||
− | [http://www.star-staff.ru/wiki/Mexmat Регулярно проводя различные мероприятия и читая лекции на мех-мате МГУ о рынке труда], мы столкнулись с тем, что многие ребята после выпуска идут работать в ИТ не очень понимая специфику (все плюсы и, главное минусы) той или иной профессии. А поскольку мантра нашей компании: "каждому человеку - любимую работу", то мы, проработав N-ое количество лет в "чистом ИТ", решили посвятить себя помощи ИТшникам и ИТ-компаниям в нахождении друг друга. "Хорошим компаниям - классных сотрудников! Хорошим людям - классную работу!" | + | [http://www.star-staff.ru/wiki/Mexmat Регулярно проводя различные мероприятия и читая лекции на мех-мате МГУ о рынке труда], мы столкнулись с тем, что многие ребята после выпуска идут работать в ИТ не очень понимая специфику (все плюсы и, главное минусы) той или иной профессии. А поскольку мантра нашей компании: "каждому человеку - любимую работу", то мы, проработав N-ое количество лет в "чистом ИТ" и немного пожалев об этом), решили посвятить себя помощи ИТшникам и ИТ-компаниям в нахождении друг друга. "Хорошим компаниям - классных сотрудников! Хорошим людям - классную работу!" |
//Страница находится в стадии написания на ней текста. Правильный текст будет вывешен сегодня в 17:00 | //Страница находится в стадии написания на ней текста. Правильный текст будет вывешен сегодня в 17:00 | ||
+ | Поэтому если ты хочешь работать в ИТ и при этом тебе, так же как и нам, нравится общаться с людьми, то предлагаем попробовать себя на нашу вакансию '''ИТ-рекрутер-джедай''' =) | ||
+ | Возможно, попробовав, эта профессия увлечет тебя так же как и нас. | ||
+ | ===Требования=== | ||
+ | * Опыт работы в ИТ - soft, аналитика, QA, infrastructure, helpdesk, sales (или хотя бы крепкая общая ИТ-эрудиция и желание быстро вникнуть глубже - остальному научим) | ||
+ | * Активность!, активность и еще раз активность (желание “свернуть горы” если потребуется) | ||
+ | * Умение общаться с людьми (по телефону и на собеседованиях) | ||
+ | * Желание и умение постоянно "включать голову" во время работы (у нас интересные, но очень и очень непростые вакансии) | ||
+ | * Амбициозность | ||
+ | * Готовность много и интенсивно работать (чтобы через короткое стать самым высокооплачиваемым и безусловно востребованным специалистом на сегодняшнем рынке труда=) | ||
+ | * Высшее / неполное высшее образование (4-5 курсы). | ||
+ | === Что нужно делать? === | ||
+ | Полный цикл подбора ИТ-специалистов - поиска хороших людей на хорошую работу у наших Заказчиков. | ||
+ | Если никогда не сталкивались с работой кадровых агентств, очень советую прочитать один небольшой забавный рассказ: [[ДеньРекрутера]]. | ||
+ | "В каждой шутке есть доля шутки", как говорится. | ||
+ | * Если этот рассказ вызывает у вас чувства: "уу, нет, ни за какие коврижки не хочу так работать", то срочно закрывайте эту вкладку, рекрутмент не для вас. | ||
+ | * Если же рассказ вызывает у вас "да-да, хочу такой движухи и драйва в работе!", смело шлите нам своё резюме: [mailto:yaZvezda@star-staff.ru yaZvezda@star-staff.ru]. Всему научим, покажем, расскажем, денег дадим. | ||
+ | * Если нечто среднее, продолжайте читать дальше. | ||
+ | |||
+ | Вкратце, процесс рекрутмента (он же подбор персонала) можно представить так: | ||
+ | |||
+ | 1. Поиск подходящих резюме (''это как золотоискатель - сидишь и намываешь золотой песок в ожидании самородка'') | ||
+ | |||
+ | 2. Общение с кандидатами: звонки, собеседования (''как охотник/рыболов - выслеживаешь, звонишь - и, yes!, цель достигнута'') | ||
+ | |||
+ | 3. Представление кандидатов Заказчику (''как настоящий дипломат - одному не нравится это, другому то, как же найти компромисс?'') | ||
+ | |||
+ | и далее по циклу. | ||
+ | |||
+ | Это если схематично и в двух словах. | ||
+ | |||
+ | [К сожалению, пока не попробуешь, невозможно понять всех прелестей этого увлекательного процесса. | ||
+ | На наш взгляд, рекрутмент - одна из самых интересных профессий. | ||
+ | Некоторые из нас с удовольствием занимаются им уже более 5 лет и до сих пор "прутся" :) ] | ||
+ | |||
+ | К тому же это отличная возможность | ||
+ | * пообщаться с ведущими специалистами в ИТ-сфере, наблюдая за работой лучших ИТ-рекрутеров | ||
+ | * принимать участие отборе лучших ИТ-шников для разных клёвых компаний - наших Заказчиков | ||
+ | * проводить собеседования с разными ИТ-гуру, получая живую информацию из первых рук о всех тонкостях ИТ-бизнеса | ||
+ | |||
+ | |||
+ | ===Что мы готовы предложить=== | ||
+ | |||
+ | * Супер-интересную работу с людьми, про людей и для людей! | ||
+ | |||
+ | * Возможность хорошего заработка, не зависящего в размерах от злой тети-начальницы, не желающей поднимать тебе оклад (пусть даже Вы это давно заслужили). Оклад + %. | ||
+ | Средний совокупный доход 30 000-60 000 руб. (по статистике 2011г) в зависимости от Ваших показателей и бонусов за эффективность. | ||
+ | ''[N.B. Это и плюс и минус одновременно: работа на результат означет "сколько потопаешь, столько полопаешь", как говорят рекрутеры]'' | ||
+ | |||
+ | * Работу в стабильной Компании, которая не рассыплется в прах от очередного дуновения кризиса. | ||
+ | |||
+ | * Дружный коллектив (больше половины компании - выпускники МГУ). Веселый, добрый, всегда готовый помочь. Драйвовая команда профессионалов, одних из лучших в своем деле. | ||
+ | |||
+ | * Прикрепленного личного куратора-наставника, который будет помогать вам приобретать необходимый опыт и достигать выдающихся результатов. | ||
+ | |||
+ | * Возможность быстрого карьерного и профессионального роста. Регулярные тренинги: профессиональные, тайм-менеджмент, project-менеджмент. | ||
+ | |||
+ | * В разумной степени гибкий график на полный рабочий день | ||
+ | |||
+ | * Наш офис находится в уютном бизнес-центре в 5 мин пешком от ст. м. Академическая. | ||
Строка 45: | Строка 104: | ||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
Строка 111: | Строка 165: | ||
Наш адрес: Москва, метро Академическая, ул. Кедрова, д. 14/1. | Наш адрес: Москва, метро Академическая, ул. Кедрова, д. 14/1. | ||
+ | |||
+ | |||
+ | Также прилагаю ссылку на краткое инфо о нашей команде: | ||
+ | http://www.star-staff.ru/wiki/Inside | ||
Версия 15:09, 7 августа 2012
Содержание
ИТ-рекрутер: вакансия активных и коммуникабельных ИТшников
Интересна работа в ИТ?
Тогда эта вакансия для тебя!
"Не упусти уникальную возможность совместить приятное полезным - целыми днями общаться с ИТшниками и получать за это деньги! Плюс это хороший шанс узнать о тонкостях и нюансах всех ИТ-областей из первых рук" (c) Аркадий
Регулярно проводя различные мероприятия и читая лекции на мех-мате МГУ о рынке труда, мы столкнулись с тем, что многие ребята после выпуска идут работать в ИТ не очень понимая специфику (все плюсы и, главное минусы) той или иной профессии. А поскольку мантра нашей компании: "каждому человеку - любимую работу", то мы, проработав N-ое количество лет в "чистом ИТ" и немного пожалев об этом), решили посвятить себя помощи ИТшникам и ИТ-компаниям в нахождении друг друга. "Хорошим компаниям - классных сотрудников! Хорошим людям - классную работу!"
//Страница находится в стадии написания на ней текста. Правильный текст будет вывешен сегодня в 17:00
Поэтому если ты хочешь работать в ИТ и при этом тебе, так же как и нам, нравится общаться с людьми, то предлагаем попробовать себя на нашу вакансию ИТ-рекрутер-джедай =)
Возможно, попробовав, эта профессия увлечет тебя так же как и нас.
Требования
- Опыт работы в ИТ - soft, аналитика, QA, infrastructure, helpdesk, sales (или хотя бы крепкая общая ИТ-эрудиция и желание быстро вникнуть глубже - остальному научим)
- Активность!, активность и еще раз активность (желание “свернуть горы” если потребуется)
- Умение общаться с людьми (по телефону и на собеседованиях)
- Желание и умение постоянно "включать голову" во время работы (у нас интересные, но очень и очень непростые вакансии)
- Амбициозность
- Готовность много и интенсивно работать (чтобы через короткое стать самым высокооплачиваемым и безусловно востребованным специалистом на сегодняшнем рынке труда=)
- Высшее / неполное высшее образование (4-5 курсы).
Что нужно делать?
Полный цикл подбора ИТ-специалистов - поиска хороших людей на хорошую работу у наших Заказчиков.
Если никогда не сталкивались с работой кадровых агентств, очень советую прочитать один небольшой забавный рассказ: ДеньРекрутера. "В каждой шутке есть доля шутки", как говорится.
- Если этот рассказ вызывает у вас чувства: "уу, нет, ни за какие коврижки не хочу так работать", то срочно закрывайте эту вкладку, рекрутмент не для вас.
- Если же рассказ вызывает у вас "да-да, хочу такой движухи и драйва в работе!", смело шлите нам своё резюме: yaZvezda@star-staff.ru. Всему научим, покажем, расскажем, денег дадим.
- Если нечто среднее, продолжайте читать дальше.
Вкратце, процесс рекрутмента (он же подбор персонала) можно представить так:
1. Поиск подходящих резюме (это как золотоискатель - сидишь и намываешь золотой песок в ожидании самородка)
2. Общение с кандидатами: звонки, собеседования (как охотник/рыболов - выслеживаешь, звонишь - и, yes!, цель достигнута)
3. Представление кандидатов Заказчику (как настоящий дипломат - одному не нравится это, другому то, как же найти компромисс?)
и далее по циклу.
Это если схематично и в двух словах.
[К сожалению, пока не попробуешь, невозможно понять всех прелестей этого увлекательного процесса. На наш взгляд, рекрутмент - одна из самых интересных профессий. Некоторые из нас с удовольствием занимаются им уже более 5 лет и до сих пор "прутся" :) ]
К тому же это отличная возможность
- пообщаться с ведущими специалистами в ИТ-сфере, наблюдая за работой лучших ИТ-рекрутеров
- принимать участие отборе лучших ИТ-шников для разных клёвых компаний - наших Заказчиков
- проводить собеседования с разными ИТ-гуру, получая живую информацию из первых рук о всех тонкостях ИТ-бизнеса
Что мы готовы предложить
- Супер-интересную работу с людьми, про людей и для людей!
- Возможность хорошего заработка, не зависящего в размерах от злой тети-начальницы, не желающей поднимать тебе оклад (пусть даже Вы это давно заслужили). Оклад + %.
Средний совокупный доход 30 000-60 000 руб. (по статистике 2011г) в зависимости от Ваших показателей и бонусов за эффективность. [N.B. Это и плюс и минус одновременно: работа на результат означет "сколько потопаешь, столько полопаешь", как говорят рекрутеры]
- Работу в стабильной Компании, которая не рассыплется в прах от очередного дуновения кризиса.
- Дружный коллектив (больше половины компании - выпускники МГУ). Веселый, добрый, всегда готовый помочь. Драйвовая команда профессионалов, одних из лучших в своем деле.
- Прикрепленного личного куратора-наставника, который будет помогать вам приобретать необходимый опыт и достигать выдающихся результатов.
- Возможность быстрого карьерного и профессионального роста. Регулярные тренинги: профессиональные, тайм-менеджмент, project-менеджмент.
- В разумной степени гибкий график на полный рабочий день
- Наш офис находится в уютном бизнес-центре в 5 мин пешком от ст. м. Академическая.
=======
Это - хороший вариант, если ты:
- коммуникабельный "технарь"
- заинтересован в профессии ИТ-шника
Зачем это нужно тебе:
это возможность:
- Лучше понять различные сферы в ИТ (чем же они на самом деле занимаются каждый день)
- Узнать непосредственно от ИТшников "что и как" - течения и тренды
- Увидеть как процесс найма выглядит изнутри, понять "кухню"
- Научиться проходить собеседования ("заботать все фишечки как устроиться на крутую работу, гг" (с) Аркадий)
Зачем это нужно нам:
Возможно, в результате работы у нас ты поймешь (как и все мы, в своё время), что искать крутых ИТшников и общаться с ними реально гораздо интересней, чем прогать, etc.
Ну и плюс мы просто любим делать добрые дела =)
Решайся! Приходи и попробуй!
И не исключено, что мы оставим тебя в нашей звездной команде. В-]
Что мы готовы предложить
- Супер-интересную работу с людьми, про людей и для людей!
- Возможность хорошего заработка, не зависящего в размерах от злой тети-начальницы, не желающей поднимать Вам оклад (пусть даже Вы это давно заслужили). Оклад + %.
Средний совокупный доход 30 000-60 000 руб. (по статистике 2011г) в зависимости от Ваших показателей и бонусов за эффективность.
- Работу в стабильной Компании, которая не рассыплется в прах от очередного дуновения кризиса.
- Дружный коллектив (больше половины компании - выпускники МГУ). Веселый, добрый, всегда готовый помочь. Драйвовая команда профессионалов, одних из лучших в своем деле.
- Прикрепленного личного куратора-наставника, который будет помогать вам приобретать необходимый опыт и достигать выдающихся результатов.
- Возможность быстрого карьерного и профессионального роста. Регулярные тренинги: профессиональные, тайм-менеджмент, project-менеджмент.
- В разумной степени гибкий график на полный рабочий день
Теперь ближе к делу:
Вкратце о нашей компании
Мы - компания Star-staff - самое профессиональное и одно из самых лучших кадровых агентств Москвы в области ИТ. Уже 5 лет мы успешно подбираем персонал для многих ведущих ИТ-компаний в России, среди которых Яндекс, Самсунг, Mail.ru, Ozon.ru, Мегафон, Intel, Сбербанк-технологии, Лаборатория Касперского и многие другие.
Больше половины сотрудников нашей компании - это студенты и выпускники МГУ.
Мы строим самое классное агентство по подбору ИТ в России. Наша мантра: "каждому ИТшнику - любимую работу".
Наш адрес: Москва, метро Академическая, ул. Кедрова, д. 14/1.
Также прилагаю ссылку на краткое инфо о нашей команде:
http://www.star-staff.ru/wiki/Inside
Как попасть к нам?
Отправь своё резюме на электронный адрес yaZvezda@star-staff.ru с пометкой "Заявка на участие в конкурсе".
Также по любым вопросам тебе с удовольствием отвечу я - Оксана Джафарова. Мои координаты: +7 (925) 306-02-84, e-mail: ojafarova@star-staff.ru
Или задай вопрос в нашей группе вконтакте: http://vk.com/club31044260 и на фейсбуке: http://www.facebook.com/pages/Star-staff/234968443242408
Что еще тут можно почитать
Командная жизнь изнутри. О том как у нас внутри работается, что вообще такое ИТ-рекрутмент и с чем его едят.
ММ, ФФ, ВМК на рынке труда Описание некоторых наших мероприятий и лекций о рынке труда. По этой же ссылке можно скачать материалы.
День рекрутера Юмористическо-сатиристический рассказ о жизни рекрутера.
Зачем - Зачем мы делаем самое лучшее кадровое агентство в области ИТ.
Портфолио - Про то какие вакансии мы умеем закрывать.
ХорошоИщем - Чем же мы такие особенные.
КузницаКадров - Немного о наших процессах.
История - История компании.
Собеседование_Александра_Македонского - Байка о том как Александр Македонский проводил собеседования.