Vacancy for active IT

ИТ-рекрутер: вакансия активных и коммуникабельных ИТшников

Интересна работа в ИТ?

Тогда эта вакансия для тебя!

"Не упусти уникальную возможность совместить приятное полезным - целыми днями общаться с ИТшниками и получать за это деньги! Плюс это хороший шанс узнать о тонкостях и нюансах всех ИТ-областей из первых рук" (c) Аркадий

---

Регулярно проводя различные мероприятия и читая лекции на мех-мате МГУ о рынке труда, мы столкнулись с тем, что многие ребята после выпуска идут работать в ИТ не очень понимая специфику (все плюсы и, главное минусы) той или иной профессии. А поскольку мантра нашей компании: "каждому человеку - любимую работу", то мы, проработав N-ое количество лет в "чистом ИТ" и немного пожалев об этом), решили посвятить себя помощи ИТшникам и ИТ-компаниям в нахождении друг друга. "Хорошим компаниям - классных сотрудников! Хорошим людям - классную работу!"

Поэтому если ты хочешь работать в ИТ и при этом тебе, так же как и нам, нравится общаться с людьми, то предлагаем попробовать себя на нашу вакансию ИТ-рекрутер-джедай =)

Возможно, попробовав, эта профессия увлечет тебя так же как и нас.

Требования

• Опыт работы в ИТ - soft, аналитика, QA, infrastructure, helpdesk, sales (или хотя бы крепкая общая ИТ-эрудиция и желание быстро вникнуть глубже - остальному научим)
• Активность!, активность и еще раз активность (желание “свернуть горы” если потребуется)
• Умение общаться с людьми (по телефону и на собеседованиях)
• Желание и умение постоянно "включать голову" во время работы (у нас интересные, но очень и очень непростые вакансии)
• Амбициозность
• Готовность много и интенсивно работать (чтобы через короткое стать самым высокооплачиваемым и безусловно востребованным специалистом на сегодняшнем рынке труда=)
• Высшее / неполное высшее образование (4-5 курсы).

Что нужно делать?

Полный цикл подбора ИТ-специалистов - поиска хороших людей на хорошую работу у наших Заказчиков.

Если никогда не сталкивались с работой кадровых агентств, очень советую прочитать один небольшой забавный рассказ: ДеньРекрутера. "В каждой шутке есть доля шутки", как говорится.

• Если этот рассказ вызывает у вас чувства: "уу, нет, ни за какие коврижки не хочу так работать", то срочно закрывайте эту вкладку, рекрутмент не для вас.
• Если же рассказ вызывает у вас "да-да, хочу такой движухи и драйва в работе!", смело шлите нам своё резюме: yaZvezda@star-staff.ru. Всему научим, покажем, расскажем, денег дадим.
• Если нечто среднее, продолжайте читать дальше.

Вкратце, процесс рекрутмента (он же подбор персонала) можно представить так:

1. Поиск подходящих резюме (это как золотоискатель - сидишь и намываешь золотой песок в ожидании самородка)

2. Общение с кандидатами: звонки, собеседования (как охотник/рыболов - выслеживаешь, звонишь - и, yes!, цель достигнута)

3. Представление кандидатов Заказчику (как настоящий дипломат - одному не нравится это, другому то, как же найти компромисс?)

и далее по циклу.

Это если схематично и в двух словах.

[К сожалению, пока не попробуешь, невозможно понять всех прелестей этого увлекательного процесса. На наш взгляд, рекрутмент - одна из самых интересных профессий. Некоторые из нас с удовольствием занимаются им уже более 5 лет и до сих пор "прутся" :) ]

Плюс к тому же это отличная возможность:

• пообщаться с ведущими специалистами в ИТ-сфере, наблюдая за работой лучших ИТ-рекрутеров
• принимать участие отборе лучших ИТ-шников для разных клёвых компаний - наших Заказчиков
• проводить собеседования с разными ИТ-гуру, получая живую информацию из первых рук о всех тонкостях ИТ-бизнеса

Что мы готовы предложить

• Супер-интересную работу с людьми, про людей и для людей!

• Возможность хорошего заработка: оклад + бонусы. Средний совокупный доход 35 000-65 000 руб. (по статистике 2013г) в зависимости от Ваших показателей и бонусов за эффективность. [N.B. Обратите внимание: это и плюс и минус одновременно. Работа на результат означает что "сколько потопаешь, столько полопаешь", как говорят рекрутеры]

• Работу в стабильной Компании, которая не рассыплется в прах от очередного дуновения кризиса.

• Дружный коллектив (больше половины компании - выпускники МГУ). Веселый, добрый, всегда готовый помочь. Драйвовая команда профессионалов, одних из лучших в своем деле.

• Прикрепленного личного куратора-наставника, который будет помогать вам приобретать необходимый опыт и достигать выдающихся результатов.

• Возможность быстрого карьерного и профессионального роста. Регулярные тренинги: профессиональные (рекрутмент, ИТ), тайм-менеджмент, project-менеджмент.

• В разумной степени гибкий график на полный рабочий день

• Наш офис находится в уютном бизнес-центре в 5 мин пешком от ст. м. Шаболовская / Октябрьская.

Как понять эта работа мне подходит?

1. Тебе нравится отрасль ИТ / ты с детства неравнодушен(шна) к компам =)
2. Ты любишь общение с людьми также как и мы :)
3. Ты целеустремленный человек, понимаешь что такое процентная системы оплаты и умеешь работать на результат и готов к этому
4. Ты легко осваиваешь новое (т.к. новым здесь для тебя будет очень многое)

Поскольку мы очень ответственно и бережно подходим к найму новичков в нашу команду, ещё раз предупреждаем, чтобы потом не было несбывшихся мечтаний. Рекрутмент - работа специфическая. Одним (как нам, например) - очень нравится, другие не выдерживают и уходят. Это как в жизни - всё может быть.

О чем еще раз стоит задуматься:

• Рекрутмент - это много общения с людьми, много звонков, собеседований - не каждый выдержит.
• Рекрутмент - это работа на результат. Много найдешь подходящих людей - много заработаешь, мало найдешь - мало заработаешь. Суровая правда жизни.
• Рекрутмент - это работа для эффективных и активных людей, которые при этом любят включать голову. Если вам больше по душе спокойная, непыльная работа, то лучше поискать что-нибудь другое, с окладом 30-40 000, например. Немного, зато стабильно. (уже не 2009 год, в Москве сейчас такой работы снова пруд пруди, уверяем)

Если появились сомнения, советуем перечитать ДеньРекрутера.

Если всё вышенаписанное тебя не напугало (что уже хороший признак) - welcome! Приходи к нам на ассессмент - хорошая возможность не письменно, а в живую увидеть что же это такое - рекрутмент. Мы посмотрим на тебя, ты посмотришь на нас.

Как попасть к нам?

Отправь своё резюме на электронный адрес yaZvezda@star-staff.ru с пометкой "Заявка на участие в ассесменте".

Также по любым вопросам тебе с удовольствием отвечу я - Повалишин Евгений. Мои координаты: +7 (925) 306-02-97, e-mail: epovalishin@star-staff.ru

Что еще тут можно почитать

Командная жизнь изнутри. О том как у нас внутри работается, что вообще такое ИТ-рекрутмент и с чем его едят.

ММ, ФФ, ВМК на рынке труда Описание некоторых наших мероприятий и лекций о рынке труда. По этой же ссылке можно скачать материалы.

День рекрутера Юмористическо-сатиристический рассказ о жизни рекрутера.

Наша команда

Зачем - Зачем мы делаем самое лучшее кадровое агентство в области ИТ.

Портфолио - Про то какие вакансии мы умеем закрывать.

ХорошоИщем - Чем же мы такие особенные.

КузницаКадров - Немного о наших процессах.

История - История компании.

Наш блог

Собеседование_Александра_Македонского - Байка о том как Александр Македонский проводил собеседования.

Мы вконтакте: