IT-HR-tusovka — различия между версиями
| (не показано 20 промежуточных версий 2 участников) | |||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
| − | == ITHR-туса: бодрый вечерний HR-бизнес-завтрак == | + | == ITHR-туса: бодрый вечерний HR-бизнес-завтрак:) == |
Коллеги, всем привет! | Коллеги, всем привет! | ||
| − | [Кстати, сразу прошу прощения за стиль и обращение - я еще со времен работы в Яндексе привык к "на ты" - не люблю излишнюю официальность, но некоторые до сих пор пугаются:)] | + | ''[Кстати, сразу прошу прощения за стиль и обращение - я еще со времен работы в Яндексе привык к "на ты" - не люблю излишнюю официальность, но некоторые до сих пор пугаются:)]'' |
| − | |||
| − | === | + | === О Мероприятии === |
| − | + | ==== Коротко ==== | |
| − | ==== | + | <html> <object width="600" height="450"><param name="movie" value="//www.youtube.com/v/LgdCXM2PJMs?version=3&hl=ru_RU&rel=0"></param><param name="allowFullScreen" value="true"></param><param name="allowscriptaccess" value="always"></param><embed src="//www.youtube.com/v/LgdCXM2PJMs?version=3&hl=ru_RU&rel=0" type="application/x-shockwave-flash" width="600" height="450" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true"></embed></object> </html> |
| − | + | ==== Подробно==== | |
| − | === | + | Меня зовут [http://www.google.com/url?q=http%3A%2F%2Falphamale.moikrug.ru%2F&sa=D&sntz=1&usg=AFQjCNGLXw1Jt8FwvV4TehmdDk_5qIXqwA Аркадий Климовский], идейный вдохновитель нашей HR-тусовки. |
| − | (для руководителей отделов подбора и HR-директоров | + | Кратко обо мне: я мехматянин (ММ МГУ), 6 лет занимаюсь IТ-рекрутментом, до этого 4 года работал программистом/PM'ом, потом 2,5 года руководил оптимизацией рекрутмент-процессов в Яндексе. Ныне евангелист, HRD/BDD и один из основателей крупнейшего специализированного IT-кадрового агентства Star-Staff. |
| + | |||
| + | <u>В рамках нашего [http://www.google.com/url?q=http%3A%2F%2Fwww.star-staff.ru%2Fwiki%2FHRclub&sa=D&sntz=1&usg=AFQjCNGtuBDPn1BjHSa9J0uvW9FNiezApQ IT-HR клуба] хотим устроить очередную дружеско-неформальную HR-тусовку а-ля круглый стол по обмену опытом</u> | ||
| + | (для руководителей отделов подбора и HR-директоров IТ-компаний). | ||
Тема: секреты найма IT-шников и выстраивание эффективной системы IT-рекрутмента в компании. | Тема: секреты найма IT-шников и выстраивание эффективной системы IT-рекрутмента в компании. | ||
| − | Цель | + | Цель: обмен опытом и полезными наработками в области IT-рекрутмента. |
| − | Для тех кто новенький и не в курсе, немного расскажу про наш клуб. | + | Для тех кто новенький и не в курсе, немного расскажу про [http://www.star-staff.ru/wiki/HRclub наш IT-HR клуб]. |
| − | Как-то давно я и несколько моих хороших друзей - HR-директоров разных | + | Как-то давно я и несколько моих хороших друзей - HR-директоров разных IТ-компаний - поняли: чтобы сделать свой HR лучше, а работу эффективнее, необязательно делать всё в одиночку, выгодно объединить усилия. С тех пор мы двигаем ряд общественнополезных инициатив и проектов и накопили кучу полезных наработок, частью которых вполне можем поделиться с “коллегами по цеху”, тем самым, взаимнообогатив друг друга. Чем больше участников - тем полезнее всем. |
| − | |||
| − | (Кстати, особенно полезно будет тем кто пользуется estaff’ом или каким-либо схожим популярным рекрутмент-софтом) | + | Итак, о каких полезных наработках, собственно, речь.''(Кстати, особенно полезно всё ниже перечисленное будет тем, кто пользуется estaff’ом или каким-либо схожим популярным рекрутмент-софтом)'' |
| + | |||
* '''Обмен базой, обмен кандидатами, обмен фидбеками'''<br /> | * '''Обмен базой, обмен кандидатами, обмен фидбеками'''<br /> | ||
| − | У нас есть скрипты(программы), которые позволяют эффективно обмениваться между друг другом базами кандидатов (как давнишних, так и новых) и комментариями о них. | + | У нас есть скрипты (программы), которые позволяют эффективно обмениваться между друг другом базами кандидатов (как давнишних, так и новых) и комментариями о них. |
<u>Задумайтесь, ведь рынок труда же один на всех - мы каждый день с вами смотрим на одних и тех же программистов! Зачем делать подчас двойную работу?</u> | <u>Задумайтесь, ведь рынок труда же один на всех - мы каждый день с вами смотрим на одних и тех же программистов! Зачем делать подчас двойную работу?</u> | ||
| − | ''Как именно мы сделали так чтобы это всё было удобно и автоматически | + | ''Как именно мы сделали так чтобы это всё было удобно и автоматически: без усилий со стороны рекрутеров - расскажу на завтраке.'' |
| − | * '''Полуавтоматический ресеч кандидатов на хх'''<br /> (а также другие полезные HR- | + | |
| + | * '''Полуавтоматический ресеч кандидатов на хх'''<br /> (а также другие полезные HR-инструменты - плагины и скрипты) | ||
| − | Сами знаете, что ресеч по многим | + | Сами знаете, что ресеч по многим IТшным вакансиям - занятие достаточно примитивное и однообразное - ''зачем тратить на это дорогое время живого человека?'' |
| − | Ведь существенную часть этой работы можно автоматизировать - так чтобы комп сам искал и добавлял резюме, отправлял письма и даже повторно писал тем кто не ответил. | + | Ведь существенную часть этой работы можно автоматизировать - так, чтобы комп сам искал и добавлял резюме, отправлял письма и даже повторно писал тем, кто не ответил. |
| − | Собственно именно такой примитивный искусственный интеллект мы и разрабатываем. | + | Собственно, именно такой примитивный искусственный интеллект мы и разрабатываем. |
| − | Но разработка - вещь дорогая, смысл заниматься ей | + | Но разработка - вещь дорогая, смысл заниматься ей по отдельности? ''Давайте объединим усилия и, тем самым, сократим затраты и повысим эффективность.'' |
| − | * ''' | + | * '''Методичка по IТ-рекрутменту ''' |
| − | Еще мы пишем и готовим к изданию большое пособие по | + | Еще мы пишем и готовим к изданию большое пособие по IТ-рекрутменту (IТ-технологии для рекрутеров и т.п.). |
Наверняка, у вас также как и у нас актуально стоит ''задача обучения ИТ-рекрутеров, написание FAQ’ов для них и т.п..'' | Наверняка, у вас также как и у нас актуально стоит ''задача обучения ИТ-рекрутеров, написание FAQ’ов для них и т.п..'' | ||
| − | Если подключитесь к рабочей группе по написанию | + | Если подключитесь к рабочей группе по написанию, поделимся наработками =) |
| + | |||
| + | * '''И еще ряд общественных инициатив''' - подробнее на страничке о [http://www.star-staff.ru/wiki/HRclub клубе]. | ||
| − | |||
| + | ===Программа встречи=== | ||
Начать планируем в 18:30. | Начать планируем в 18:30. | ||
| − | Для затравки проведу мини-тренинг по оптимизации найма | + | Для затравки проведу мини-тренинг по оптимизации найма IТшников, типа такого с которым выступал когда-то на большой IТ-конференции суперджоба [http://blog.klimovsky.ru/2013/03/it.html тут]. |
Потом перейдем к живому обсуждению проектов. | Потом перейдем к живому обсуждению проектов. | ||
| − | + | Ну и куда ж без рекламы:). | |
| + | Расскажем о наших чисто коммерческих проектах, которые можно пощупать, купить, насладиться =) | ||
* '''Кадромёт''' - наш мегаинновационный онлайн-рекрутмент сервис по подбору программистов. Лучше hh, дешевле КА :) | * '''Кадромёт''' - наш мегаинновационный онлайн-рекрутмент сервис по подбору программистов. Лучше hh, дешевле КА :) | ||
| − | Знаете что методика поиска кандидатов через работные сайты морально устарела? На западе уже давно | + | ''Знаете, что методика поиска кандидатов через работные сайты морально устарела? На западе уже давно развивается такая штука как enrollment-recruitment.'' |
Еще не слышали о таком? Приходите расскажем. | Еще не слышали о таком? Приходите расскажем. | ||
| − | Если не лениво читать и ходить по вложенным ссылкам, то немного об этом написано тут: [http://www.google.com/url?q=http%3A%2F%2Fwww. | + | Если не лениво читать и ходить по вложенным ссылкам, то немного об этом написано тут: [http://www.star-staff.ru/wiki/Kadromet Enrollment-recruitment]. |
| + | |||
| + | * '''Академия ИТ-рекрутмента''' - скоро запускаем этот проект, где будем используя экспертизу накопленную в Star-staff’e, на коммерческой основе готовить крутых ИТ-рекрутеров. | ||
| + | * '''Orange-Skyman''' - консалтинговое направление по аудиту, оптимизации и выстраиванию эффективного найма. | ||
| + | |||
| + | * '''Algorithm-HR''' - [http://www.google.com/url?q=http%3A%2F%2Fwww.algorithm-hr.ru%2F&sa=D&sntz=1&usg=AFQjCNEg6ng0siD8mqn4X0JJCqdFRbSQvA наш софт] для крутой оптимизации всех рекрутмент-процессов: | ||
| + | **авторесечер, чтобы кардинально экономить усилия ваших рекрутеров; | ||
| + | **пульт управления работой рекрутеров, чтобы понимать их реальную загрузку, автоматически проверять пропуски кандидатов; | ||
| + | **вычисление метрик КПД и KPI рекрутеров, аналитический движок по воронкам. | ||
| + | * '''И много чего еще''' - подробнее [http://www.google.com/url?q=http%3A%2F%2Fwww.algorithm-hr.ru%2F&sa=D&sntz=1&usg=AFQjCNEg6ng0siD8mqn4X0JJCqdFRbSQvA тут]. | ||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | + | ==Явки - пароли== | |
| − | + | Наш бодрый вечерний бизнес-завтрак состоится 09.10.2013 в 18.30. | |
| − | |||
| − | + | '''адрес:''' 117218, Москва, метро Шаболовская, улица Шаболовка, д. 12, второй этаж [[Файл:Con_address.png]] | |
| + | <center> | ||
| + | <html> | ||
| + | <!-- Этот блок кода нужно вставить в ту часть страницы, где вы хотите разместить карту (начало) --> | ||
| + | <div id="ymaps-map-id_136025969623641233635" style="width: 450px; height: 350px;"></div> | ||
| + | <div style="width: 450px; text-align: right;"><a href="http://api.yandex.ru/maps/tools/constructor/index.xml" target="_blank" style="color: #1A3DC1; font: 13px Arial, Helvetica, sans-serif;">Создано с помощью инструментов Яндекс.Карт</a></div> | ||
| + | <script type="text/javascript">function fid_136025969623641233635(ymaps) {var map = new ymaps.Map("ymaps-map-id_136025969623641233635", {center: [37.60816710196668, 55.72184958706388], zoom: 15, type: "yandex#map"});map.controls.add("zoomControl").add("mapTools").add(new ymaps.control.TypeSelector(["yandex#map", "yandex#satellite", "yandex#hybrid", "yandex#publicMap"]));map.geoObjects.add(new ymaps.Placemark([37.610215, 55.72308], {balloonContent: "Star-Staff"}, {preset: "twirl#darkorangeDotIcon"}));};</script> | ||
| + | <script type="text/javascript" src="http://api-maps.yandex.ru/2.0-stable/?lang=ru-RU&coordorder=longlat&load=package.full&wizard=constructor&onload=fid_136025969623641233635"></script> | ||
| + | <!-- Этот блок кода нужно вставить в ту часть страницы, где вы хотите разместить карту (конец) --></html> | ||
| + | </center> | ||
| + | '''Краткий комментарий, чтобы Вам было легче нас найти:''' | ||
| + | Метро Шаболовская (единственный выход из метро) | ||
| + | Когда поднимитесь на поверхность, сразу после дверей поворачиваете налево — перед Вами телебашня и улица Шаболовка. | ||
| + | Поворачиваете налево и идёте по улице Шаболовка (500 метров). | ||
| + | Шаболовка, 12 — это отдельно стоящее двухэтажное здание (напротив церкви), вход с боку. | ||
| + | На охране скажите, что Вы в кадровое агентство "Star-staff". К нам ведет лестница на второй этаж справа от входа. | ||
| − | |||
| − | Секретный пароль для входа: | + | '''Секретный пароль для входа: 0111000001100001011100110111001101110111011011110111001001100100''' |
| − | По любым вопросам - | + | По любым вопросам - пишите/звоните Насте: |
| − | Тел. 926 | + | Тел. +7 926.083.90.71<br /> |
| + | '''e-mail:''' [mailto:asmorodina@star-staff.ru asmorodina@star-staff.ru] | ||
Текущая версия на 08:39, 8 октября 2013
Содержание
ITHR-туса: бодрый вечерний HR-бизнес-завтрак:)
Коллеги, всем привет!
[Кстати, сразу прошу прощения за стиль и обращение - я еще со времен работы в Яндексе привык к "на ты" - не люблю излишнюю официальность, но некоторые до сих пор пугаются:)]
О Мероприятии
Коротко
Подробно
Меня зовут Аркадий Климовский, идейный вдохновитель нашей HR-тусовки. Кратко обо мне: я мехматянин (ММ МГУ), 6 лет занимаюсь IТ-рекрутментом, до этого 4 года работал программистом/PM'ом, потом 2,5 года руководил оптимизацией рекрутмент-процессов в Яндексе. Ныне евангелист, HRD/BDD и один из основателей крупнейшего специализированного IT-кадрового агентства Star-Staff.
В рамках нашего IT-HR клуба хотим устроить очередную дружеско-неформальную HR-тусовку а-ля круглый стол по обмену опытом (для руководителей отделов подбора и HR-директоров IТ-компаний).
Тема: секреты найма IT-шников и выстраивание эффективной системы IT-рекрутмента в компании.
Цель: обмен опытом и полезными наработками в области IT-рекрутмента.
Для тех кто новенький и не в курсе, немного расскажу про наш IT-HR клуб.
Как-то давно я и несколько моих хороших друзей - HR-директоров разных IТ-компаний - поняли: чтобы сделать свой HR лучше, а работу эффективнее, необязательно делать всё в одиночку, выгодно объединить усилия. С тех пор мы двигаем ряд общественнополезных инициатив и проектов и накопили кучу полезных наработок, частью которых вполне можем поделиться с “коллегами по цеху”, тем самым, взаимнообогатив друг друга. Чем больше участников - тем полезнее всем.
Итак, о каких полезных наработках, собственно, речь.(Кстати, особенно полезно всё ниже перечисленное будет тем, кто пользуется estaff’ом или каким-либо схожим популярным рекрутмент-софтом)
- Обмен базой, обмен кандидатами, обмен фидбеками
У нас есть скрипты (программы), которые позволяют эффективно обмениваться между друг другом базами кандидатов (как давнишних, так и новых) и комментариями о них.
Задумайтесь, ведь рынок труда же один на всех - мы каждый день с вами смотрим на одних и тех же программистов! Зачем делать подчас двойную работу?
Как именно мы сделали так чтобы это всё было удобно и автоматически: без усилий со стороны рекрутеров - расскажу на завтраке.
- Полуавтоматический ресеч кандидатов на хх
(а также другие полезные HR-инструменты - плагины и скрипты)
Сами знаете, что ресеч по многим IТшным вакансиям - занятие достаточно примитивное и однообразное - зачем тратить на это дорогое время живого человека?
Ведь существенную часть этой работы можно автоматизировать - так, чтобы комп сам искал и добавлял резюме, отправлял письма и даже повторно писал тем, кто не ответил.
Собственно, именно такой примитивный искусственный интеллект мы и разрабатываем.
Но разработка - вещь дорогая, смысл заниматься ей по отдельности? Давайте объединим усилия и, тем самым, сократим затраты и повысим эффективность.
- Методичка по IТ-рекрутменту
Еще мы пишем и готовим к изданию большое пособие по IТ-рекрутменту (IТ-технологии для рекрутеров и т.п.).
Наверняка, у вас также как и у нас актуально стоит задача обучения ИТ-рекрутеров, написание FAQ’ов для них и т.п..
Если подключитесь к рабочей группе по написанию, поделимся наработками =)
- И еще ряд общественных инициатив - подробнее на страничке о клубе.
Программа встречи
Начать планируем в 18:30.
Для затравки проведу мини-тренинг по оптимизации найма IТшников, типа такого с которым выступал когда-то на большой IТ-конференции суперджоба тут.
Потом перейдем к живому обсуждению проектов.
Ну и куда ж без рекламы:). Расскажем о наших чисто коммерческих проектах, которые можно пощупать, купить, насладиться =)
- Кадромёт - наш мегаинновационный онлайн-рекрутмент сервис по подбору программистов. Лучше hh, дешевле КА :)
Знаете, что методика поиска кандидатов через работные сайты морально устарела? На западе уже давно развивается такая штука как enrollment-recruitment.
Еще не слышали о таком? Приходите расскажем.
Если не лениво читать и ходить по вложенным ссылкам, то немного об этом написано тут: Enrollment-recruitment.
- Академия ИТ-рекрутмента - скоро запускаем этот проект, где будем используя экспертизу накопленную в Star-staff’e, на коммерческой основе готовить крутых ИТ-рекрутеров.
- Orange-Skyman - консалтинговое направление по аудиту, оптимизации и выстраиванию эффективного найма.
- Algorithm-HR - наш софт для крутой оптимизации всех рекрутмент-процессов:
- авторесечер, чтобы кардинально экономить усилия ваших рекрутеров;
- пульт управления работой рекрутеров, чтобы понимать их реальную загрузку, автоматически проверять пропуски кандидатов;
- вычисление метрик КПД и KPI рекрутеров, аналитический движок по воронкам.
- И много чего еще - подробнее тут.
Явки - пароли
Наш бодрый вечерний бизнес-завтрак состоится 09.10.2013 в 18.30.
адрес: 117218, Москва, метро Шаболовская, улица Шаболовка, д. 12, второй этаж 
Краткий комментарий, чтобы Вам было легче нас найти: Метро Шаболовская (единственный выход из метро) Когда поднимитесь на поверхность, сразу после дверей поворачиваете налево — перед Вами телебашня и улица Шаболовка. Поворачиваете налево и идёте по улице Шаболовка (500 метров). Шаболовка, 12 — это отдельно стоящее двухэтажное здание (напротив церкви), вход с боку. На охране скажите, что Вы в кадровое агентство "Star-staff". К нам ведет лестница на второй этаж справа от входа.
Секретный пароль для входа: 0111000001100001011100110111001101110111011011110111001001100100
По любым вопросам - пишите/звоните Насте:
Тел. +7 926.083.90.71
e-mail: asmorodina@star-staff.ru
