IT-HR-tusovka
Содержание
ITHR-туса: бодрый вечерний HR-бизнес-завтрак:)
Коллеги, всем привет!
[Кстати, сразу прошу прощения за стиль и обращение - я еще со времен работы в Яндексе привык к "на ты" - не люблю излишнюю официальность, но некоторые до сих пор пугаются:)]
О Мероприятии
Коротко
Подробно
Меня зовут Аркадий Климовский, идейный вдохновитель нашей HR-тусовки. Кратко обо мне: я мехматянин (ММ МГУ), 6 лет занимаюсь IТ-рекрутментом, до этого 4 года работал программистом/PM'ом, потом 2,5 года руководил оптимизацией рекрутмент-процессов в Яндексе. Ныне евангелист, HRD/BDD и один из основателей крупнейшего специализированного IT-кадрового агентства Star-Staff.
В рамках нашего IT-HR клуба хотим устроить очередную дружеско-неформальную HR-тусовку а-ля круглый стол по обмену опытом (для руководителей отделов подбора и HR-директоров IТ-компаний).
Тема: секреты найма IT-шников и выстраивание эффективной системы IT-рекрутмента в компании.
Цель: обмен опытом и полезными наработками в области IT-рекрутмента.
Для тех кто новенький и не в курсе, немного расскажу про наш IT-HR клуб.
Как-то давно я и несколько моих хороших друзей - HR-директоров разных IТ-компаний - поняли: чтобы сделать свой HR лучше, а работу эффективнее, необязательно делать всё в одиночку, выгодно объединить усилия. С тех пор мы двигаем ряд общественнополезных инициатив и проектов и накопили кучу полезных наработок, частью которых вполне можем поделиться с “коллегами по цеху”, тем самым, взаимнообогатив друг друга. Чем больше участников - тем полезнее всем.
Итак, о каких полезных наработках, собственно, речь.(Кстати, особенно полезно всё ниже перечисленное будет тем, кто пользуется estaff’ом или каким-либо схожим популярным рекрутмент-софтом)
- Обмен базой, обмен кандидатами, обмен фидбеками
У нас есть скрипты (программы), которые позволяют эффективно обмениваться между друг другом базами кандидатов (как давнишних, так и новых) и комментариями о них.
Задумайтесь, ведь рынок труда же один на всех - мы каждый день с вами смотрим на одних и тех же программистов! Зачем делать подчас двойную работу?
Как именно мы сделали так чтобы это всё было удобно и автоматически: без усилий со стороны рекрутеров - расскажу на завтраке.
- Полуавтоматический ресеч кандидатов на хх
(а также другие полезные HR-инструменты - плагины и скрипты)
Сами знаете, что ресеч по многим IТшным вакансиям - занятие достаточно примитивное и однообразное - зачем тратить на это дорогое время живого человека?
Ведь существенную часть этой работы можно автоматизировать - так, чтобы комп сам искал и добавлял резюме, отправлял письма и даже повторно писал тем, кто не ответил.
Собственно, именно такой примитивный искусственный интеллект мы и разрабатываем.
Но разработка - вещь дорогая, смысл заниматься ей по отдельности? Давайте объединим усилия и, тем самым, сократим затраты и повысим эффективность.
- Методичка по IТ-рекрутменту
Еще мы пишем и готовим к изданию большое пособие по IТ-рекрутменту (IТ-технологии для рекрутеров и т.п.).
Наверняка, у вас также как и у нас актуально стоит задача обучения ИТ-рекрутеров, написание FAQ’ов для них и т.п..
Если подключитесь к рабочей группе по написанию, поделимся наработками =)
- И еще ряд общественных инициатив - подробнее на страничке о клубе.
Программа встречи
Начать планируем в 18:30.
Для затравки проведу мини-тренинг по оптимизации найма IТшников, типа такого с которым выступал когда-то на большой IТ-конференции суперджоба тут.
Потом перейдем к живому обсуждению проектов.
Ну и куда ж без рекламы:). Расскажем о наших чисто коммерческих проектах, которые можно пощупать, купить, насладиться =)
- Кадромёт - наш мегаинновационный онлайн-рекрутмент сервис по подбору программистов. Лучше hh, дешевле КА :)
Знаете, что методика поиска кандидатов через работные сайты морально устарела? На западе уже давно развивается такая штука как enrollment-recruitment.
Еще не слышали о таком? Приходите расскажем.
Если не лениво читать и ходить по вложенным ссылкам, то немного об этом написано тут: Enrollment-recruitment.
- Академия ИТ-рекрутмента - скоро запускаем этот проект, где будем используя экспертизу накопленную в Star-staff’e, на коммерческой основе готовить крутых ИТ-рекрутеров.
- Orange-Skyman - консалтинговое направление по аудиту, оптимизации и выстраиванию эффективного найма.
- Algorithm-HR - наш софт для крутой оптимизации всех рекрутмент-процессов:
- авторесечер, чтобы кардинально экономить усилия ваших рекрутеров;
- пульт управления работой рекрутеров, чтобы понимать их реальную загрузку, автоматически проверять пропуски кандидатов;
- вычисление метрик КПД и KPI рекрутеров, аналитический движок по воронкам.
- И много чего еще - подробнее тут.
Явки - пароли
Наш бодрый вечерний бизнес-завтрак состоится 09.10.2013 в 18.30.
адрес: 117218, Москва, метро Шаболовская, улица Шаболовка, д. 12, второй этаж 
Краткий комментарий, чтобы Вам было легче нас найти: Метро Шаболовская (единственный выход из метро) Когда поднимитесь на поверхность, сразу после дверей поворачиваете налево — перед Вами телебашня и улица Шаболовка. Поворачиваете налево и идёте по улице Шаболовка (500 метров). Шаболовка, 12 — это отдельно стоящее двухэтажное здание (напротив церкви), вход с боку. На охране скажите, что Вы в кадровое агентство "Star-staff". К нам ведет лестница на второй этаж справа от входа.
Секретный пароль для входа: 0111000001100001011100110111001101110111011011110111001001100100
По любым вопросам - пишите/звоните Насте:
Тел. +7 926.083.90.71
e-mail: asmorodina@star-staff.ru
