Vacancy for active IT — различия между версиями
Captain (обсуждение | вклад) |
|||
| (не показано 13 промежуточных версий 3 участников) | |||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
| + | ==ИТ-рекрутер: вакансия активных и коммуникабельных ИТшников== | ||
| + | |||
[[Файл:Yoda.png |right|frame]] | [[Файл:Yoda.png |right|frame]] | ||
| Строка 9: | Строка 11: | ||
| − | ''"Не упусти уникальную возможность | + | ''"Не упусти уникальную возможность совместить приятное полезным - целыми днями общаться с ИТшниками и получать за это деньги! Плюс это хороший шанс узнать о тонкостях и нюансах всех ИТ-областей из первых рук"'' (c) Аркадий |
---- | ---- | ||
| − | + | [http://www.star-staff.ru/wiki/Mexmat Регулярно проводя различные мероприятия и читая лекции на мех-мате МГУ о рынке труда], мы столкнулись с тем, что многие ребята после выпуска идут работать в ИТ не очень понимая специфику (все плюсы и, главное минусы) той или иной профессии. А поскольку мантра нашей компании: "каждому человеку - любимую работу", то мы, проработав N-ое количество лет в "чистом ИТ" и немного пожалев об этом), решили посвятить себя помощи ИТшникам и ИТ-компаниям в нахождении друг друга. "Хорошим компаниям - классных сотрудников! Хорошим людям - классную работу!" | |
| + | |||
| + | |||
| + | Поэтому если ты хочешь работать в ИТ и при этом тебе, так же как и нам, нравится общаться с людьми, то предлагаем попробовать себя на нашу вакансию '''ИТ-рекрутер-джедай''' =) | ||
| + | |||
| + | Возможно, попробовав, эта профессия увлечет тебя так же как и нас. | ||
| + | |||
| + | |||
| + | ===Требования=== | ||
| + | |||
| + | * Опыт работы в ИТ - soft, аналитика, QA, infrastructure, helpdesk, sales (или хотя бы крепкая общая ИТ-эрудиция и желание быстро вникнуть глубже - остальному научим) | ||
| + | * Активность!, активность и еще раз активность (желание “свернуть горы” если потребуется) | ||
| + | * Умение общаться с людьми (по телефону и на собеседованиях) | ||
| + | * Желание и умение постоянно "включать голову" во время работы (у нас интересные, но очень и очень непростые вакансии) | ||
| + | * Амбициозность | ||
| + | * Готовность много и интенсивно работать (чтобы через короткое стать самым высокооплачиваемым и безусловно востребованным специалистом на сегодняшнем рынке труда=) | ||
| + | * Высшее / неполное высшее образование (4-5 курсы). | ||
| + | |||
| + | |||
| + | === Что нужно делать? === | ||
| + | |||
| + | Полный цикл подбора ИТ-специалистов - поиска хороших людей на хорошую работу у наших Заказчиков. | ||
| + | |||
| + | Если никогда не сталкивались с работой кадровых агентств, очень советую прочитать один небольшой забавный рассказ: [[ДеньРекрутера]]. | ||
| + | "В каждой шутке есть доля шутки", как говорится. | ||
| + | |||
| + | * Если этот рассказ вызывает у вас чувства: "уу, нет, ни за какие коврижки не хочу так работать", то срочно закрывайте эту вкладку, рекрутмент не для вас. | ||
| + | * Если же рассказ вызывает у вас "да-да, хочу такой движухи и драйва в работе!", смело шлите нам своё резюме: [mailto:yaZvezda@star-staff.ru yaZvezda@star-staff.ru]. Всему научим, покажем, расскажем, денег дадим. | ||
| + | * Если нечто среднее, продолжайте читать дальше. | ||
| + | |||
| + | Вкратце, процесс рекрутмента (он же подбор персонала) можно представить так: | ||
| + | |||
| + | 1. Поиск подходящих резюме (''это как золотоискатель - сидишь и намываешь золотой песок в ожидании самородка'') | ||
| + | |||
| + | 2. Общение с кандидатами: звонки, собеседования (''как охотник/рыболов - выслеживаешь, звонишь - и, yes!, цель достигнута'') | ||
| + | 3. Представление кандидатов Заказчику (''как настоящий дипломат - одному не нравится это, другому то, как же найти компромисс?'') | ||
| − | + | и далее по циклу. | |
| − | + | Это если схематично и в двух словах. | |
| − | |||
| − | |||
| + | ''[К сожалению, пока не попробуешь, невозможно понять всех прелестей этого увлекательного процесса. | ||
| + | На наш взгляд, рекрутмент - одна из самых интересных профессий. | ||
| + | Некоторые из нас с удовольствием занимаются им уже более 5 лет и до сих пор "прутся" :) ]'' | ||
| − | + | Плюс к тому же это отличная возможность: | |
| − | * | + | * пообщаться с ведущими специалистами в ИТ-сфере, наблюдая за работой лучших ИТ-рекрутеров |
| − | * | + | * принимать участие отборе лучших ИТ-шников для разных клёвых компаний - наших Заказчиков |
| + | * проводить собеседования с разными ИТ-гуру, получая живую информацию из первых рук о всех тонкостях ИТ-бизнеса | ||
| − | + | ===Что мы готовы предложить=== | |
| − | + | * Супер-интересную работу с людьми, про людей и для людей! | |
| − | * | + | * Возможность хорошего заработка: оклад + бонусы. Средний совокупный доход 35 000-65 000 руб. (по статистике 2013г) в зависимости от Ваших показателей и бонусов за эффективность. ''[N.B. Обратите внимание: это и плюс и минус одновременно. Работа на результат означает что "сколько потопаешь, столько полопаешь", как говорят рекрутеры]'' |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| + | * Работу в стабильной Компании, которая не рассыплется в прах от очередного дуновения кризиса. | ||
| − | + | * Дружный коллектив (больше половины компании - выпускники МГУ). Веселый, добрый, всегда готовый помочь. Драйвовая команда профессионалов, одних из лучших в своем деле. | |
| − | + | * Прикрепленного личного куратора-наставника, который будет помогать вам приобретать необходимый опыт и достигать выдающихся результатов. | |
| − | + | * Возможность быстрого карьерного и профессионального роста. Регулярные тренинги: профессиональные (рекрутмент, ИТ), тайм-менеджмент, project-менеджмент. | |
| + | * В разумной степени гибкий график на полный рабочий день | ||
| − | + | * Наш офис находится в уютном бизнес-центре в 5 мин пешком от ст. м. Шаболовская / Октябрьская. | |
| − | |||
| − | + | === Как понять эта работа мне подходит? === | |
| − | |||
| + | # Тебе нравится отрасль ИТ / ты с детства неравнодушен(шна) к компам =) | ||
| + | # Ты любишь общение с людьми также как и мы :) | ||
| + | # Ты целеустремленный человек, понимаешь что такое процентная системы оплаты и умеешь работать на результат и готов к этому | ||
| + | # Ты легко осваиваешь новое (т.к. новым здесь для тебя будет очень многое) | ||
| − | + | Поскольку мы очень ответственно и бережно подходим к найму новичков в нашу команду, ещё раз предупреждаем, чтобы потом не было несбывшихся мечтаний. | |
| + | Рекрутмент - работа специфическая. Одним (как нам, например) - очень нравится, другие не выдерживают и уходят. Это как в жизни - всё может быть. | ||
| − | |||
| − | |||
| − | + | О чем еще раз стоит задуматься: | |
| − | + | * Рекрутмент - это '''много''' общения с людьми, '''много''' звонков, собеседований - не каждый выдержит. | |
| − | + | * Рекрутмент - это работа на результат. Много найдешь подходящих людей - много заработаешь, мало найдешь - мало заработаешь. Суровая правда жизни. | |
| + | * Рекрутмент - это работа для эффективных и активных людей, которые при этом любят включать голову. Если вам больше по душе спокойная, непыльная работа, то лучше поискать что-нибудь другое, с окладом 30-40 000, например. Немного, зато стабильно. (уже не 2009 год, в Москве сейчас такой работы снова пруд пруди, уверяем) | ||
| − | + | Если появились сомнения, советуем перечитать [[ДеньРекрутера]]. | |
| + | Если всё вышенаписанное тебя не напугало (что уже хороший признак) - welcome! | ||
| + | Приходи к нам на ассессмент - хорошая возможность не письменно, а в живую увидеть что же это такое - рекрутмент. Мы посмотрим на тебя, ты посмотришь на нас. | ||
| − | ===Как попасть | + | ===Как попасть к нам?=== |
| − | Отправь своё резюме на электронный адрес [mailto:yaZvezda@star-staff.ru yaZvezda@star-staff.ru] с пометкой "Заявка на участие в | + | Отправь своё резюме на электронный адрес [mailto:yaZvezda@star-staff.ru yaZvezda@star-staff.ru] с пометкой "Заявка на участие в ассесменте". |
| − | Также по любым вопросам тебе с удовольствием отвечу я - | + | Также по любым вопросам тебе с удовольствием отвечу я - Повалишин Евгений. Мои координаты: +7 (925) 306-02-97, e-mail: [mailto:epovalishin@star-staff.ru epovalishin@star-staff.ru] |
| − | |||
Текущая версия на 21:40, 10 января 2014
Содержание
ИТ-рекрутер: вакансия активных и коммуникабельных ИТшников
Интересна работа в ИТ?
Тогда эта вакансия для тебя!
"Не упусти уникальную возможность совместить приятное полезным - целыми днями общаться с ИТшниками и получать за это деньги! Плюс это хороший шанс узнать о тонкостях и нюансах всех ИТ-областей из первых рук" (c) Аркадий
Регулярно проводя различные мероприятия и читая лекции на мех-мате МГУ о рынке труда, мы столкнулись с тем, что многие ребята после выпуска идут работать в ИТ не очень понимая специфику (все плюсы и, главное минусы) той или иной профессии. А поскольку мантра нашей компании: "каждому человеку - любимую работу", то мы, проработав N-ое количество лет в "чистом ИТ" и немного пожалев об этом), решили посвятить себя помощи ИТшникам и ИТ-компаниям в нахождении друг друга. "Хорошим компаниям - классных сотрудников! Хорошим людям - классную работу!"
Поэтому если ты хочешь работать в ИТ и при этом тебе, так же как и нам, нравится общаться с людьми, то предлагаем попробовать себя на нашу вакансию ИТ-рекрутер-джедай =)
Возможно, попробовав, эта профессия увлечет тебя так же как и нас.
Требования
- Опыт работы в ИТ - soft, аналитика, QA, infrastructure, helpdesk, sales (или хотя бы крепкая общая ИТ-эрудиция и желание быстро вникнуть глубже - остальному научим)
- Активность!, активность и еще раз активность (желание “свернуть горы” если потребуется)
- Умение общаться с людьми (по телефону и на собеседованиях)
- Желание и умение постоянно "включать голову" во время работы (у нас интересные, но очень и очень непростые вакансии)
- Амбициозность
- Готовность много и интенсивно работать (чтобы через короткое стать самым высокооплачиваемым и безусловно востребованным специалистом на сегодняшнем рынке труда=)
- Высшее / неполное высшее образование (4-5 курсы).
Что нужно делать?
Полный цикл подбора ИТ-специалистов - поиска хороших людей на хорошую работу у наших Заказчиков.
Если никогда не сталкивались с работой кадровых агентств, очень советую прочитать один небольшой забавный рассказ: ДеньРекрутера. "В каждой шутке есть доля шутки", как говорится.
- Если этот рассказ вызывает у вас чувства: "уу, нет, ни за какие коврижки не хочу так работать", то срочно закрывайте эту вкладку, рекрутмент не для вас.
- Если же рассказ вызывает у вас "да-да, хочу такой движухи и драйва в работе!", смело шлите нам своё резюме: yaZvezda@star-staff.ru. Всему научим, покажем, расскажем, денег дадим.
- Если нечто среднее, продолжайте читать дальше.
Вкратце, процесс рекрутмента (он же подбор персонала) можно представить так:
1. Поиск подходящих резюме (это как золотоискатель - сидишь и намываешь золотой песок в ожидании самородка)
2. Общение с кандидатами: звонки, собеседования (как охотник/рыболов - выслеживаешь, звонишь - и, yes!, цель достигнута)
3. Представление кандидатов Заказчику (как настоящий дипломат - одному не нравится это, другому то, как же найти компромисс?)
и далее по циклу.
Это если схематично и в двух словах.
[К сожалению, пока не попробуешь, невозможно понять всех прелестей этого увлекательного процесса. На наш взгляд, рекрутмент - одна из самых интересных профессий. Некоторые из нас с удовольствием занимаются им уже более 5 лет и до сих пор "прутся" :) ]
Плюс к тому же это отличная возможность:
- пообщаться с ведущими специалистами в ИТ-сфере, наблюдая за работой лучших ИТ-рекрутеров
- принимать участие отборе лучших ИТ-шников для разных клёвых компаний - наших Заказчиков
- проводить собеседования с разными ИТ-гуру, получая живую информацию из первых рук о всех тонкостях ИТ-бизнеса
Что мы готовы предложить
- Супер-интересную работу с людьми, про людей и для людей!
- Возможность хорошего заработка: оклад + бонусы. Средний совокупный доход 35 000-65 000 руб. (по статистике 2013г) в зависимости от Ваших показателей и бонусов за эффективность. [N.B. Обратите внимание: это и плюс и минус одновременно. Работа на результат означает что "сколько потопаешь, столько полопаешь", как говорят рекрутеры]
- Работу в стабильной Компании, которая не рассыплется в прах от очередного дуновения кризиса.
- Дружный коллектив (больше половины компании - выпускники МГУ). Веселый, добрый, всегда готовый помочь. Драйвовая команда профессионалов, одних из лучших в своем деле.
- Прикрепленного личного куратора-наставника, который будет помогать вам приобретать необходимый опыт и достигать выдающихся результатов.
- Возможность быстрого карьерного и профессионального роста. Регулярные тренинги: профессиональные (рекрутмент, ИТ), тайм-менеджмент, project-менеджмент.
- В разумной степени гибкий график на полный рабочий день
- Наш офис находится в уютном бизнес-центре в 5 мин пешком от ст. м. Шаболовская / Октябрьская.
Как понять эта работа мне подходит?
- Тебе нравится отрасль ИТ / ты с детства неравнодушен(шна) к компам =)
- Ты любишь общение с людьми также как и мы :)
- Ты целеустремленный человек, понимаешь что такое процентная системы оплаты и умеешь работать на результат и готов к этому
- Ты легко осваиваешь новое (т.к. новым здесь для тебя будет очень многое)
Поскольку мы очень ответственно и бережно подходим к найму новичков в нашу команду, ещё раз предупреждаем, чтобы потом не было несбывшихся мечтаний. Рекрутмент - работа специфическая. Одним (как нам, например) - очень нравится, другие не выдерживают и уходят. Это как в жизни - всё может быть.
О чем еще раз стоит задуматься:
- Рекрутмент - это много общения с людьми, много звонков, собеседований - не каждый выдержит.
- Рекрутмент - это работа на результат. Много найдешь подходящих людей - много заработаешь, мало найдешь - мало заработаешь. Суровая правда жизни.
- Рекрутмент - это работа для эффективных и активных людей, которые при этом любят включать голову. Если вам больше по душе спокойная, непыльная работа, то лучше поискать что-нибудь другое, с окладом 30-40 000, например. Немного, зато стабильно. (уже не 2009 год, в Москве сейчас такой работы снова пруд пруди, уверяем)
Если появились сомнения, советуем перечитать ДеньРекрутера.
Если всё вышенаписанное тебя не напугало (что уже хороший признак) - welcome! Приходи к нам на ассессмент - хорошая возможность не письменно, а в живую увидеть что же это такое - рекрутмент. Мы посмотрим на тебя, ты посмотришь на нас.
Как попасть к нам?
Отправь своё резюме на электронный адрес yaZvezda@star-staff.ru с пометкой "Заявка на участие в ассесменте".
Также по любым вопросам тебе с удовольствием отвечу я - Повалишин Евгений. Мои координаты: +7 (925) 306-02-97, e-mail: epovalishin@star-staff.ru
Что еще тут можно почитать
Командная жизнь изнутри. О том как у нас внутри работается, что вообще такое ИТ-рекрутмент и с чем его едят.
ММ, ФФ, ВМК на рынке труда Описание некоторых наших мероприятий и лекций о рынке труда. По этой же ссылке можно скачать материалы.
День рекрутера Юмористическо-сатиристический рассказ о жизни рекрутера.
Зачем - Зачем мы делаем самое лучшее кадровое агентство в области ИТ.
Портфолио - Про то какие вакансии мы умеем закрывать.
ХорошоИщем - Чем же мы такие особенные.
КузницаКадров - Немного о наших процессах.
История - История компании.
Собеседование_Александра_Македонского - Байка о том как Александр Македонский проводил собеседования.
Мы вконтакте: 
