IT-HR-tusovka

ITHR-туса: бодрый вечерний HR-бизнес-завтрак

Коллеги, всем привет!

[Кстати, сразу прошу прощения за стиль и обращение - я еще со времен работы в Яндексе привык к "на ты" - не люблю излишнюю официальность, но некоторые до сих пор пугаются:)]

Красивым сюда:)

Мультик

Умным ниже

Меня зовут Аркадий Климовский . Кратко обо мне: я мехматянин (ММ МГУ), 6 лет занимаюсь ИТрекрутментом, до этого 4 года работал программистом/PM'ом, потом 2,5 года руководил оптимизацией рекрутмент-процессов в Яндексе. Ныне евангелист, HRD/BDD и один из основателей крупнейшего специализированного IT кадрового агентства Star-Staff.

Мы 9 октября в рамках нашего IT-HR клуба хотим устроить дружеско-неформальную HR-тусовку а-ля круглый стол по обмену опытом

(для руководителей отделов подбора и HR-директоров ИТ-компаний).

Тема: секреты найма IT-шников и выстраивание эффективной системы IT-рекрутмента в компании.

Цель - обмен опытом и полезными наработками в области IT-рекрутмента.

Для тех кто новенький и не в курсе, немного расскажу про наш клуб.

Как-то давно я и несколько моих хороших друзей - HR-директоров разных ИТ-компаний - поняли что чтобы сделать свой HR лучше, а работу эффективнее, необязательно делать всё в одиночку, выгодно объединить усилия. С тех пор мы двигаем ряд общественнополезных инициатив и проектов и накопили кучу полезных наработок, частью которых вполне можем поделиться с “коллегами по цеху”, тем самым взаимнообогатив друг друга. Чем больше участников - тем выгоднее всем.

Итак, о чем, собственно, речь.

(Кстати, особенно полезно будет тем кто пользуется estaff’ом или каким-либо схожим популярным рекрутмент-софтом)

• Обмен базой, обмен кандидатами, обмен фидбеками
  

У нас есть скрипты(программы), которые позволяют эффективно обмениваться между друг другом базами кандидатов (как давнишних, так и новых) и комментариями о них.

Задумайтесь, ведь рынок труда же один на всех - мы каждый день с вами смотрим на одних и тех же программистов! Зачем делать подчас двойную работу?

Как именно мы сделали так чтобы это всё было удобно и автоматически - без усилий со стороны рекрутеров - расскажу на завтраке.

• Полуавтоматический ресеч кандидатов на хх
  (а также другие полезные HR-инструментов - плагины и скриптами)

Сами знаете, что ресеч по многим ИТшным вакансиям - занятие достаточно примитивное и однообразное - зачем тратить на это дорогое время живого человека?

Ведь существенную часть этой работы можно автоматизировать - так чтобы комп сам искал и добавлял резюме, отправлял письма и даже повторно писал тем кто не ответил.

Собственно именно такой примитивный искусственный интеллект мы и разрабатываем.

Но разработка - вещь дорогая, смысл заниматься ей каждый в отдельности? Давайте объединим усилия и тем самым сократим затраты и повысим эффективность.

• 
  Методичка по ИТ-рекрутменту
  

Еще мы пишем и готовим к изданию большое пособие по ИТ-рекрутменту (ИТ-технологии для рекрутеров и т.п.).

Наверняка, у вас также как и у нас актуально стоит задача обучения ИТ-рекрутеров, написание FAQ’ов для них и т.п..

Если подключитесь к рабочей группе по написанию - поделимся наработками =)

• И еще ряд общественных инициатив, подробнее на страничке о клубе
  

Начать планируем в 18:30.

Для затравки проведу мини-тренинг по оптимизации найма ИТшников типа такого с которым выступал когда-то на большой ИТ-конференции суперджоба тут.

Потом перейдем к живому обсуждению проектов.

Ну и куда ж без рекламы :) расскажем о наших чисто коммерческих проектах - которые можно пощупать, купить, насладиться =)

• Кадромёт - наш мегаинновационный онлайн-рекрутмент сервис по подбору программистов. Лучше hh, дешевле КА :)

Знаете что методика поиска кандидатов через работные сайты морально устарела? На западе уже давно развитается такая штука как enrollment-recruitment.

Еще не слышали о таком? Приходите расскажем.

Если не лениво читать и ходить по вложенным ссылкам, то немного об этом написано тут: Enrollment-recruitment.

• Академия ИТ-рекрутмента - скоро запускаем этот проект где будем используя экспертизу накопленную Star-staff’e на коммерческой основе готовить крутых ИТ-рекрутеров.
• Orange-Skyman - консалтингое направление по аудиту, оптимизации и выстраиванию эффективного найма

• Algorithm-HR - софт для крутой оптимизации всех рекрутмент-процессов.

• Авторесечер - чтобы кардинально экономить усилия ваших рекрутеров.

• Пульт управления работой рекрутеров - чтобы понимать их реальную загрузку, автоматически проверять пропуски кандидатов, Вычисление метрик КПД и KPI рекрутеров, аналитический движок по воронкам.
• и много чего еще.

(подробнее тут )

Наш бодрый вечерний бизнес-завтрак состоится в 00.00 в 00.00 там-то там-то

Секретный пароль для входа: 0010100101001101001110100111110101111011011

По любым вопросам - наша мега-Настя =)

Тел. 926