IT-HR-tusovka — различия между версиями

Материал из Star-Staff
Перейти к: навигация, поиск
(Новая страница: «ping»)
 
 
(не показана 21 промежуточная версия 2 участников)
Строка 1: Строка 1:
−
ping
+
== ITHR-туса: бодрый вечерний HR-бизнес-завтрак:) ==
 +
 
 +
Коллеги, всем привет!
 +
 
 +
''[Кстати, сразу прошу прощения за стиль и обращение - я еще со времен работы в Яндексе привык к "на ты" - не люблю излишнюю официальность, но некоторые до сих пор пугаются:)]''
 +
 
 +
 
 +
=== О Мероприятии ===
 +
 
 +
==== Коротко ====
 +
 
 +
<html> <object width="600" height="450"><param name="movie" value="//www.youtube.com/v/LgdCXM2PJMs?version=3&amp;hl=ru_RU&amp;rel=0"></param><param name="allowFullScreen" value="true"></param><param name="allowscriptaccess" value="always"></param><embed src="//www.youtube.com/v/LgdCXM2PJMs?version=3&amp;hl=ru_RU&amp;rel=0" type="application/x-shockwave-flash" width="600" height="450" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true"></embed></object> </html>
 +
 
 +
==== Подробно====
 +
 
 +
Меня зовут [http://www.google.com/url?q=http%3A%2F%2Falphamale.moikrug.ru%2F&sa=D&sntz=1&usg=AFQjCNGLXw1Jt8FwvV4TehmdDk_5qIXqwA Аркадий Климовский], идейный вдохновитель нашей HR-тусовки.
 +
Кратко обо мне: я мехматянин (ММ МГУ), 6 лет занимаюсь IТ-рекрутментом, до этого 4 года работал  программистом/PM'ом, потом 2,5 года руководил оптимизацией рекрутмент-процессов в Яндексе. Ныне евангелист, HRD/BDD и один из основателей крупнейшего специализированного IT-кадрового агентства Star-Staff.
 +
 
 +
<u>В рамках нашего [http://www.google.com/url?q=http%3A%2F%2Fwww.star-staff.ru%2Fwiki%2FHRclub&sa=D&sntz=1&usg=AFQjCNGtuBDPn1BjHSa9J0uvW9FNiezApQ IT-HR клуба] хотим устроить очередную дружеско-неформальную HR-тусовку а-ля круглый стол по обмену опытом</u>
 +
(для руководителей отделов подбора и HR-директоров IТ-компаний).
 +
 
 +
Тема: секреты найма IT-шников и выстраивание эффективной системы IT-рекрутмента в компании.
 +
 
 +
Цель: обмен опытом и полезными наработками в области IT-рекрутмента.
 +
 
 +
Для тех кто новенький и не в курсе, немного расскажу про [http://www.star-staff.ru/wiki/HRclub наш IT-HR клуб].
 +
 
 +
Как-то давно я и несколько моих хороших друзей - HR-директоров разных IТ-компаний - поняли: чтобы сделать свой HR лучше, а работу эффективнее, необязательно делать всё в одиночку, выгодно объединить усилия. С тех пор мы двигаем ряд общественнополезных инициатив и проектов и накопили кучу полезных наработок, частью которых вполне можем поделиться с “коллегами по цеху”, тем самым, взаимнообогатив друг друга. Чем больше участников - тем полезнее всем.
 +
 
 +
 
 +
Итак, о каких полезных наработках, собственно, речь.''(Кстати, особенно полезно всё ниже перечисленное будет тем, кто пользуется estaff’ом или каким-либо схожим популярным рекрутмент-софтом)''
 +
 
 +
* '''Обмен базой, обмен кандидатами, обмен фидбеками'''<br />
 +
 
 +
У нас есть скрипты (программы), которые позволяют эффективно обмениваться между друг другом базами кандидатов (как давнишних, так и новых) и комментариями о них.
 +
 
 +
<u>Задумайтесь, ведь рынок труда же один на всех - мы каждый день с вами смотрим на одних и тех же программистов! Зачем делать подчас двойную работу?</u>
 +
 
 +
''Как именно мы сделали так чтобы это всё было удобно и автоматически: без усилий со стороны рекрутеров - расскажу на завтраке.''
 +
 
 +
* '''Полуавтоматический ресеч кандидатов на хх'''<br /> (а также другие полезные HR-инструменты - плагины и скрипты)
 +
 
 +
Сами знаете, что ресеч по многим IТшным вакансиям - занятие достаточно примитивное и однообразное - ''зачем тратить на это дорогое время живого человека?''
 +
 
 +
Ведь существенную часть этой работы можно автоматизировать - так, чтобы комп сам искал и добавлял резюме, отправлял письма и даже повторно писал тем, кто не ответил.
 +
 
 +
Собственно, именно такой примитивный искусственный интеллект мы и разрабатываем.
 +
 
 +
Но разработка - вещь дорогая, смысл заниматься ей по отдельности? ''Давайте объединим усилия и, тем самым, сократим затраты и повысим эффективность.''
 +
 
 +
* '''Методичка по IТ-рекрутменту '''
 +
 
 +
Еще мы пишем и готовим к изданию большое пособие по IТ-рекрутменту (IТ-технологии для рекрутеров и т.п.).
 +
 
 +
Наверняка, у вас также как и у нас актуально стоит ''задача обучения ИТ-рекрутеров, написание FAQ’ов для них и т.п..''
 +
 
 +
Если подключитесь к рабочей группе по написанию, поделимся наработками =)
 +
 
 +
* '''И еще ряд общественных инициатив''' - подробнее на страничке о [http://www.star-staff.ru/wiki/HRclub клубе].
 +
 
 +
 
 +
===Программа встречи===
 +
 
 +
Начать планируем в 18:30.
 +
 
 +
Для затравки проведу мини-тренинг по оптимизации найма IТшников, типа такого с которым выступал когда-то на большой IТ-конференции суперджоба [http://blog.klimovsky.ru/2013/03/it.html тут].
 +
 
 +
Потом перейдем к живому обсуждению проектов.
 +
 
 +
Ну и куда ж без рекламы:).
 +
Расскажем о наших чисто коммерческих проектах, которые можно пощупать, купить, насладиться =)
 +
 
 +
* '''Кадромёт''' - наш мегаинновационный онлайн-рекрутмент сервис по подбору программистов. Лучше hh, дешевле КА :)
 +
 
 +
''Знаете, что методика поиска кандидатов через работные сайты морально устарела? На западе уже давно развивается такая штука как enrollment-recruitment.''
 +
 
 +
Еще не слышали о таком? Приходите расскажем.
 +
 
 +
Если не лениво читать и ходить по вложенным ссылкам, то немного об этом написано тут: [http://www.star-staff.ru/wiki/Kadromet Enrollment-recruitment].
 +
 
 +
* '''Академия ИТ-рекрутмента''' - скоро запускаем этот проект, где будем используя экспертизу накопленную в Star-staff’e, на коммерческой основе готовить крутых ИТ-рекрутеров.
 +
* '''Orange-Skyman''' - консалтинговое направление по аудиту, оптимизации и выстраиванию эффективного найма.
 +
 
 +
*  '''Algorithm-HR''' - [http://www.google.com/url?q=http%3A%2F%2Fwww.algorithm-hr.ru%2F&sa=D&sntz=1&usg=AFQjCNEg6ng0siD8mqn4X0JJCqdFRbSQvA наш софт] для крутой оптимизации всех рекрутмент-процессов:
 +
**авторесечер, чтобы кардинально экономить усилия ваших рекрутеров;
 +
**пульт управления работой рекрутеров, чтобы понимать их реальную загрузку, автоматически проверять пропуски кандидатов;
 +
**вычисление метрик КПД и KPI рекрутеров, аналитический движок по воронкам.
 +
* '''И много чего еще''' - подробнее [http://www.google.com/url?q=http%3A%2F%2Fwww.algorithm-hr.ru%2F&sa=D&sntz=1&usg=AFQjCNEg6ng0siD8mqn4X0JJCqdFRbSQvA тут].
 +
 
 +
 
 +
 
 +
==Явки - пароли==
 +
 
 +
Наш бодрый вечерний бизнес-завтрак состоится 09.10.2013 в 18.30.
 +
 
 +
'''адрес:''' 117218, Москва, метро Шаболовская, улица Шаболовка, д. 12, второй этаж [[Файл:Con_address.png‎]]
 +
 
 +
<center>
 +
<html>
 +
<!-- Этот блок кода нужно вставить в ту часть страницы, где вы хотите разместить карту (начало) -->
 +
<div id="ymaps-map-id_136025969623641233635" style="width: 450px; height: 350px;"></div>
 +
<div style="width: 450px; text-align: right;"><a href="http://api.yandex.ru/maps/tools/constructor/index.xml" target="_blank" style="color: #1A3DC1; font: 13px Arial, Helvetica, sans-serif;">Создано с помощью инструментов Яндекс.Карт</a></div>
 +
<script type="text/javascript">function fid_136025969623641233635(ymaps) {var map = new ymaps.Map("ymaps-map-id_136025969623641233635", {center: [37.60816710196668, 55.72184958706388], zoom: 15, type: "yandex#map"});map.controls.add("zoomControl").add("mapTools").add(new ymaps.control.TypeSelector(["yandex#map", "yandex#satellite", "yandex#hybrid", "yandex#publicMap"]));map.geoObjects.add(new ymaps.Placemark([37.610215, 55.72308], {balloonContent: "Star-Staff"}, {preset: "twirl#darkorangeDotIcon"}));};</script>
 +
<script type="text/javascript" src="http://api-maps.yandex.ru/2.0-stable/?lang=ru-RU&coordorder=longlat&load=package.full&wizard=constructor&onload=fid_136025969623641233635"></script>
 +
<!-- Этот блок кода нужно вставить в ту часть страницы, где вы хотите разместить карту (конец) --></html>
 +
</center>
 +
 
 +
'''Краткий комментарий, чтобы Вам было легче нас найти:'''
 +
Метро Шаболовская (единственный выход из метро)
 +
Когда поднимитесь на поверхность, сразу после дверей поворачиваете налево — перед Вами телебашня и улица Шаболовка.
 +
Поворачиваете налево и идёте по улице Шаболовка (500 метров).
 +
Шаболовка, 12 — это отдельно стоящее двухэтажное здание (напротив церкви), вход с боку.
 +
На охране скажите, что Вы в кадровое агентство "Star-staff". К нам ведет лестница на второй этаж справа от входа.
 +
 
 +
 
 +
'''Секретный пароль для входа: 0111000001100001011100110111001101110111011011110111001001100100'''
 +
 
 +
По любым вопросам - пишите/звоните Насте:
 +
 
 +
Тел. +7 926.083.90.71<br />
 +
'''e-mail:''' [mailto:asmorodina@star-staff.ru asmorodina@star-staff.ru]

Текущая версия на 08:39, 8 октября 2013

ITHR-туса: бодрый вечерний HR-бизнес-завтрак:)

Коллеги, всем привет!

[Кстати, сразу прошу прощения за стиль и обращение - я еще со времен работы в Яндексе привык к "на ты" - не люблю излишнюю официальность, но некоторые до сих пор пугаются:)]


О Мероприятии

Коротко

Подробно

Меня зовут Аркадий Климовский, идейный вдохновитель нашей HR-тусовки. Кратко обо мне: я мехматянин (ММ МГУ), 6 лет занимаюсь IТ-рекрутментом, до этого 4 года работал программистом/PM'ом, потом 2,5 года руководил оптимизацией рекрутмент-процессов в Яндексе. Ныне евангелист, HRD/BDD и один из основателей крупнейшего специализированного IT-кадрового агентства Star-Staff.

В рамках нашего IT-HR клуба хотим устроить очередную дружеско-неформальную HR-тусовку а-ля круглый стол по обмену опытом (для руководителей отделов подбора и HR-директоров IТ-компаний).

Тема: секреты найма IT-шников и выстраивание эффективной системы IT-рекрутмента в компании.

Цель: обмен опытом и полезными наработками в области IT-рекрутмента.

Для тех кто новенький и не в курсе, немного расскажу про наш IT-HR клуб.

Как-то давно я и несколько моих хороших друзей - HR-директоров разных IТ-компаний - поняли: чтобы сделать свой HR лучше, а работу эффективнее, необязательно делать всё в одиночку, выгодно объединить усилия. С тех пор мы двигаем ряд общественнополезных инициатив и проектов и накопили кучу полезных наработок, частью которых вполне можем поделиться с “коллегами по цеху”, тем самым, взаимнообогатив друг друга. Чем больше участников - тем полезнее всем.


Итак, о каких полезных наработках, собственно, речь.(Кстати, особенно полезно всё ниже перечисленное будет тем, кто пользуется estaff’ом или каким-либо схожим популярным рекрутмент-софтом)

  • Обмен базой, обмен кандидатами, обмен фидбеками

У нас есть скрипты (программы), которые позволяют эффективно обмениваться между друг другом базами кандидатов (как давнишних, так и новых) и комментариями о них.

Задумайтесь, ведь рынок труда же один на всех - мы каждый день с вами смотрим на одних и тех же программистов! Зачем делать подчас двойную работу?

Как именно мы сделали так чтобы это всё было удобно и автоматически: без усилий со стороны рекрутеров - расскажу на завтраке.

  • Полуавтоматический ресеч кандидатов на хх
    (а также другие полезные HR-инструменты - плагины и скрипты)

Сами знаете, что ресеч по многим IТшным вакансиям - занятие достаточно примитивное и однообразное - зачем тратить на это дорогое время живого человека?

Ведь существенную часть этой работы можно автоматизировать - так, чтобы комп сам искал и добавлял резюме, отправлял письма и даже повторно писал тем, кто не ответил.

Собственно, именно такой примитивный искусственный интеллект мы и разрабатываем.

Но разработка - вещь дорогая, смысл заниматься ей по отдельности? Давайте объединим усилия и, тем самым, сократим затраты и повысим эффективность.

  • Методичка по IТ-рекрутменту

Еще мы пишем и готовим к изданию большое пособие по IТ-рекрутменту (IТ-технологии для рекрутеров и т.п.).

Наверняка, у вас также как и у нас актуально стоит задача обучения ИТ-рекрутеров, написание FAQ’ов для них и т.п..

Если подключитесь к рабочей группе по написанию, поделимся наработками =)

  • И еще ряд общественных инициатив - подробнее на страничке о клубе.


Программа встречи

Начать планируем в 18:30.

Для затравки проведу мини-тренинг по оптимизации найма IТшников, типа такого с которым выступал когда-то на большой IТ-конференции суперджоба тут.

Потом перейдем к живому обсуждению проектов.

Ну и куда ж без рекламы:). Расскажем о наших чисто коммерческих проектах, которые можно пощупать, купить, насладиться =)

  • Кадромёт - наш мегаинновационный онлайн-рекрутмент сервис по подбору программистов. Лучше hh, дешевле КА :)

Знаете, что методика поиска кандидатов через работные сайты морально устарела? На западе уже давно развивается такая штука как enrollment-recruitment.

Еще не слышали о таком? Приходите расскажем.

Если не лениво читать и ходить по вложенным ссылкам, то немного об этом написано тут: Enrollment-recruitment.

  • Академия ИТ-рекрутмента - скоро запускаем этот проект, где будем используя экспертизу накопленную в Star-staff’e, на коммерческой основе готовить крутых ИТ-рекрутеров.
  • Orange-Skyman - консалтинговое направление по аудиту, оптимизации и выстраиванию эффективного найма.
  • Algorithm-HR - наш софт для крутой оптимизации всех рекрутмент-процессов:
    • авторесечер, чтобы кардинально экономить усилия ваших рекрутеров;
    • пульт управления работой рекрутеров, чтобы понимать их реальную загрузку, автоматически проверять пропуски кандидатов;
    • вычисление метрик КПД и KPI рекрутеров, аналитический движок по воронкам.
  • И много чего еще - подробнее тут.


Явки - пароли

Наш бодрый вечерний бизнес-завтрак состоится 09.10.2013 в 18.30.

адрес: 117218, Москва, метро Шаболовская, улица Шаболовка, д. 12, второй этаж Con address.png

Создано с помощью инструментов Яндекс.Карт

Краткий комментарий, чтобы Вам было легче нас найти: Метро Шаболовская (единственный выход из метро) Когда поднимитесь на поверхность, сразу после дверей поворачиваете налево — перед Вами телебашня и улица Шаболовка. Поворачиваете налево и идёте по улице Шаболовка (500 метров). Шаболовка, 12 — это отдельно стоящее двухэтажное здание (напротив церкви), вход с боку. На охране скажите, что Вы в кадровое агентство "Star-staff". К нам ведет лестница на второй этаж справа от входа.


Секретный пароль для входа: 0111000001100001011100110111001101110111011011110111001001100100

По любым вопросам - пишите/звоните Насте:

Тел. +7 926.083.90.71
e-mail: asmorodina@star-staff.ru

Источник — «http://old.star-staff.ru/index.php?title=IT-HR-tusovka&oldid=1364»