IT-HR-tusovka — различия между версиями

Материал из Star-Staff
Перейти к: навигация, поиск
Строка 5: Строка 5:
 
''[Кстати, сразу прошу прощения за стиль и обращение - я еще со времен работы в Яндексе привык к "на ты" - не люблю излишнюю официальность, но некоторые до сих пор пугаются:)]''
 
''[Кстати, сразу прошу прощения за стиль и обращение - я еще со времен работы в Яндексе привык к "на ты" - не люблю излишнюю официальность, но некоторые до сих пор пугаются:)]''
  
 +
=== Что это за мероприятие? ===
  
 
+
==== Красивым сюда:) ====
 
 
=== Красивым сюда:) ===
 
  
 
Мультик
 
Мультик
  
=== Умным ниже===
+
==== Умным ниже====
  
 
Меня зовут [http://www.google.com/url?q=http%3A%2F%2Falphamale.moikrug.ru%2F&sa=D&sntz=1&usg=AFQjCNGLXw1Jt8FwvV4TehmdDk_5qIXqwA Аркадий Климовский]  .  
 
Меня зовут [http://www.google.com/url?q=http%3A%2F%2Falphamale.moikrug.ru%2F&sa=D&sntz=1&usg=AFQjCNGLXw1Jt8FwvV4TehmdDk_5qIXqwA Аркадий Климовский]  .  
 
Кратко обо мне: я мехматянин (ММ МГУ), 6 лет занимаюсь ИТрекрутментом, до этого 4 года работал  программистом/PM'ом, потом 2,5 года руководил оптимизацией рекрутмент-процессов в Яндексе. Ныне евангелист, HRD/BDD и один из основателей крупнейшего специализированного IT кадрового агентства Star-Staff.
 
Кратко обо мне: я мехматянин (ММ МГУ), 6 лет занимаюсь ИТрекрутментом, до этого 4 года работал  программистом/PM'ом, потом 2,5 года руководил оптимизацией рекрутмент-процессов в Яндексе. Ныне евангелист, HRD/BDD и один из основателей крупнейшего специализированного IT кадрового агентства Star-Staff.
  
=== Мы 9 октября в рамках нашего [http://www.google.com/url?q=http%3A%2F%2Fwww.star-staff.ru%2Fwiki%2FHRclub&sa=D&sntz=1&usg=AFQjCNGtuBDPn1BjHSa9J0uvW9FNiezApQ IT-HR] клуба хотим устроить дружеско-неформальную HR-тусовку а-ля круглый стол по обмену опытом ===
+
'''''В рамках нашего [http://www.google.com/url?q=http%3A%2F%2Fwww.star-staff.ru%2Fwiki%2FHRclub&sa=D&sntz=1&usg=AFQjCNGtuBDPn1BjHSa9J0uvW9FNiezApQ IT-HR] клуба хотим устроить дружеско-неформальную HR-тусовку а-ля круглый стол по обмену опытом'''''
 
(для руководителей отделов подбора и HR-директоров ИТ-компаний).
 
(для руководителей отделов подбора и HR-директоров ИТ-компаний).
  
Строка 65: Строка 64:
 
Потом перейдем к живому обсуждению проектов.
 
Потом перейдем к живому обсуждению проектов.
  
===Ну и куда ж без рекламы :) расскажем о наших чисто коммерческих проектах - которые можно пощупать, купить, насладиться =)===
+
===Ну и куда ж без рекламы :)===
 +
Расскажем о наших чисто коммерческих проектах - которые можно пощупать, купить, насладиться =)
  
 
* '''Кадромёт''' - наш мегаинновационный онлайн-рекрутмент сервис по подбору программистов. Лучше hh, дешевле КА :)
 
* '''Кадромёт''' - наш мегаинновационный онлайн-рекрутмент сервис по подбору программистов. Лучше hh, дешевле КА :)
Строка 89: Строка 89:
  
  
===Наш бодрый вечерний бизнес-завтрак состоится в 00.00 в 00.00 там-то там-то===
+
==Явки - пароли==
 +
 
 +
Наш бодрый вечерний бизнес-завтрак состоится 09.10.2013 в 18.30 там-то там-то
  
 
Секретный пароль для входа: 0010100101001101001110100111110101111011011
 
Секретный пароль для входа: 0010100101001101001110100111110101111011011
Строка 95: Строка 97:
 
По любым вопросам - наша мега-Настя =)
 
По любым вопросам - наша мега-Настя =)
  
Тел. 926
+
Тел. +7 926 083 9071

Версия 15:05, 25 сентября 2013

ITHR-туса: бодрый вечерний HR-бизнес-завтрак

Коллеги, всем привет!

[Кстати, сразу прошу прощения за стиль и обращение - я еще со времен работы в Яндексе привык к "на ты" - не люблю излишнюю официальность, но некоторые до сих пор пугаются:)]

Что это за мероприятие?

Красивым сюда:)

Мультик

Умным ниже

Меня зовут Аркадий Климовский . Кратко обо мне: я мехматянин (ММ МГУ), 6 лет занимаюсь ИТрекрутментом, до этого 4 года работал программистом/PM'ом, потом 2,5 года руководил оптимизацией рекрутмент-процессов в Яндексе. Ныне евангелист, HRD/BDD и один из основателей крупнейшего специализированного IT кадрового агентства Star-Staff.

В рамках нашего IT-HR клуба хотим устроить дружеско-неформальную HR-тусовку а-ля круглый стол по обмену опытом (для руководителей отделов подбора и HR-директоров ИТ-компаний).

Тема: секреты найма IT-шников и выстраивание эффективной системы IT-рекрутмента в компании.

Цель - обмен опытом и полезными наработками в области IT-рекрутмента.

Для тех кто новенький и не в курсе, немного расскажу про наш клуб.

Как-то давно я и несколько моих хороших друзей - HR-директоров разных ИТ-компаний - поняли что чтобы сделать свой HR лучше, а работу эффективнее, необязательно делать всё в одиночку, выгодно объединить усилия. С тех пор мы двигаем ряд общественнополезных инициатив и проектов и накопили кучу полезных наработок, частью которых вполне можем поделиться с “коллегами по цеху”, тем самым взаимнообогатив друг друга. Чем больше участников - тем выгоднее всем.

Итак, о чем, собственно, речь.

(Кстати, особенно полезно будет тем кто пользуется estaff’ом или каким-либо схожим популярным рекрутмент-софтом)

  • Обмен базой, обмен кандидатами, обмен фидбеками

У нас есть скрипты(программы), которые позволяют эффективно обмениваться между друг другом базами кандидатов (как давнишних, так и новых) и комментариями о них.

Задумайтесь, ведь рынок труда же один на всех - мы каждый день с вами смотрим на одних и тех же программистов! Зачем делать подчас двойную работу?

Как именно мы сделали так чтобы это всё было удобно и автоматически - без усилий со стороны рекрутеров - расскажу на завтраке.

  • Полуавтоматический ресеч кандидатов на хх
    (а также другие полезные HR-инструментов - плагины и скриптами)

Сами знаете, что ресеч по многим ИТшным вакансиям - занятие достаточно примитивное и однообразное - зачем тратить на это дорогое время живого человека?

Ведь существенную часть этой работы можно автоматизировать - так чтобы комп сам искал и добавлял резюме, отправлял письма и даже повторно писал тем кто не ответил.

Собственно именно такой примитивный искусственный интеллект мы и разрабатываем.

Но разработка - вещь дорогая, смысл заниматься ей каждый в отдельности? Давайте объединим усилия и тем самым сократим затраты и повысим эффективность.


  • Методичка по ИТ-рекрутменту

Еще мы пишем и готовим к изданию большое пособие по ИТ-рекрутменту (ИТ-технологии для рекрутеров и т.п.).

Наверняка, у вас также как и у нас актуально стоит задача обучения ИТ-рекрутеров, написание FAQ’ов для них и т.п..

Если подключитесь к рабочей группе по написанию - поделимся наработками =)

  • И еще ряд общественных инициатив, подробнее на страничке о клубе


Начать планируем в 18:30.

Для затравки проведу мини-тренинг по оптимизации найма ИТшников типа такого с которым выступал когда-то на большой ИТ-конференции суперджоба тут.

Потом перейдем к живому обсуждению проектов.

Ну и куда ж без рекламы :)

Расскажем о наших чисто коммерческих проектах - которые можно пощупать, купить, насладиться =)

  • Кадромёт - наш мегаинновационный онлайн-рекрутмент сервис по подбору программистов. Лучше hh, дешевле КА :)

Знаете что методика поиска кандидатов через работные сайты морально устарела? На западе уже давно развитается такая штука как enrollment-recruitment.

Еще не слышали о таком? Приходите расскажем.

Если не лениво читать и ходить по вложенным ссылкам, то немного об этом написано тут: Enrollment-recruitment.

  • Академия ИТ-рекрутмента - скоро запускаем этот проект где будем используя экспертизу накопленную Star-staff’e на коммерческой основе готовить крутых ИТ-рекрутеров.
  • Orange-Skyman - консалтингое направление по аудиту, оптимизации и выстраиванию эффективного найма
  • Algorithm-HR - софт для крутой оптимизации всех рекрутмент-процессов.
  • Авторесечер - чтобы кардинально экономить усилия ваших рекрутеров.
  • Пульт управления работой рекрутеров - чтобы понимать их реальную загрузку, автоматически проверять пропуски кандидатов, Вычисление метрик КПД и KPI рекрутеров, аналитический движок по воронкам.
  • и много чего еще.

(подробнее тут )


Явки - пароли

Наш бодрый вечерний бизнес-завтрак состоится 09.10.2013 в 18.30 там-то там-то

Секретный пароль для входа: 0010100101001101001110100111110101111011011

По любым вопросам - наша мега-Настя =)

Тел. +7 926 083 9071