BisDev-vacancy

Руководитель проектов / менеджер по развитию бизнеса

Мы решили почти не менять оригинального описания вакансии, составленного директором по развитию, несмотря на то что оно длинновато, зато из него можно составить довольно полное понимание что у нас за вакансия. Снабдили кратким традиционным описанием вначале :) //И еще в описании используется обращение "на ты" - у нас в компании принят неформальный стиль общения. Если Вас это очень сильно коробит - лучше не читайте - будет зря )

Обычное (краткое) описание вакансии

У нас в компании открыта вакансия проджект-менеджера / менеджера по развитию бизнеса. Работать непосредственно в моём подчинении.

Задачи (не люблю слово "обязанности")

• Ведение проектов по развитию бизнеса компании (орг. развитие, внедрение новых фич, оптимизация и улучшение бизнес-процессов)*
• Организация работ, взаимодействие с внутренними и внешними контрагентами, контроль задач, сроков и бюджетов проектов, ответственность за ход и результат
• Личное выполнение всех необходимых / наиболее ответственных частей и задач по проекту (это не вакансия из серии "водить руками", это вакансия из серии "работать головой и где надо - руками")

Условия

З/п от 30 до 70 тыс руб в зависимости от скилов и опыта - KPI-схема мотивации. Определяется индивидуально по итогам собеседования. (сразу скажу, чтобы не давать беспочвенных ожиданий, что для 70 нужно _очень_ хорошо проявить себя на собседовании) Об остальных плюшках и т.п. написано ниже.

Детали, требования и т.п.

О них я написал в основном (развёрнутом) описании вакансии. Если после прочтения вышенаписанного ты понял что есть предварительный интерес к вакансии - читай дальше, если нет - то хорошо что не пришлось читать эти много букав, которые написаны ниже.

Развернутое ("простыня") описание вакансии

Intro: Несмотря на то, что за свою карьеру в HR, я написал не одну сотню описаний вакансий и столько же вакансий успешно закрыл, это описание сел писать с особенным трепетом. Почему? Да потому что пишу его как будто для себя самого тех лет когда в только заканчивал мехмат МГУ (2007г). В своё время эта вакансия была бы для меня идеальной. (Жаль что не попалась :) ) Именно поэтому оно получилось довольно многословным и детальным. Собственно, чтобы не утруждать чтением тем кому эта вакансия не подходит и с кем нам не по пути, в начале я и сделал краткое обычное описание в стиле хх.ру *end of Intro*

Что нужно на этой позиции делать или история возникновения вакансии

Сейчас у нас небольшая (30 чел), молодая, амбициозная и классная команда. Основное бизнес-направление - подбор ИТ-персонала. Основная часть команды - ИТ-рекрутеры.

У нас в компании есть отдел развития бизнеса. Его основная задача - развитие бизнеса (не путать с отделом продаж, это другой отдел). Сейчас в нём 2 человека, нужен еще 1.

Что у нас в отделе нужно делать? Думать, придумывать, встречаться, общаться с внутренними и внешними контрагентами, сподвигать кого-то на что-то. Работать и головой и руками.

К чему эта вакансия ближе всего по типу? Думаю, это нечто среднее между project-manager и business developer manager (первое - потому что нужно курировать много проектов, второе - потому что переговоры и запуск новых фич).

Проектов много (шт 5-10 одновременно на человека), так что движухой обеспечим, не переживай =)

Примеры проектов, чтобы было понятнее о чём речь, хоть примерно чем заниматься (копипастнул из планов по развитию):

• внедрение системы нематериальной мотивации персонала ("кому как и за что в команде раздавать плюшки и пряники")
• запуск проекта по созданию CRM-базы кандидатов, оптимизация найма
• наладка бизнес-процесса аккаунтинга в компании - выделение позиций КАМов, создание эффективных мотивационных схем, процедур и регламентов
• создание математической модели и управленческих инструментов балансировки нагрузки по основному проектному пулу компаниии т.п. и т.д

Недавно осознал, что основная проблема моих ПМов и кандидатов на рынке труда из похожих областей, которых собеседовал, в том что они иногда "едут по накатанной" и это часто им мешает в работе. У нас в отделе не станок какой-то где у каждого есть свой небольшой участок, нужно много чего уметь и делать, крутиться и решать (почти как в бизнесе/стартапе).

Поэтому я решил что лучше попробовать нанять умного, бодрого и энергичного парня-технаря, можно без опыта руководства проектами (как и я в своё время) и вырастить из него клёвого проджект-менеджера / BDM'а (business development manager) с чистого листа.

Разумеется, как "котенка в воду" ни на одном проекте бросать не буду - всё что непонятно и пока не умеешь делать - расскажу / помогу. Но только в разумных пределах (и уж точно не бесконечно), поэтому учиться и развиваться надо много и постоянно.

Требования - как понять что эта вакансия тебе подходит

Опыт управления проектами желателен, но не обязателен. Гораздо важнее личные качества и умения.

• Супер-энергичный

Если твои друзья говорят что ты - "человек с мотором внутри", то ты - наш человек.

• Супер-коммуникабельный

Что я в это вкладываю:

(а) умеешь эффективно коммуницировать с людьми, убеждать в чём-то и т.п.

(б) ловишь кайф от общения (не путать с болтовней/трёпом)

• Наличие мозга

У меня у самого красный диплом мехмата с единственной четверкой и у нас в компании половина сотрудников - выпускники МГУ. Но мы не параноики и не повернуты на том чтобы брать в команду "умников" (энергичность и коммуникабельность, например, гораздо более важны), но несмотря на это людей с "так себе" соображалкой не берем - им у нас команде явно тяжеловато.

• Упорство / самомотивация

Умение двигаться вперед к целям не только когда "прёт" или ветер попутный, но и во всех других ситуациях.

• Позитивный подход к жизни

Негативщикам / деструктивщикам / нытикам с нами не по пути =)

• Жгучее желание делать мир лучше и зарабатывать при этом деньги

Я сам такой и беру к себе в отдел людей таких же по складу.

Плюсы и минусы вакансии - чтобы более взвешенно понять тратить ли своё и моё время на дальнейшее общение

Кратко напишу что в вакансии есть хорошего и плохого (хотя, конечно, кому - как, "на вкус и цвет.. фломастеры разные")

• Возможность разностороннего бизнес-ориентированного развития (а не как в Большой Компании)

• Возможность получать очень хорошие для выпускника деньги (N.B: при хорошей работе. "Халявных" денег у нас в команде нет, ибо "бюджеты не пилим", зарабатываем собственным упорным трудом).

• Реально интересные и полезные людям проекты

• Сразу скажу что это нифига не праздник, а сложный и интересный труд. И работать у меня надо так что "мама не горюй". Собственно, в таком же режиме как и я сам.

• У нас в команде нормой является самоорганизованность каждого участника - грамотный тайм-менеджмент, таско-тракинг и т.п. ("Насяльников" которые будут за тебя думать и говорить каждые 5 минут что тебе делать у нас нет)Не умеешь или никогда раньше не задумывался о вопросах личной эффективности? Это не беда, но придется научится. Мы готовы учить, у нас даже есть специальные тренинги на эту тему, лишь бы человек был готов и хотел прокачивать свои скилы и личную эффективность. (раздолбаям и другим "творческим личностям" не советую откликаться - и сами будете мучиться и меня напрягать)

Дальнейшие перспективы

Смысл близлежащих (6-12мес) перспектив крайне прост: Чем дальше (по мере твоего роста и развития), тем сложнее и крупнее проекты смогу доверить. (Примеры таких проектов: совместный проект с правительством Татарстана о центре компетенций и подборе SAP-специалистов или, к примеру, наукоёмкий проект по оптимизации HR-бизнес процессов с крупнейшим в России лизинговым оператором).

Далее - это или рост до одной из руководящих позиции в основном бизнес-направлении в компании. Или, как вариант, когда вырастешь и почувствуешь силы и желание пуститься в "самостоятельное плавание" - есть возможность совместно запустить отдельный дочерний либо самостоятельный бизнес. Например, с одним из наших сотрудников сейчас делаем интернет-магазин при финансовой поддержке материнской компании. Другой сейчас реализует отраслевой эчарно-софтовый проект с хорошей перспективой занять определенную нишу и вырасти в нормальный бизнес с крупными оборотами.

(Ну и, на худой конец, 3тьфу, если вдруг что-то пойдет не так - поможем устроиться на хорошую позицию в одну из наших компаний-заказчиков или партнёров. Своих не бросаем)

Что делать

Пожалуй, для первой порции информации хватит, дальше - уже на собеседовании.

Надеюсь что моё, не самое короткое, описание поможет лучше понять вакансию и сэкономить и мне и тебе время.

Спасибо всем стойким, дочитавшим до этой строчки =)

В общем, если всё вышенаписанное тебя не испугало (что само по себе уже хороший признак) - welcome!

Откликайся на вакансию - присылай резюме на a@star-staff.ru. Очень желательно снабдить его кратким сопроводительным письмом, например, рассказав чем понравилась данная вакансия, почему решили откликнуться и чего ждёте от будущей работы.

Если есть вопросы, все мои контакты тут: http://www.klimovsky.ru/contacts

P.S. А вообще у нас классная весёлая и дружная команда, мы часто собираемся и тусим вечерами, поём песни под гитару, играем в "женский" футбол и т.п., вместе ходим в походы и прочие приключения. У нас есть целый ряд плюшек типа частично оплачиваемого корпоративного фитнеса (куда мы кстати тоже вместе ходим после работы) и уроков английского, безлимитных корпоративных симок, обучающие и развивающие тренинги и т.п. Но я специально на этом особо акцента не делаю, так как мне нужны люди которым, как и мне, в первую очередь важны задачи которыми заниматься, а не плюшки и прочие побочные вещи.